Isyyslomalta töihin paluuta edeltävänä päivänä työnantaja ilmoitti että työnkuvani on muuttunut.Kysyessäni miten vastaus oli alemman palkkaluokan hommaan ja vuorotyötä minulle ei ole tarjota(jota olen tehnyt keskeytämättä yli 5v.).Kun tiedustelin oliko syynä mahdollisesti se että pidän vanhenpainvapaan lopusta 3kk lyötiin luuri kiinni.Työtä on siinä pisteessä jossa olin ennen on tällä hetkellä vuokratyövoimaa jotka myös tekee työtä vuorossa.Luottamusmiehen kanta asiaan on teeppä kiltisti mitä määrätään.Onko näin?
Isyysloma ja työhön palaaminen
jhtykkynen
34
942
Vastaukset
- Kysy liitosta
Jos olet liiton jäsen, soita liiton lakimiehelle ja kysy häneltä. Työsopimuslaissa säädetään, että perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
- kana-Ellu
Kannattaa selvittää ilmanmuuta. Toisaalta jos tarjottu työkin täyttää sopimuksen kriteerit, se mahdollista on. Itse kyllä olisin pelkästään onnellinen päästessäni rasittavasta vuorotyöstä eroon vaikka palkka hiukan huononisikin.
- vuoroukko
kana-Ellu kirjoitti:
Kannattaa selvittää ilmanmuuta. Toisaalta jos tarjottu työkin täyttää sopimuksen kriteerit, se mahdollista on. Itse kyllä olisin pelkästään onnellinen päästessäni rasittavasta vuorotyöstä eroon vaikka palkka hiukan huononisikin.
vuorotyö ei rasita, päivätyö sen sijaan... puhun yli 15 vuoden kokemuksella päivätöistä ja kolmen vuoden kokemuksella vuorotöistä... kolmeen vuoteen olen asunut paratiisissa kuten mtv3 mainoksessa ei stressiä, ei kiirettä, pyykit pestään, istutaan netissä ja syödään, kasvatetaan kukkia ja naidaan.... päivätöissä ei aikaa... kotiin ja nukkumaan , aamulla taas töihin ja projektit jqa nukkumaan...sit vkoloppu lepoa ja n ukkumista taas oravanpyörä käyntiin... ei helvetti, ei koskaan takas päivätöihin...
- /Tutkain
Voidaan esittää, mutta vain jos palkka ei laske. Vuoro-, ym. olosuhdelisien muutos (lasku) ei kuulu lainturvan piiriin. Tehtävää ei ole pakko ottaa vastaan.
- -öä-öä-
Asian sivusta, mutta johtuiko luottamusmiehen kanta siitä, että et ole liiton jäsen? Luottamusmiehen palvelut ovat liiton jäsenetu.
- jhtykkynen
Meillä on useampikin tapaus että työntekiän on itse pitänyt olla yhteydessä liittoon kun luottamusmiehen kanta on ollut ettei asia anna aihetta toimenpiteisiin saadakseen sen minkä tes määrää.Siinä on ollut vaan se huonopuoli että olet kyllä lopulta saanut sen minkä pitääkin mutta sen jälkeen olet toimarin silmätikkuna ja ajastaan se näkyy myös tilissä korkoineen.
- ei kaikkitietävä lm
jhtykkynen kirjoitti:
Meillä on useampikin tapaus että työntekiän on itse pitänyt olla yhteydessä liittoon kun luottamusmiehen kanta on ollut ettei asia anna aihetta toimenpiteisiin saadakseen sen minkä tes määrää.Siinä on ollut vaan se huonopuoli että olet kyllä lopulta saanut sen minkä pitääkin mutta sen jälkeen olet toimarin silmätikkuna ja ajastaan se näkyy myös tilissä korkoineen.
Te olette itse olleet valitsemassa ko. luottamusmiestä. Valitkaa seuraavan kerran "parempi". Tosiasia on, että lakeihin perustuvat asiat ovat useille luottamusmiehille vieraampia, koska luottamusmiehen tulee hallita pääasiassa työehtosopimusasiat ja lakiasioihin vastaa liiton asiantuntija. Sen takia ei ole yhtään hullumpaa, että jäsen itse ottaa yhteyttä liittoon. Silloin tulevat kaikki asiaan vaikuttavat seikat esille kerralla ja liitosta saatu vastaus on pätevämpi.
- jhtykkynen
ei kaikkitietävä lm kirjoitti:
Te olette itse olleet valitsemassa ko. luottamusmiestä. Valitkaa seuraavan kerran "parempi". Tosiasia on, että lakeihin perustuvat asiat ovat useille luottamusmiehille vieraampia, koska luottamusmiehen tulee hallita pääasiassa työehtosopimusasiat ja lakiasioihin vastaa liiton asiantuntija. Sen takia ei ole yhtään hullumpaa, että jäsen itse ottaa yhteyttä liittoon. Silloin tulevat kaikki asiaan vaikuttavat seikat esille kerralla ja liitosta saatu vastaus on pätevämpi.
Mielummin kuin olla tietävinään ja antaen virheellistä tietoa koska moni pitää luottamusmiestä "kaikkitietävänä" eikä kyseenalaista saamaansa infoa ja tyytyy kohtaloonsa.Mistä sitä voi tietää mikä asia on vierasta ja minkä hän ehkä tietääkin.Vai pitäisikö joka asia minkä hän suustaan päästää varmentaa liitosta ja marssia itse oikean tiedon kera vaatimaan oikeuksiaan kun luottamusmiehen ei kait sitten ole pakko jos se ei taho.
- toisinaan tietämätön
jhtykkynen kirjoitti:
Mielummin kuin olla tietävinään ja antaen virheellistä tietoa koska moni pitää luottamusmiestä "kaikkitietävänä" eikä kyseenalaista saamaansa infoa ja tyytyy kohtaloonsa.Mistä sitä voi tietää mikä asia on vierasta ja minkä hän ehkä tietääkin.Vai pitäisikö joka asia minkä hän suustaan päästää varmentaa liitosta ja marssia itse oikean tiedon kera vaatimaan oikeuksiaan kun luottamusmiehen ei kait sitten ole pakko jos se ei taho.
Meillä on ohjeena, että silloin kun luottamusmies ei tiedä eli varsinkin lakiasioissa, hän selvittää ensin tilanteen työpaikalla ja ottaa sitten yhteyden liittoon oikeaan henkilöön ja saa sitten liitosta ohjeet, miten pitää toimia työpaikalla. Tosin välillä sattuu, että työntekijä ei tahdo oikein uskoa, että työnantaja onkin toiminut hänen asiassaan lain tai työehtosopimuksen mukaan. Se että saa haukut aiheettakin, kuuluu kuitenkin luottamusmiehen työnkuvaan ja niin kuin edellä todettiin, aina voivat työntekijät valita paremman luottamusmiehen seuraavissa vaaaleissa.
- käy!
Minun hommissa ei olisi voinutkaan ajatella mitään isyyslomia. Pakollisella kolmen viikon sairaslomalla. Haettiin jo minulle seuraajaa. Eivät vaan tarpeeksi pätevää löytäneet.
Missä näitä isyyslomia voi pitää?- kana-Ellu
Kyllä se on lakisääteinen ja joka paikassa voi pitää ihan huoletta.
Seuraajaa ja sitäkin seuraavaakin saavat hakea ja suunnitella mutta toteuttaa ei voi ilman leivättömän pöydän ääreen joutumista mikään työnantaja. Se voi olla heidän selitys ettei löytäneet , mutta totuushan on etteivät voineet ottaa sinun tilallesi kun siinä olisi tullut juridisia toimenpiteitä sinun hyväksesi. Että ei huolta. Oikein jos käyvät pyttymäisiksi , voit vihjaista että jääkin kolmeksi vuodeksi hoitovapaalle, niin eiköhän ala johtoportaassa suut nykimään. - eetukana?
kana-Ellu kirjoitti:
Kyllä se on lakisääteinen ja joka paikassa voi pitää ihan huoletta.
Seuraajaa ja sitäkin seuraavaakin saavat hakea ja suunnitella mutta toteuttaa ei voi ilman leivättömän pöydän ääreen joutumista mikään työnantaja. Se voi olla heidän selitys ettei löytäneet , mutta totuushan on etteivät voineet ottaa sinun tilallesi kun siinä olisi tullut juridisia toimenpiteitä sinun hyväksesi. Että ei huolta. Oikein jos käyvät pyttymäisiksi , voit vihjaista että jääkin kolmeksi vuodeksi hoitovapaalle, niin eiköhän ala johtoportaassa suut nykimään.Olin vastaavana mestarina. vien kohdetta. Kyllä siihen haetaan uutta, jos lähden vapaille. Ja kohdehan valmis, kun tulisin vapailta? Harvassa homassa voi tollasia vapaita pitää..
