Sairaslomien takia lopputili?

Periaatei on se, että sairaus ei ole irtisanomisperuste.

Mutta työsopimuslaki antaa kyllä mahdollisuuden irtisanoa myös sairauden takia:

"Irtisanominen työntekijän sairauden johdosta
Työlainsäädäntö lähtee siitä, että pääsääntöisesti työntekijän sairaus tai vamma ei muodosta irtisanomisperustetta. Niin kauan kuin työntekijä suoriutuu työstään, ei sairaus tai vamma ole irtisanomisperuste. Jos sairaudesta tai vammasta seuraa työntekijän työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn vähentyminen, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työntekijä. Tällöin on katsottava, että työnantaja ei voi kohtuudella enää jatkaa sopimussuhdetta. Jos työntekijä on kyvytön jatkamaan työssään eikä työnantajalla ole tarjota kevyempää työtä, yleensä irtisanomisperuste on olemassa. Jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän sairauden perusteella, tulisi sairauden olennaisuudesta ja pitkäaikaisuudesta hankkia lääketieteellinen arvio. Parasta olisi jos lääketieteellisen arvion suorittaa työpaikan oma lääkäri. Olennaista irtisanomisperusteen arvioinnissa on lääketieteellinen ennuste sairauden tulevasta kestosta ja työntekijän paranemis- ja kuntoutumismahdollisuuksista. On myös huomattava, että jos työnantaja on ollut jo työsopimusta solmittaessa tietoinen työntekijän sairaudesta tai vammasta, ei lähtökohtaisesti oikeutta irtisanoa ole. Oikeuskäytännössä on katsottu, että noin vuoden kestänyt työkyvyttömyys yleensä osoittaa työkyvyn olennaista ja pitkäaikaista heikentymistä."

Mua huolestuttaa kanssa sama homma... Mä olen nyt ollut 3 viikkoa sairaslomalla ja mulle ilmoitettiin kylmän tyynesti että mulla ei enään ole vakituista kohdetta....mä pystyn kävelemään suht normaalin näköisesti mutta silti joka ikinen liike on yhtä tuskaa...yöt kaikkein hankalimmat kivun takia...Lääkäri sanoi että on hoidettavissa ajan kanssa mutta pomot on eri mieltä..ilmeisesti niitten mielestä musta pitää päästä eroon koska muuten joutuvat uudelleen kouluttamaan ja se on kallista..