Tilanne on se, että olen hoitovapaalla tällä hetkellä ja nykyinen työpaikkani sijaitsee 80km päässä..
Muutin vanhempainvapaan aikana lapsen ja lapsen isän kanssa toiselle paikkakunnalle ja tarkoitus oli kyllä jatkaa samassa työssä..
Mutta suunnitelmat muuttuivat kun erosimme lapsen isän kanssa ja nyt olis ajankohtana mennä takasin työelämään, toi työmatkan pituus ei vaan jostain syystä oikeen enään houkuttele kun yksin lapsen kanssa.
Olen etsiny omalta paikkakunnalta jo töitä..
Muistaakseni taitaa olla mulla 1kk irtisanomisaika jos nyt irtisanoisin itseni edellisestä paikasta, kysymys kuuluukin että onko se aivan välttämätön tässä tilanteessa, eli onko aivan pakko sen 1kk ajan raahautua kuitenkin sinne työpaikalle tässä tilanteessa?
Varsinkin kun työajat ovat siellä 6.00-> tai iltavuoro 12->...
Muutin vanhempainvapaan aikana lapsen ja lapsen isän kanssa toiselle paikkakunnalle ja tarkoitus oli kyllä jatkaa samassa työssä..
Mutta suunnitelmat muuttuivat kun erosimme lapsen isän kanssa ja nyt olis ajankohtana mennä takasin työelämään, toi työmatkan pituus ei vaan jostain syystä oikeen enään houkuttele kun yksin lapsen kanssa.
Olen etsiny omalta paikkakunnalta jo töitä..
Muistaakseni taitaa olla mulla 1kk irtisanomisaika jos nyt irtisanoisin itseni edellisestä paikasta, kysymys kuuluukin että onko se aivan välttämätön tässä tilanteessa, eli onko aivan pakko sen 1kk ajan raahautua kuitenkin sinne työpaikalle tässä tilanteessa?
Varsinkin kun työajat ovat siellä 6.00-> tai iltavuoro 12->...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ehkä voisit käyttää oikeuttasi hoitovapaaseen, varsinkin jos sinulla ei ole vielä töitä muualla. Pitäisit irtisanomisajan hoitovapaalla. Muutenkin voit siinä pitää jalan oven välissä, josko palaat tuolle paikkakunnalle, ja työnantajan jännityksessä.
Siis hoitovapaalla olen ja työhaastattelua olis jo ensi vkolla tiedossa..
Samalle paikkakunnalle en ole palaamassa, tuo työskentely olisi onnistunut siis ihan ongelmitta niinkuin aluperin suunniteltiin lapsen isän kanssa aiemmin, mutta koska yksinhuoltaja nyt olen niin se ei kyllä tule kuulonkaan enään minulle :/
Kauanko hoitovapaata on vielä jäljellä? Jos sitä on vielä kuukausi, niin sitten äkkiä irtisanomaan itsensä jotta ei tarvitse mennä töihin. Muutoin periaatteessa täytyy olla irtisanomisaika töissä- ellet sitten sovi muuta työnantajan kanssa.
Muistathan että karenssi työttömyyskorvauksesta paukahtaa jos irtisanot itsesi. Tuo 60 km ei ole peruste omalle irtisanoutumiselle.
Hoitovapaata on jäljellä vaikka kuinka, kaikkiahan ei ole pakko pitää enkä nyt niin aiokkaan..
Ja kyllä se n.170 km päivittäinen työmatka on peruste, lisänä noille työvuoron ajankohdille.
Pitäiskö mun klo 06 aamuvuoroon mennessä herättää poika 04.00 ja viedä kiirellä hoitoon ja iltavuorossa pääsen sen hakemaan vasta 23.00 aikaan, saatikka että siihen perään saattaa usein rapsahtaa jo aamuvuoro..
Haluan tietää kuka yksinhuoltaja sellaista työtä tekis? :D
Tästä työpaikasta on jo maksettukin itseasiassa kaikki mahd. lomat yms. mulle jo keväällä..
Eikä minulle edes tule mitään työttömyyskorvausta niin mistä se karenssi siihen voi tulla?
Enkä aio edes sellaista hakea..
Entä vuorohoitopaikka? Sukulaislikka sai sellaisen, vaikka iltavuoroa on vain silloin tällöin.
Hyvä juttu sun sukulaislikalle, mutta mä nyt kyllä mitään vuorohoitopaikkaa lapselleni tarvi xD