- vai niin
eetukana? kirjoitti:
Olin vastaavana mestarina. vien kohdetta. Kyllä siihen haetaan uutta, jos lähden vapaille. Ja kohdehan valmis, kun tulisin vapailta? Harvassa homassa voi tollasia vapaita pitää..
Kaikissa hommissa on oikeus pitää perhevapaat ja siis myös isyysvapaat. Jos sen takia rupeat jonkun irtisanomaan, niin sanonpa ettei kannata, se voi tulla kalliiksi firmalle. Lain mukaan: Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan isyysvapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo isyysvapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, irtisanomisen katsotaan johtuneen työntekijän perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja osoita irtisanomisen johtuneen muusta syystä.
http://www.tem.fi/files/26154/tslsuomi_nettiesite_touko_2010.pdf - irtisanoa kun
vai niin kirjoitti:
Kaikissa hommissa on oikeus pitää perhevapaat ja siis myös isyysvapaat. Jos sen takia rupeat jonkun irtisanomaan, niin sanonpa ettei kannata, se voi tulla kalliiksi firmalle. Lain mukaan: Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan isyysvapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo isyysvapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, irtisanomisen katsotaan johtuneen työntekijän perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja osoita irtisanomisen johtuneen muusta syystä.
http://www.tem.fi/files/26154/tslsuomi_nettiesite_touko_2010.pdfEi ole enää hommaa mihin palata? Koske kaikkia projektin vetoja. Sinut palkataan vetämään jokin homma.
Ennen, kun tultiin firmaan töihin. Jäät notkumaan toisarvosiin pikkuliksasiin jopeihin.. - kana-Ellu
irtisanoa kun kirjoitti:
Ei ole enää hommaa mihin palata? Koske kaikkia projektin vetoja. Sinut palkataan vetämään jokin homma.
Ennen, kun tultiin firmaan töihin. Jäät notkumaan toisarvosiin pikkuliksasiin jopeihin..Ei se firma silläaikaa mihinkään alta katoa. Voi olla ettet siihen tiettyyn projektiin jos se on valmistunut, mutta lopputiliä ei sillä verukkeella voi antaa. Eri asia jos sen suosiolla hyväksyt.
Voi olla että johonkin muuhun, pienempiliksaiseen projektiin seuraavaksi mutta ydinkysymyshän oli ettei saa antaa lopputiliä isyysvapaan perusteella.
Pidä rohkeasti puolesi ja pidä sinulle kuuluvat vapaasi.
Ota huomioon että kyllä se työnantaja arvostaa pitkässä juoksussa sitäkin että uskallat joskus pistää jollekin luun kurkkuun etkä aina nöyristele. - ?
eetukana? kirjoitti:
Olin vastaavana mestarina. vien kohdetta. Kyllä siihen haetaan uutta, jos lähden vapaille. Ja kohdehan valmis, kun tulisin vapailta? Harvassa homassa voi tollasia vapaita pitää..
Firmassa ei taideta osata sunnitella. Mitens omat alaisesi, kiellätkö heiltä perhevapaat miehiltä isyysvapaat ja naisilta äitiyslomat?
- kassan kautta
kana-Ellu kirjoitti:
Ei se firma silläaikaa mihinkään alta katoa. Voi olla ettet siihen tiettyyn projektiin jos se on valmistunut, mutta lopputiliä ei sillä verukkeella voi antaa. Eri asia jos sen suosiolla hyväksyt.
Voi olla että johonkin muuhun, pienempiliksaiseen projektiin seuraavaksi mutta ydinkysymyshän oli ettei saa antaa lopputiliä isyysvapaan perusteella.
Pidä rohkeasti puolesi ja pidä sinulle kuuluvat vapaasi.
Ota huomioon että kyllä se työnantaja arvostaa pitkässä juoksussa sitäkin että uskallat joskus pistää jollekin luun kurkkuun etkä aina nöyristele."pistää jollekin luun kurkkuun etkä aina nöyristele." On kokeiltu ja kassan kautta, tai lomautus. Sinulla ei ole aavistustakaan miten rakenusalalla toimiaan.
Tälläset isyysvapaaat käy tusinalusmuille, jonka voi korvata kuka vaan.
