Menenkö työpaikkaan jossa ei ole työehtosopimusta?????

Kannattaako ottaa vastaan työ, kun alalla ei kuulemma ole työehtosopimusta. Työnantaja siis kertoi että näin tosiaan, noudattavat siis työlakia tms. Tarkoittaa sitä esim että kun lapsi on sairas, saan 0 palkallista päivää hoitaa häntä kotona. Työehtosopimuksissa saa sentään hoitaa 3 palkallista päivää sairasta lasta.

kenelläkään kokemusta työstä paikassa jossa ei noudateta työehtosopimusta????????
2301
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Tietääkseni tuollaisia työpaikkoja on noin 10% kaikista. Teoriassa esímerkiksi tuo puute sairaan lapsen hoidossa, omissa sairauspäivissä tai lomarahoissa (lomaltapaluuraha) pitäisi näkyä palkassa. Tai sitten sinun pitäisi saada vastaavat edut omaan henkilökohtaiseen työsopimukseesi kirjoitettuna.

Äänestä

Olen kerran ollut töissä firmassa, jossa ei noudatettu työehtosopimusta. Jos omistaja / pomo on oikeudenmukainen, niin mitään ongelmaa ei ole, muussa tapauksessa työpaikka on vain hyvähermoisille. Jos satut sairastumaan pidemmäksi aikaa, et saa palkkaa. Jos sinusta ei pidetä, et saa palkankorotuksia, vaikka olisit kuinka hyvä ja aikaansaava. Tällaiset asiat saattavat ensi alkuun tuntua triviaaleilta, mutta pidemmän päälle ne saattavat todella käydä ylivoimaisiksi.

Jos tämä on ainoa työpaikka, joka tällä hetkellä on tarjolla, niin ota ihmeessä. Työssäkäyvänä on helpompi saada töitä kuin työttömänä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


xxxxxxxx+ kirjoitti:

Kannattaako ottaa vastaan työ, kun alalla ei kuulemma ole työehtosopimusta. Työnantaja siis kertoi että näin tosiaan, noudattavat siis työlakia tms. Tarkoittaa sitä esim että kun lapsi on sairas, saan 0 palkallista päivää hoitaa häntä kotona. Työehtosopimuksissa saa sentään hoitaa 3 palkallista päivää sairasta lasta.

kenelläkään kokemusta työstä paikassa jossa ei noudateta työehtosopimusta????????

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu