Millainen ammattiliittokeskusjärjestö sellainen on joka ei vastusta lakko-oikeuden rajoittamista? Yhtä tyhjänpäiväinen kuin Loimaan kassa.
Akava, yhtä turha kuin YTK?
missä akavan sisu?
7267
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Onko turhempaa keskusliittoa kuin SAK? Ei omia tavoitteita, ei neuvottelutaitoa, pakenee neuvottelupöydästä häntä koipien välissä. Ja syynä on nämä EK:n kiusaamaksi joutuneet entiset lakkokenraalit liittojohtajat. Puh.joht. Lyly olisi mennyt neuvottelemaan, koska siinähän ei vielä mitään voi hävitä, koska lopputulostahan ei olisi ollut pakko hyväksyä. Kyllä se on ottanut kipeää, näille ylikävellyille liittojohtajille se EK:n höykytys. Siinä vaan SAK unohti sen duunarin puolustamisen neuvotteluissa.
Työtaistelut olivat laittomia
Vuonna 2009 työtaisteluista 95 % oli laittomia. Laittomien työtaistelujen osuus kaikista työtaisteluista on viime vuosina pysynyt keskimäärin 90 prosentissa. Työtaistelut ovat usein laittomia siitä syystä, että voimassa olevan työehtosopimuksen työrauhavelvoitetta on rikottu tai ennakkoilmoitusaikaa ei ole noudatettu. Työtaistelujen yleisimmät ilmoitetut syyt vuonna 2009 olivat työvoiman vähennys tai sen uhka (53 %), työnjohdollinen menettely tai työn järjestelyt (15 %) sekä alan työehtosopimus (12 %).
Työehtosopimuksen merkittävä tunnusmerkki on siihen liittyvä työrauhavelvoite. Tämän vuoksi työehtosopimus on työmarkkinajärjestöille tärkeä keino ohjata työsuhteiden sisältöä ja sopia samalla työrauhasta.
Jos työehtosopimusten tulkintaa koskevia erimielisyyksiä ei pystytä sopimaan työehtosopimusten mukaisessa neuvottelumenettelyssä, työtuomioistuin ratkaisee oikeusriidat haastehakemuksen perusteella.
Työmarkkinatoiminta edellyttää toimivaa työmarkkinamekanismia ja työrauhavelvollisuuden noudattamista.
Verkottuneessa taloudessa työrauhahäiriöt aiheuttavat yleensä mittavia vahinkoja myös ulkopuolisille. Näitä ovat muut yritykset ja niiden työntekijät, yritysten asiakkaat sekä suuri yleisö, joilla ei ole mitään mahdollisuuksia vaikuttaa itse kiistaan.
Työrauhasäännöstöä tulee muuttaa vastaamaan muuttuneita olosuhteita. Erityisesti tuki- ja myötätuntotyötaistelujen käyttöä tulee rajoittaa. Avainryhmien lakkotilanteisiin voitaisiin luoda sovinnon syntymistä edistävät menettelytavat. Myös seuraamusjärjestelmän ennalta estävyyttä tulisi tehostaa, kuten viime vuosien esimerkitkin kiistatta osoittavat.
Yllä EK:n tiedote. Siinä kysytään hyvin aiheellisesti, miksi ay-liike ei halua noudattaa itse sopimiaan neuvottelumekanismeja työtuomioistuimineen, vaan haluaa käyttää LAITTOMIA keinoja. Tätäkö SAK haluaa, laittomuuksia lisää, ja korpilait voimaan?
Se pitää sitten sopia niissä TES-neuvotteluissa että voimassaolevien työehtosopimusten aikana ei irtisanota ketään tai muutenkaan v-ttuilla. Ne toimet työnostajan puolelta on siis todettava laittomiksi ja niin ei pidä toimia, sitten ei tule "laittomia" lakkojakaan.
Eihän Tes- neuvotteluissa päätetä irtisanomisista. Työnantaja voi irtisanoa laillisesti ihan niinkuin haluaa. Sitävartenhan sorvattiin ay-liikkeiden toimesta ihan oma irtisanomislaki, Yt-laki. Ja vittuillahan aina saa, mitä muuta ne ay-tollot tekevätkään.
Käytännössä kaikki sopimuksen voimassa ollessa olleet lakot ovat laittomia, mutta 90 prosenttisesti ne eivät ole aiheettomia. Työnantajat tekevät nykyään ihan mitä tahtovat, sopimuksista piittaamatta, eikä työntekijöillä ole muuta keinoa reagoida älyttömyyksiin meneviä vaatimuksia kuin lakko. Ja lakko on laiton olipa syy mikä tahansa, mutta joskus lakkoasetta on pakko käyttää.
Voi esimerkiksi mennä työnantajalle sanomaan, kun kerran ..ittuilet, niin laita lisää liksaa tai lähden.
Työntekijän on aina helpompi etsiä uusi työpaikka, kun työnantajalla etsiä koko ajan uusia tekijöitä tai siirtää jopa yritystään (suomessa suurin osa yrityksistä on pk-sektorilla, jotka eivät lähde kaukomaille.
Nämä ay-kaverit ovat vähän vellihousuja, kun eivät uskalla pyytää lisää liksaa irtisanoutumisen uhalla. Ja siinä on sekin hyvä puoli, kun vaihtaa työpaikkaa niin näkee oman markkina-arvon työmarkkinoilla.
Vai vellihousuja! Jumakekka täällä vaahdotaan kuinka duunarit ovat AHNEITA, heidän takiaan koko MAA menee konkkaan ja nyt kun jokin VITUTTAA niin se pitää mitata €€€€€€€€€:na ulos!!! Kuka sen vituksen asteen/määrän mittaa noin niin kuin €€€€€€€:roissa?
Mikäli minä olen osannut lukea näitä postauksia niin suomalaisen duunarin (markkina)arvo on tasan -0!!! Työnantajilla tämän palstan mukaan on virolaisia, moldovialaisia, vaikka minkä maalaisia ahkeria, osaavia ja kilttejä duunareita, mitä halvattua ne suomalaisella tekee mihinkään hintaan?
Kyllä minä ainakin olen työssä käynyt sen tähden, että TYKKÄÄN/PIDÄN työstäni, en vain arvannut, että sen pitäisi vielä vituttaakin!