Viikon talvilomaakan ei olisi kannattanut pitää. Meni kaksi viikkoa saada työmaa taas uomiinsa.. - Ei ay
kana-Ellu kirjoitti:
Ei se firma silläaikaa mihinkään alta katoa. Voi olla ettet siihen tiettyyn projektiin jos se on valmistunut, mutta lopputiliä ei sillä verukkeella voi antaa. Eri asia jos sen suosiolla hyväksyt.
Voi olla että johonkin muuhun, pienempiliksaiseen projektiin seuraavaksi mutta ydinkysymyshän oli ettei saa antaa lopputiliä isyysvapaan perusteella.
Pidä rohkeasti puolesi ja pidä sinulle kuuluvat vapaasi.
Ota huomioon että kyllä se työnantaja arvostaa pitkässä juoksussa sitäkin että uskallat joskus pistää jollekin luun kurkkuun etkä aina nöyristele.kanan vastaus.
Jos sinut on palkattu johonkin projektiin, niin kun se projekti loppuu, niin sinulla ei ole työpaikkaa.
Niissä hommissa on turha pistää luuta kurkkuun työnantajalle. Seurauksena on ainoastaan se, että seuraavaan projektiin sinua ei ainakaan palkata. On ihan eri asia olla jossain toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Silloinkaan ei auta ruveta hevostelemaan työnantajalle, koska aina se irtisanomisperuste löytyy, ja vielä laillinen. - jahas.
kassan kautta kirjoitti:
"pistää jollekin luun kurkkuun etkä aina nöyristele." On kokeiltu ja kassan kautta, tai lomautus. Sinulla ei ole aavistustakaan miten rakenusalalla toimiaan.
Tälläset isyysvapaaat käy tusinalusmuille, jonka voi korvata kuka vaan.
Viikon talvilomaakan ei olisi kannattanut pitää. Meni kaksi viikkoa saada työmaa taas uomiinsa..Mites sitten, jos joku sairastuu? Pistetäänkö se pellolle? Mikä keksitään irtisanomisperusteeksi? Naisia teillä ei vissiin ole ollenkaan töissä, kun et puhu mitään äitiyslomista.
- kana-Ellu
Ei ay kirjoitti:
kanan vastaus.
Jos sinut on palkattu johonkin projektiin, niin kun se projekti loppuu, niin sinulla ei ole työpaikkaa.
Niissä hommissa on turha pistää luuta kurkkuun työnantajalle. Seurauksena on ainoastaan se, että seuraavaan projektiin sinua ei ainakaan palkata. On ihan eri asia olla jossain toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Silloinkaan ei auta ruveta hevostelemaan työnantajalle, koska aina se irtisanomisperuste löytyy, ja vielä laillinen.Kyllä tuon Ei ay.n olisi tosiaan pitänyt saada, vai lieneekö jo saanutkin kunnon kuorrutuksen kunnioitetun Talkoo-Taavetin ruiskuryhmän kusiruutasta.
Puhdasta palturia väite että jos projekti loppuu, niin ei ole työpaikkaa. Mitä kun on vakituinen toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, niin ei sitä ilman perusteita irtisanota. Eikä Isyyslomat riitä perusteiksi. Jos työnantaja haluaa palkan maksaa ilman ettei uuteen projektiin päästetä käsiksi, niin eihän helpommalla enää palkkaa voi saada.Olen itsekin hevostellut jopa rankastikin työnantajalleni ja pitänyt vapaat ja pitänyt lomat ja vielä jonkunverran ylimääräistäkin ja sokerina pohjalla saanut pomoni vielä itkemäänkin ja stressilomalle. Kun ei uskonut vaikka mä moneen kertaan hänen käyttäytymisestään alaisia kohtaan huomautin. Eikä olla saatu lopputilejä.
Ota siis arvoisa Ei ay siihen Taavettiin yhteyttä ja pyydä jouluhuikkaa suoraan ruutasta, jos vaikka vähän viisastusit. - Ei ay
kana-Ellu kirjoitti:
Kyllä tuon Ei ay.n olisi tosiaan pitänyt saada, vai lieneekö jo saanutkin kunnon kuorrutuksen kunnioitetun Talkoo-Taavetin ruiskuryhmän kusiruutasta.
