En nyt tiedä onko tämä oikea paikka tällä aiheelle, mutta tilanteeni on tämä.
Olen kokopäivätyössä vakituisessa työsuhteessa (koejalla vielä hetken).
Tarkoitus on aloittaa keväällä lukeminen yliopiston pääsykokeisiin. Menen valmenuskurssille jne.
Kuulun YTK:hon, maaliskuun alussa liittymisestä tulee 8kk, jolloin olen oikeutettu työttöyyspäivärahaan, mutta jos itse irtisanoudun, niin tulee karenssi. Paljonko karenssi on ? Vaikka karenssi tuleekin niin saanko silti sossulta toimeentulotuen ja kelalta asumistuen.
Entä jos työsopimukseni olisikin määräaikainen, esim maaliskuun alkuun ja sopisisin työnantajani kanssa että ei jatketa sopimust, niin saisinko silloin tukia heti alusta ?
Olen kokopäivätyössä vakituisessa työsuhteessa (koejalla vielä hetken).
Tarkoitus on aloittaa keväällä lukeminen yliopiston pääsykokeisiin. Menen valmenuskurssille jne.
Kuulun YTK:hon, maaliskuun alussa liittymisestä tulee 8kk, jolloin olen oikeutettu työttöyyspäivärahaan, mutta jos itse irtisanoudun, niin tulee karenssi. Paljonko karenssi on ? Vaikka karenssi tuleekin niin saanko silti sossulta toimeentulotuen ja kelalta asumistuen.
Entä jos työsopimukseni olisikin määräaikainen, esim maaliskuun alkuun ja sopisisin työnantajani kanssa että ei jatketa sopimust, niin saisinko silloin tukia heti alusta ?
Vastaukset 1
Vanhimmat
¨Kuulun YTK:hon, maaliskuun alussa liittymisestä tulee 8kk, jolloin olen oikeutettu työttöyyspäivärahaan,'''
Huomaa, että jäsenyysaikana sinulta täytyy löytyä myös 34 sellaista kalenteriviikkoa, joina työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko (ma-su). Siis sekä kassanjäsenyysaika että päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täytyy täyttyä kassan jäsenyysaikana.
'''jos itse irtisanoudun, niin tulee karenssi. Paljonko karenssi on ?'''
Erokarenssi on 3 kk. Sen jatkoksi tulee viikon omavastuuaika.
'''Vaikka karenssi tuleekin niin saanko silti sossulta toimeentulotuen '''
Tuopa on sossun harkintaa. Sossu tarkistaa tiliotteet vähintään kahden kk:n ajalta ja säästöt vaikuttavat toimeentulotukeen sekä mahdolliset lomakorvaukset. Ihan heti tuskin toimeentulotukea saat, kun palkkatulo edeltää. Asumistuen puolestaan määrittelee tulotaso, joten se tulee helpommin.
'''Entä jos työsopimukseni olisikin määräaikainen, esim maaliskuun alkuun ja sopisisin työnantajani kanssa että ei jatketa sopimust, niin saisinko silloin tukia heti alusta ? '''
Jos määräaikainen työsuhde päättyy, niin karenssia ei tule. Vaan jos työkkäri jostain syystä ottaa yhteyttä työnantajaan ja tämä kertoo, että olisi tullut jatkopesti, mutta sinä et halunnut jatkoa, niin se tietäisi 2 kk:n karenssia. Ellei sitten työnantaja kerro, että oikeasti kyse oli irtisanoutuminen, niin se voi edelleen tietää 3 kk:n karenssia.
YTK saattaa vaatia myös työsopimuksen nähtäväksi. Jos se on muuttunut jälkikäteen määräaikaiseksi, niin YTK pyytää työkkäriä selvittämään työsuhteesi laatua tarkemmin karenssia silmälläpitäen. Tosin työsopimusta ei tarvitse laatia kirjallisena, mutta tuossa jää se mahdollisuus, että YTK ottaa yhteyttä työnantajaan.
Työnantajalla on lakiin perustuva velvollisuus antaa tietoja, jotka vaikuttavat työttömyysturvan saamiseen. Jotkut työnantaja ovat myös innokkaita ilmiantamaan työttömän.