Karenssi kun irtisanoudun itsei? Saanko ansiosidonnaista?

jos on erittäin hyvät perustelut irtisanoutumiselle. Työkkäristähän tulee selvityspyyntö. Itse harkitsen samaa liikettä ja aion ainakin yrittää vedota siihen, että työnantaja on edellyttänyt kohtuuttoman pitkiä työpäiviä ( 50 tuntia kuukaudessa kausittain, välillä normaali 40 t), työmatkoihin menee lyhimmillään 2,5 tuntia päivässä, oma elämäntilanteeni on muuttunut työsopimuksen solmimisen jälkeen merkittävästi, työnkuvaa on muutettu sopimuksen kirjoittamisen jälkeen, työtilat eivät ole asianmukaiset ja esimies on välillä tavoittamattomissa päiväkausia. Esimies on myös omalla välinpitämättömyydellään hukannut useamman päivän työni.

Voisin tehdä pelin likaiseksikin halutessani, mutta sen jälkeen tälle alalle ei kannattaisi enää hakea töihin.

Otan nyt kuitenkin ensin puheeksi reippaan palkankorotuksen ja työtuntien vähentämisen ja katson mikä on reaktio. Irtisanoutumisaikani on 14 vrk ja työnantajani on isossa lirissä jos päätän lähteä sillä varoitusajalla.

Mutta ellei tilanne muutu niin otan tuon karenssinkin mieluummin kuin jatkan nykytilanteessa. Kai tuossa ajassa jo uudenkin työn löytää.

3+11 kirjoitti:

jos on erittäin hyvät perustelut irtisanoutumiselle. Työkkäristähän tulee selvityspyyntö. Itse harkitsen samaa liikettä ja aion ainakin yrittää vedota siihen, että työnantaja on edellyttänyt kohtuuttoman pitkiä työpäiviä ( 50 tuntia kuukaudessa kausittain, välillä normaali 40 t), työmatkoihin menee lyhimmillään 2,5 tuntia päivässä, oma elämäntilanteeni on muuttunut työsopimuksen solmimisen jälkeen merkittävästi, työnkuvaa on muutettu sopimuksen kirjoittamisen jälkeen, työtilat eivät ole asianmukaiset ja esimies on välillä tavoittamattomissa päiväkausia. Esimies on myös omalla välinpitämättömyydellään hukannut useamman päivän työni.

Voisin tehdä pelin likaiseksikin halutessani, mutta sen jälkeen tälle alalle ei kannattaisi enää hakea töihin.

Otan nyt kuitenkin ensin puheeksi reippaan palkankorotuksen ja työtuntien vähentämisen ja katson mikä on reaktio. Irtisanoutumisaikani on 14 vrk ja työnantajani on isossa lirissä jos päätän lähteä sillä varoitusajalla.

Mutta ellei tilanne muutu niin otan tuon karenssinkin mieluummin kuin jatkan nykytilanteessa. Kai tuossa ajassa jo uudenkin työn löytää.

Lue lisää

Näin kertoi yksi juristu karenssista..

Karenssia ei voi välttää, jos itse irtisanoutuu. Ainoastaan silloin, jos
työnantaja on törkeästi rikkonut tai laiminlyönyt keskeisiä työnantajan
velvollisuuksia, esim. palkanmaksua tai työturvallisuutta huolehtimisen, voi
itse irtisanoutunut työntekijä välttää karenssin. Tällöinkin työ- ja
elinkeinotoimisto edellyttää työntekijän esittävän irtisanoutumiseen
johtaneista olosuhteista luotettavan selvityksen mahdollisine todistajineen, ja
arvioi karenssi-asian sen pohjalta tapauskohtaisesti.

3+11 kirjoitti:

jos on erittäin hyvät perustelut irtisanoutumiselle. Työkkäristähän tulee selvityspyyntö. Itse harkitsen samaa liikettä ja aion ainakin yrittää vedota siihen, että työnantaja on edellyttänyt kohtuuttoman pitkiä työpäiviä ( 50 tuntia kuukaudessa kausittain, välillä normaali 40 t), työmatkoihin menee lyhimmillään 2,5 tuntia päivässä, oma elämäntilanteeni on muuttunut työsopimuksen solmimisen jälkeen merkittävästi, työnkuvaa on muutettu sopimuksen kirjoittamisen jälkeen, työtilat eivät ole asianmukaiset ja esimies on välillä tavoittamattomissa päiväkausia. Esimies on myös omalla välinpitämättömyydellään hukannut useamman päivän työni.

Voisin tehdä pelin likaiseksikin halutessani, mutta sen jälkeen tälle alalle ei kannattaisi enää hakea töihin.

Otan nyt kuitenkin ensin puheeksi reippaan palkankorotuksen ja työtuntien vähentämisen ja katson mikä on reaktio. Irtisanoutumisaikani on 14 vrk ja työnantajani on isossa lirissä jos päätän lähteä sillä varoitusajalla.