Puhdasta palturia väite että jos projekti loppuu, niin ei ole työpaikkaa. Mitä kun on vakituinen toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, niin ei sitä ilman perusteita irtisanota. Eikä Isyyslomat riitä perusteiksi. Jos työnantaja haluaa palkan maksaa ilman ettei uuteen projektiin päästetä käsiksi, niin eihän helpommalla enää palkkaa voi saada.Olen itsekin hevostellut jopa rankastikin työnantajalleni ja pitänyt vapaat ja pitänyt lomat ja vielä jonkunverran ylimääräistäkin ja sokerina pohjalla saanut pomoni vielä itkemäänkin ja stressilomalle. Kun ei uskonut vaikka mä moneen kertaan hänen käyttäytymisestään alaisia kohtaan huomautin. Eikä olla saatu lopputilejä.
Ota siis arvoisa Ei ay siihen Taavettiin yhteyttä ja pyydä jouluhuikkaa suoraan ruutasta, jos vaikka vähän viisastusit.pesä ja munat sekaisin.
Jos joku palkataan johonkin projektiin, niin häntä ei varmasti oteta toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, vaan määräaikaisella sopimuksella. Sinä itse puhut täysin puhdasta, vai pitäisikö sanoa, paskaista palturia. Opettele ensin hieman lainsäädäntöä, ennen kuin tulet pätemään tälle palstalle.
Vakituisessa työsuhteessakin oleva henkilö voidaan koska hyvänsä irtisanoa ja laillisesti, huolimatta siitä, onko hän hevostellut, tai ei. Sellaista työsuhdetta ei ole olemassakaan, mistä ei voisi laillisesti irtisanoa.
Ps. Sinä olet tainnut käydä maistamassa sitä kusi-taavetin ruutan sisältöä, kun niin suosittelet sitä muillekin. - kana-Ellu
Ei ay kirjoitti:
pesä ja munat sekaisin.
Jos joku palkataan johonkin projektiin, niin häntä ei varmasti oteta toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, vaan määräaikaisella sopimuksella. Sinä itse puhut täysin puhdasta, vai pitäisikö sanoa, paskaista palturia. Opettele ensin hieman lainsäädäntöä, ennen kuin tulet pätemään tälle palstalle.
Vakituisessa työsuhteessakin oleva henkilö voidaan koska hyvänsä irtisanoa ja laillisesti, huolimatta siitä, onko hän hevostellut, tai ei. Sellaista työsuhdetta ei ole olemassakaan, mistä ei voisi laillisesti irtisanoa.
Ps. Sinä olet tainnut käydä maistamassa sitä kusi-taavetin ruutan sisältöä, kun niin suosittelet sitä muillekin.En ole maisellut ja taitaa sekin kokematta jäädä kun kuulun duunareihin. Lisäksi AY liikkeen vankkumaton aktiivi.
Kerro nyt kuitenkin ensin miten voi laillisesti irtisanoa ihan noin vain ilman taloudellisia tai tuotannollisia syitä vakituisessa työsuhteessa? Työnantajani on kyllä kokeillut jo kaikenlaiset konstit ja kommervenkit ja pari pikkupomoa joista toinen kävi lataamossa ja toinen pumpun takia tehollakin takiani. Sittenkin vielä täällä riekun. Omista rahapusseistaan olisivat valmiita maksamaan minulle parin vuoden palkankin erorahoikseni jos sen voisi laillisesti hoitaa, mutten niin halvalla lähde. Odotan parempaa tarjousta heiltä.
Katsos kun ei ne voi mitään kun ne tietää että minäkin osaan ja tiedän oikeuteni.
Kyttäävät kyllä tilaisuutta mutta toistaiseksi sitä ei ole tullut, kun en ole itse antanut aihetta. Mutta maininnut olen että kotihoidontuellekin voin jäädä kolmeksi vuodeksi koska tahansa lapsia hoitamaa jos tilanne äityy kovin kiihkeäksi voitontavoitelussa työnantajalla.
Ei tarvitse lakkoillakaan, kun pitää vain kiinni oikeuksistaan. Se voi olla totta että työsuhteen voi laillisesti irtisanoa, mutta siihen täytyy olla ensin lailliset syyt ja mahdollisuudet. Muuten alkaa ennenaikaisesti harmaantua kanssamme, kuten on jo monelle käynytkin. - Ei ay
kana-Ellu kirjoitti:
En ole maisellut ja taitaa sekin kokematta jäädä kun kuulun duunareihin. Lisäksi AY liikkeen vankkumaton aktiivi.
