Olen palkkatuella töissä;vuoden sopimus josta jäljellä 4,5kk. Nyt fyyisisen sairauteni vuoksi olen joutunut olemaan paljon pois töistä;kesällä leikkauksessa jonka jälkeen 6 viikkoa lomalla joitakin päiviä siellä täällä nyt syksylläkin koska en yksinkertaisesti näköjään pysty seisomatyöhön. Lääkäri kuulemma kirjoittais röntgenkuvien ym perusteella 1-2kk sairaslomaa mutta nyt työnantajani ei enää hyväksy jatkuvia sairaslomia(minkä ymmärrän täysin).
Mikäli lääkäri ei kuitenkaan kirjoita niin pitkää sairaslomaa tai sellaista lausuntoa että kyseinen työ ei ollenkaan jatkossakaan käy,niin voiko työnantaja irtisanoa minut samantien? Ja jos voi,niin voiko Kela antaa karenssia? Itse en todellakaan aio irtisanoutua vaikka tiedänkin että en tule taas montaa päivää/viikkoa tekemään työtä kun olen saikulla,mutta minulla ei ole varaa karenssiin.
Olen menossa ensi kuussa lääkäriin jne mutta halusin kysellä onko kenelläkään käynyt niin että sairaslomien vuoksi on irtisanottu. Tietääkseni en ole varsinaisesssa työsuhteessa työnantajaan joten päteekö normaalit irtisanomislait oikeuksineen/velvollisuuksineen tai/ja mahdollisine korvauksineen palkkatukityöllistetyyn ollenkaan?
Mikäli lääkäri ei kuitenkaan kirjoita niin pitkää sairaslomaa tai sellaista lausuntoa että kyseinen työ ei ollenkaan jatkossakaan käy,niin voiko työnantaja irtisanoa minut samantien? Ja jos voi,niin voiko Kela antaa karenssia? Itse en todellakaan aio irtisanoutua vaikka tiedänkin että en tule taas montaa päivää/viikkoa tekemään työtä kun olen saikulla,mutta minulla ei ole varaa karenssiin.
Olen menossa ensi kuussa lääkäriin jne mutta halusin kysellä onko kenelläkään käynyt niin että sairaslomien vuoksi on irtisanottu. Tietääkseni en ole varsinaisesssa työsuhteessa työnantajaan joten päteekö normaalit irtisanomislait oikeuksineen/velvollisuuksineen tai/ja mahdollisine korvauksineen palkkatukityöllistetyyn ollenkaan?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyllä olet palkkatuella ihan normaalissa työsuhteessa eli samat lait pätee sinuunkin.
"mutta nyt työnantajani ei enää hyväksy jatkuvia sairaslomia"
Eihän työnantajat ikinä hyväksy sairaslomia, mutta eivät mitään kyllä mahda. Ja yleensä sairaslomalla iritsanominen on laiton, tosin oikeudessahan se viimeistään ratkee. Ja laittomasta irtisanomisesta olet tietenkin oikeutettu korvauksiin. ÄLÄ ANNA PERIKSI!!
Ihan vain silläkin,että minuahan se ei muuten liikuta jos sairaslomalla olen(jos en töihin pysty niin en) mutta olen jo henkisesti ahdistunut painostamisesta työssä ja tietenkin siitä että miten terveyteni käy;aivan kuin voisin sairauteeni itse vaikuttaa tai että olisin sen itse aiheuttanut. Olin sairaspäivärahalla/työttömänä tämän vuoksi jo pidemmän aikaa ennen kuin työsuhteeni alkoi ja olen ns. vajaakuntoinen ja työnantajallani oli tiedossa tämä kun minut palkkasi.
Pelkään myös sitä että työvoimatoimisto pukkaa karenssin,jos minut irtisanotaan ja jos nyt jostain syystä katsotaan että irtisanominen olisi johtunut minusta itsestäni. No tavallaanhan se onkin mutta ei suoranaisesti.
Ei kai pitäisi olla minun murhe,miten työnantaja hoitaa hommani kun olen sairaslomalla,mutta kyllä siitä paineita tulee kun selän takana puhutaan ja vihjaillaan että jos lähtisin kälppimään. Mutta kuten sanoin,itse en todellakaan aio irtisanoutua.
Olet taas yksi niistä idiootteista jotka kuvittelee että koko maailma tanssii sun pillis mukaan. Totuus on se ettei edes työttömätkään sitä tee, muista puhumattakaan. Mikä oikein luulet olevasi?
Ajatteleppas vähän jos sulla on edes aivoja joita ajtteluun tarvitaan, aivan vaikuttaa siltä ettei niitä ole. Moni muukin on ryypännyt aivonsa, et ole ainoa.
Kyllä kaikki nauraa noille sun jutuille ihan kippurassa.
No itsetään voi tehdä pellen monella tavalla ja kukin taaplaa tyylillään.
Lääkärit ei huvikseen kirjoittele sairaslomia enkä huvikseni ole syntynyt ns.rakennevikaisena josta kärsin ikäni. Ole itse vajaakuntoinen vuosia ja koeta miltä tuntuu kun et pysty välillä edes pukeutumaan,nukkumaan tai liikkumaan kivutta puhumattakaan muusta arjesta jne. Sinuna olisin ihan hiljaa.
syystä tai toisesta tuosta välistä.
Sairaus ei ole irtisanomisperuste muuta kuin silloin, kun työnantajalta ei kohtuudella voida edellyttää työsuhteen jatkamista. Tuolloin edellytetään yleensä vähintään vuoden yhdenjaksoisesti jatkunutta sairauslomaa.
Älä itse irtisanoudu, vaikka työnantaja siihen painostaisikin, sillä se tietäisi 3 kk:n karenssia. Samoin saattaa käydä, vaikka irtisanojana olisi työnantajakin.
Jos vaikuttaa siltä, että työnantaja aikoo sinut irtisanoa, niin ota ajoissa yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin sitten yhteys työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/ Informoi myös työkkäriä, kun kerran palkkatukityössä olet. Ja ajoissa.