Voiko olla mahdollista että vakituisessa työsuhteessa olevalle ei kerry ns. palkallista vuosilomaa ollenkaan? Eli vuosiloman vapaapäiviä kertyy, mutta ne ovat jokatapauksessa palkattomia päiviä? Sen sijaan joka kk palkkaan maksetaan SEKÄ lomaraha, ETTÄ vuosiloma-ajan palkka? Tällöin työntekijällä tulee ripotellen ylimääräisiä satasia jotka hänen tulee säästää jos aikoopi kesälomaa pystyä pitämään..?
kiitokset pikaisista vastauksista
kiitokset pikaisista vastauksista
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos työtä on alle 14 p tai 35 tuntia kk:ssa jokaisena kuukautena, niin ei kerry vuosilomapäiviä, mutta kertyy vuosilomakorvausta ja on mahdillista sopia pidettävista lomapäivistä. Lue tämä http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma tai http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Vaikka lakitekstejä luettukkin. Eli tässä tilanteessa kyseessä vakituinen työsuhde jossa tuntipalkka; työaika säännöllisesti joka arkipäivä 7,5h. Jokaiseen palkkanauhaan maksetaan 18,5% ylimääräistä palkkaa, jossa selitteenä lomapalkka+raha. Eli onko tällöin tilanne se, että kun esim. kesälomaa pitää, jää vaille korvausta(palkkaa) siinä vaiheessa? aluksi ajattelin että kyseessä vain lomaraha, eli normaali palkka maksettaisiin kun pitää vuosilomaa, mutta nämä ns. vapaaehtoiset lomarahat olisi maksettu jo ennakkoon. Lomaraha vain olisi tällöin erittäin suuren tuntuinen, ja kun selitteessäkin lukee tuo "lomapalkka"...
Haa, tuo loppu selventää. Olet rakennusalalla. Joo, kyllä noin voi toimia.
TYösopimuksessa on määritelty nämä asiat eli miten loma kertyy ja miten se korvataan. Jos saat joka kuukausipalkan yhteydessä lomakorvaukse, silloin sinulle maksetaan lomat rahana eikä palkallisena vapaan.