Kerro nyt kuitenkin ensin miten voi laillisesti irtisanoa ihan noin vain ilman taloudellisia tai tuotannollisia syitä vakituisessa työsuhteessa? Työnantajani on kyllä kokeillut jo kaikenlaiset konstit ja kommervenkit ja pari pikkupomoa joista toinen kävi lataamossa ja toinen pumpun takia tehollakin takiani. Sittenkin vielä täällä riekun. Omista rahapusseistaan olisivat valmiita maksamaan minulle parin vuoden palkankin erorahoikseni jos sen voisi laillisesti hoitaa, mutten niin halvalla lähde. Odotan parempaa tarjousta heiltä.
Katsos kun ei ne voi mitään kun ne tietää että minäkin osaan ja tiedän oikeuteni.
Kyttäävät kyllä tilaisuutta mutta toistaiseksi sitä ei ole tullut, kun en ole itse antanut aihetta. Mutta maininnut olen että kotihoidontuellekin voin jäädä kolmeksi vuodeksi koska tahansa lapsia hoitamaa jos tilanne äityy kovin kiihkeäksi voitontavoitelussa työnantajalla.
Ei tarvitse lakkoillakaan, kun pitää vain kiinni oikeuksistaan. Se voi olla totta että työsuhteen voi laillisesti irtisanoa, mutta siihen täytyy olla ensin lailliset syyt ja mahdollisuudet. Muuten alkaa ennenaikaisesti harmaantua kanssamme, kuten on jo monelle käynytkin.Työsuhde voidaan laillisesti purkaa irtisanomalla, kun noudatetaan työehtosopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja. Perusteita löytyy, kuten muutetaan toimenkuvaa, ja todetaan, että kyseisellä henkilöllä ei ole mitään edellytyksiä kouluttautua, tai muutenkaan selviytyä uusista tehtävistä. Lakkautetaan koko tehtävä, silloin ei voi palkata uutta tilalle.
Jos asia menee riitelyyn, ja häviää, niin maksimissaan joutuu maksamaan 24 kuukauden palkan. - johonkin..
kana-Ellu kirjoitti:
En ole maisellut ja taitaa sekin kokematta jäädä kun kuulun duunareihin. Lisäksi AY liikkeen vankkumaton aktiivi.
Kerro nyt kuitenkin ensin miten voi laillisesti irtisanoa ihan noin vain ilman taloudellisia tai tuotannollisia syitä vakituisessa työsuhteessa? Työnantajani on kyllä kokeillut jo kaikenlaiset konstit ja kommervenkit ja pari pikkupomoa joista toinen kävi lataamossa ja toinen pumpun takia tehollakin takiani. Sittenkin vielä täällä riekun. Omista rahapusseistaan olisivat valmiita maksamaan minulle parin vuoden palkankin erorahoikseni jos sen voisi laillisesti hoitaa, mutten niin halvalla lähde. Odotan parempaa tarjousta heiltä.
Katsos kun ei ne voi mitään kun ne tietää että minäkin osaan ja tiedän oikeuteni.
Kyttäävät kyllä tilaisuutta mutta toistaiseksi sitä ei ole tullut, kun en ole itse antanut aihetta. Mutta maininnut olen että kotihoidontuellekin voin jäädä kolmeksi vuodeksi koska tahansa lapsia hoitamaa jos tilanne äityy kovin kiihkeäksi voitontavoitelussa työnantajalla.
Ei tarvitse lakkoillakaan, kun pitää vain kiinni oikeuksistaan. Se voi olla totta että työsuhteen voi laillisesti irtisanoa, mutta siihen täytyy olla ensin lailliset syyt ja mahdollisuudet. Muuten alkaa ennenaikaisesti harmaantua kanssamme, kuten on jo monelle käynytkin.Luuletko saavasi, sitten vielä jostain töitä?
Sama on turha hakea projektin vetämisiä, jos kesken jostain lähtenyt isyyslomalle! - neljäs-nainen
Ei ay kirjoitti:
pesä ja munat sekaisin.
Jos joku palkataan johonkin projektiin, niin häntä ei varmasti oteta toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, vaan määräaikaisella sopimuksella. Sinä itse puhut täysin puhdasta, vai pitäisikö sanoa, paskaista palturia. Opettele ensin hieman lainsäädäntöä, ennen kuin tulet pätemään tälle palstalle.
Vakituisessa työsuhteessakin oleva henkilö voidaan koska hyvänsä irtisanoa ja laillisesti, huolimatta siitä, onko hän hevostellut, tai ei. Sellaista työsuhdetta ei ole olemassakaan, mistä ei voisi laillisesti irtisanoa.