Mutta ellei tilanne muutu niin otan tuon karenssinkin mieluummin kuin jatkan nykytilanteessa. Kai tuossa ajassa jo uudenkin työn löytää.

Lue lisää

Eipä nuo esittämäsi syyt työkkäriä hetkauta, vaan karenssia pukkaa.

Karenssin voi itse irtisanoutuessa välttää vain aniharvoin, ei juuri koskaan, sillä yleensä homma paukahtaa näyttökysymykseen.

Sellainen tilanne olisi selkeä, jos työnantaja laiminlöisi palkanmaksun, mutta tuossakin tilanteessa asia olisi ensin yritettävä selvittää liiton tai työsuojeluviranomaisen kanssa ja heidän lausuntonsa on ratkaiseva.

Jotta voisi vedota työnantajan huonoon kohteluun, niin siinä pitäisi olla jonkinasteinen väkivaltatilanne taustalla ja sekin pitäisi vedenpitävästi pystyä osoittamaan, kuten esim. useamman työtoverin lausunnolla tai sitten työsuojeluorganisaation edustajan lausunnolla.

Sairaus riittää aniharvoin perusteeksi, koska työkkärit käyttävät ns. vakuutuslääkäreitä ja hehän ovat tunnettuja siitä, että kävelevät iloisesti hoitavan lääkärin lausunnon yli. Esim. vakava psykoositasoinen sairaus voisi mennä läpi. Muissa tilanteissa työkkäri lakonisesti toteaa, että olisi pitänyt hoitaa tilanne sairauspoissaoloilla.

adadadadadad kirjoitti:

Näin kertoi yksi juristu karenssista..

Karenssia ei voi välttää, jos itse irtisanoutuu. Ainoastaan silloin, jos
työnantaja on törkeästi rikkonut tai laiminlyönyt keskeisiä työnantajan
velvollisuuksia, esim. palkanmaksua tai työturvallisuutta huolehtimisen, voi
itse irtisanoutunut työntekijä välttää karenssin. Tällöinkin työ- ja
elinkeinotoimisto edellyttää työntekijän esittävän irtisanoutumiseen
johtaneista olosuhteista luotettavan selvityksen mahdollisine todistajineen, ja
arvioi karenssi-asian sen pohjalta tapauskohtaisesti.

Lue lisää

Keväällä olin töissä esimiehenä kahdelle henkilölle eräässä pienemmässä firmassa. Firma oli kokenut hieman vastoinkäymisiä ja talous oli aika tiukillaan 7 henkilön firmassa. Firmalla oli kuitenkn välttämätön tarve saada vaastohenkilö palkattua. Omistaja saikin sitten työvoimatoimiston kautta nuoren kaverin 2 vuoden oppisopimuksella töihin. Näin hän vältti lisäpalkkakustanuksia ja pitkäaikaistyötön sai töitä. Omistaja kuitenkin kohteli häntä kuin orjaa ja piruilli joka käänteessä. Stressi taloudesta sai hänet purkaamaan agressionsa poikaan ja sai muutkin hieman kyytiä. Minä ehkä säästyin asemani ja 45 vuoden ikäni takia. Nuorella kaverilla oli velvoite pysyä töissä eikä voinnut irtisanoa itseään ilman karenssia ja muita sanktioita.
Kaveri sai kuiten luvan TE toimistolta irtisanoa itsensä ilman sanktioita. Siihen auttoi minun ja erään toisen työntekijän kirjallinen lausunto tilanteesta johon emme nähneet mahdollisuuksia muuttua.

Olen samaa mieltä. Se kun on niin, että työttömänä on vaikea ellei lähes mahdoton saada työtä, sillä työnantajat pyrkivät laittamaan työttömän työhakemukset pinon alimmaisiksi ellei suorastaan mappiin ö, kiitos vuosi jatkuneiden työttömien leimaamisten, mistä tälläkin palstalla on oivia esimerkkejä.

Miksiköhän duunaria suorastaan pakotetaan pysymään työssä vaikka ei kiinnostaisi...? jos otat loparit niin rangaistuskarenssia pukkaa. Itse tein niin että etsin kesähommia raksalle ja otin loparit keväällä. Karenssi ja kysely tietysti. Viikko omaa lomaa ja toukokuun lopulla raksalle. karennsi haihtui siellä taustalla pois.
Eli hyvä keino mennä etsiä lyhytaikainen työsuhde ja viettää karenssiaika siten. Itselle poiki ko. systeemi vakituisen kesätyöpaikan. Ainoa haitta on että hommat on kesällä mutta yli puolen vuoden "vapaa" on ihan mukava. Kuulemma jopa eläkekin karttuu jonkun verran.

Latenssi ei vähennä mitenkään korvattavien päivärahojen määrää jotka alkavat juosta vasta Mårtensson ja omavastuuajan jälkeen. Olen itsekin irtisanoutunut eikä se vaikuta mitenkään sinun kohteluun TE-toimistossa vaan olet samalla viivalla muiden kanssa.