Työpaikkakiusaaminen aiheuttaa kiusatulle monenlaista pahoinvointia, esimerkiksi psyykkistä ja fyysistä oireilua ja sairaus poissaoloja. Mutta voidaan myös ajatella niin päin, että pahoinvointi työpaikalla aiheuttaa kiusaamista.
Johtava asiantuntija Maarit Vartia-Väänänen Työterveyslaitoksesta kehottaa käymään työpaikoilla keskustelua siitä, mikä on siellä asiallista, sopivaa ja aikuismaista käytöstä. Hän myös kuvailee, että kiusaamista on sellainen tilanne, missä joku joutuu toistuvasti ja systemaattisesti kielteisen, loukkaavan ja alistavan käyttäytymisen kohteeksi. Eli kyse ei ole siis pelkästään yksittäisistä tilanteista.
Johtava asiantuntija Maarit Vartia-Väänänen Työterveyslaitoksesta kehottaa käymään työpaikoilla keskustelua siitä, mikä on siellä asiallista, sopivaa ja aikuismaista käytöstä. Hän myös kuvailee, että kiusaamista on sellainen tilanne, missä joku joutuu toistuvasti ja systemaattisesti kielteisen, loukkaavan ja alistavan käyttäytymisen kohteeksi. Eli kyse ei ole siis pelkästään yksittäisistä tilanteista.
Vastaukset 1
Vanhimmat
että kiusaaja voi lopettaa kiusaamisen tyystin, niin että häneen voisi sydämestään luottaa. Jossain pinnan alla halu ja alttius siihen muhii, vaikka hän pitäisikin hiljaiseloa. Mutta ainakin pitää pyrkiä siedettävään tasoon ja tehdä säännöt selviksi. Myös pomolla, luottamushenkilöillä ym. pitää olla lievää perusteellisempi selvitysvastuu toiminnastaan sen jälkeen, kun kiusaamisesta on ilmoitettu.
Onkohan monellakaan kiusaajalla yhtään aidosti läheistä ihmissuhdetta? Pettääköhän ne läheisensäkin, jos herkullinen tilaisuus tulee? Kiusaajat muuttuu vuosi vuodelta happamammiksi ja katkerammiksi, mutta ei älyä syy-seuraussuhteita tässäkään.