Ps. Sinä olet tainnut käydä maistamassa sitä kusi-taavetin ruutan sisältöä, kun niin suosittelet sitä muillekin.XD, XD, XD!!!
- kana-Ellu
johonkin.. kirjoitti:
Luuletko saavasi, sitten vielä jostain töitä?
Sama on turha hakea projektin vetämisiä, jos kesken jostain lähtenyt isyyslomalle!Ei ole kokemusta kun töitä on liikaakin ollut ja edelleenkin huolimatta siitäkään että olen toiminut edellä kuvattujen kommenttieni kaltaisella tavalla täsmälleen. Työnantajan lyönyt rähmälleen useita kertoja sanomalla että suukki kiinni tai jään lapsia hoitamaan ja teen vielä lisääkin. En ymmärrä arkailujanne.
Ei ay , ilmeisesti syntymäkotikunta hänellä Arkala , kertoo irtisanomisperusteista.
Kyllä jos firma nurin haluaa mennä niin mikäs siinä. Kaikille vaan 24 kuukauden palkka ja oikeudenkäynnin häviämisistä johtuvat kulut vielä päälle. Lisäksi firman maineen menetys ja henkilökohtainenkin kasvojen menetys johtajilta yms.
Heh heh...lakkautetaan tehtävä. No se on sama kun laitetaan putiikki kiinni. Lähtee pomotkin.
Ei irtisanomisten pelossa kannata jättää isyysvapaita pitämättä jos työnantaja halutessaan voisi lopettaa työsuhteita ilman niitäkin ja ne eivät ole irtisanomisiin oikeutettuja perusteita. Jokainenhan normaali pitää perheestään ja lapsistaan eikä kukaan jätä lapsia hankkimatta jonkun firman takia. Paitsi ehkä siellä vähäväkisessä heikosti lisääntyvässä EI ay.n kotikunnassa Arkalassa.
Toivottavasti Taavettikin jos luet tämän, pistäydyt joskus hieman ruittaamassa hieman rohkeutta tuolle pelkoperseelle. - tyyppisi
kana-Ellu kirjoitti:
Ei ole kokemusta kun töitä on liikaakin ollut ja edelleenkin huolimatta siitäkään että olen toiminut edellä kuvattujen kommenttieni kaltaisella tavalla täsmälleen. Työnantajan lyönyt rähmälleen useita kertoja sanomalla että suukki kiinni tai jään lapsia hoitamaan ja teen vielä lisääkin. En ymmärrä arkailujanne.
Ei ay , ilmeisesti syntymäkotikunta hänellä Arkala , kertoo irtisanomisperusteista.
Kyllä jos firma nurin haluaa mennä niin mikäs siinä. Kaikille vaan 24 kuukauden palkka ja oikeudenkäynnin häviämisistä johtuvat kulut vielä päälle. Lisäksi firman maineen menetys ja henkilökohtainenkin kasvojen menetys johtajilta yms.
Heh heh...lakkautetaan tehtävä. No se on sama kun laitetaan putiikki kiinni. Lähtee pomotkin.
Ei irtisanomisten pelossa kannata jättää isyysvapaita pitämättä jos työnantaja halutessaan voisi lopettaa työsuhteita ilman niitäkin ja ne eivät ole irtisanomisiin oikeutettuja perusteita. Jokainenhan normaali pitää perheestään ja lapsistaan eikä kukaan jätä lapsia hankkimatta jonkun firman takia. Paitsi ehkä siellä vähäväkisessä heikosti lisääntyvässä EI ay.n kotikunnassa Arkalassa.
Toivottavasti Taavettikin jos luet tämän, pistäydyt joskus hieman ruittaamassa hieman rohkeutta tuolle pelkoperseelle.Isoihin firmoihin sinunlaisia reiosoja pesiytyy. Olen törmänny kä'ytännössä. Ovat todellisia maanvaivoja..
Urasi tulee olemaan hyvin takkuinen!
Näitä sai pihalle tarjoamalla töaikana viinaryypyn.. - kana-Ellu
tyyppisi kirjoitti:
Isoihin firmoihin sinunlaisia reiosoja pesiytyy. Olen törmänny kä'ytännössä. Ovat todellisia maanvaivoja..
Urasi tulee olemaan hyvin takkuinen!
Näitä sai pihalle tarjoamalla töaikana viinaryypyn..Luuletkos että olisin niin typerys että menisin siihen lankaan että ottaisin alkoholia työaikana. Luuletkos etteivät ole sitäkin kokeilleet vaan enpä ottanut. Tiedän valitettavia tapauksia jotka sinisilmäisyyttään työaikana pomon tarjotessa muka sovintoryypyt, menivät maistamaan ja lähtö tuli samana päivänä. Tiedän että olen takkuinen ja tikkuinen tyyppi, urani ei sitä ole kun pidän huolen että toimin sääntöjen puitteissa .Pidän kiinni oikeuksestani ja kehoitan yllyttäen toisiakin samaan. Pomoni ura sensijaan ei käy kateeksi. Mutta itsehän on siihen asemaan hingunnut. Nauttikoon nyt siitä tulevaa sydänkohtaustaan odotellessaan.
- etsii hommii
kana-Ellu kirjoitti:
Luuletkos että olisin niin typerys että menisin siihen lankaan että ottaisin alkoholia työaikana. Luuletkos etteivät ole sitäkin kokeilleet vaan enpä ottanut. Tiedän valitettavia tapauksia jotka sinisilmäisyyttään työaikana pomon tarjotessa muka sovintoryypyt, menivät maistamaan ja lähtö tuli samana päivänä. Tiedän että olen takkuinen ja tikkuinen tyyppi, urani ei sitä ole kun pidän huolen että toimin sääntöjen puitteissa .Pidän kiinni oikeuksestani ja kehoitan yllyttäen toisiakin samaan. Pomoni ura sensijaan ei käy kateeksi. Mutta itsehän on siihen asemaan hingunnut. Nauttikoon nyt siitä tulevaa sydänkohtaustaan odotellessaan.
Siitä tuleekin pitkä rupeama!
- kana-Ellu
etsii hommii kirjoitti:
Siitä tuleekin pitkä rupeama!
Mitä tarkoittaa etsii hommii ja pitkä rupeama ? Sitäkö että joutuu etsimään hommiin uutta pomoa kun entinen kupsahtaa itseaiheutettuun stressiinsä ?
Pitkä rupeama ehkä sitäkö ettei kukaan uskalla tulla pomoksemme kun pidämme lomamme ja kaiken muunkin duunarille kuuluvat oikeudet. ? - kuin saat
kana-Ellu kirjoitti:
Mitä tarkoittaa etsii hommii ja pitkä rupeama ? Sitäkö että joutuu etsimään hommiin uutta pomoa kun entinen kupsahtaa itseaiheutettuun stressiinsä ?
Pitkä rupeama ehkä sitäkö ettei kukaan uskalla tulla pomoksemme kun pidämme lomamme ja kaiken muunkin duunarille kuuluvat oikeudet. ?Kenkää saat varmasti. Pääset sitten niihin demujen 8€/pv. palkkasiin hommiin, säkällä!
Joka mulkku on irtisanottu lopulta! - kana-Ellu
kuin saat kirjoitti:
Kenkää saat varmasti. Pääset sitten niihin demujen 8€/pv. palkkasiin hommiin, säkällä!
Joka mulkku on irtisanottu lopulta!Se kyllä pitää paikkansa että jokainen mulkku on irtisanottu lopulta. Olen omin silmin nähnyt monen ilkeän pikkupomon lemput saaneen.
Itsekin minä hieman kyllä avittanut ja vauhdittanut niissä prosesseissa asioitten ripeää etenemistä ja tennarin vilahtamista pomon persauksiin.
Kuullut olen sellaistakin että tuotannollisista syistä on joutunut tuhmat ja kiltitkin lähtemään. Ei siis auttanut vaikka joku jätti lomaoikeutensa käyttämättä.
Kengän saamiseni varmuuteen suhtaudun suurella epätodennäköisyydellä. Kun ei sitä vielä ole tapahtunut huolimatta siitä että olen toiminut jo aiemmin edellä moneen kertaankin kerrotuilla tavoilla.
- ei auta.
pam
- tämä selvä
Olisit miettinyt asiaa silloin kun halusit lähteä juomaan ns. lomien vuoksi.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1482483
- 1801718
- 921588
- 691543
Kesä, kesä!
Veikkaan, ettet juuri nyt ikävöi minua, ehket enää koskaan? Näkemättömyys on laimentanut tunteet, ja katselet iloisena k6925- 80924
- 68871
- 59835
- 61808
Miksi sanotaan että Suomella on suuri armeija, tykistö jne.
Asioita tarkemmin seuranneet tietävät että tuolla Ukrainassa palaa kuukaudessa sen verran mitä Suomella on kokonaisuudes167784