Tänään(?) oli otsikoissa mielenkiintoinen tutkimustulos: masennus vähenee eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.
Jotenkin en yhtään ihmettele. Kyllä nykymeno monessa työpaikassa on sellaista, että ihme jos sieltä masentumatta selviää.
Jos ei työmäärä nujerra, sen nujertaa monesti työyhteisö.
Mutta jos esihenkilö antaa "siunauksensa" tolkuttomalle louskutukselle, kettuilulle toisten sairaslomista, niin...mitä voi työyhteisöltä vaatia.
Työn ulkopuolella saa valita ketä ja minkälaisia henkilöitä tapaa.
Työpaikalla joudut olemaan 2 m:n työskentelyetäisyydellä 8/5, kuunnellen vittuilua, kettuilua, terapiaistuntojen kaltaisia vuodatuksia, räntäsateessa, tuulessa ja tuiskussa.
Meidän työpaikan tyyli oli/on se, että "eihän se ole seläntakana puhumista jos puhuu 5 metrin päässä epäilyksensä toisten sairaslomien oikeellisuudesta, toisen vaatteiden hajusta, toisen hitaudesta, toisen lihavuudesta, mahdollisista ikäkriiseistä, siihen aina on helppo vedota, kun muut proteiinivajeet on käsitelty. Tosikkomaisuus oli/on rikos ja siihen syyllistyy välittömästi jos ei mene alapääjuttuihin mukaan.
Huh.
Onneksi tuli marraskuu.
Jotenkin en yhtään ihmettele. Kyllä nykymeno monessa työpaikassa on sellaista, että ihme jos sieltä masentumatta selviää.
Jos ei työmäärä nujerra, sen nujertaa monesti työyhteisö.
Mutta jos esihenkilö antaa "siunauksensa" tolkuttomalle louskutukselle, kettuilulle toisten sairaslomista, niin...mitä voi työyhteisöltä vaatia.
Työn ulkopuolella saa valita ketä ja minkälaisia henkilöitä tapaa.
Työpaikalla joudut olemaan 2 m:n työskentelyetäisyydellä 8/5, kuunnellen vittuilua, kettuilua, terapiaistuntojen kaltaisia vuodatuksia, räntäsateessa, tuulessa ja tuiskussa.
Meidän työpaikan tyyli oli/on se, että "eihän se ole seläntakana puhumista jos puhuu 5 metrin päässä epäilyksensä toisten sairaslomien oikeellisuudesta, toisen vaatteiden hajusta, toisen hitaudesta, toisen lihavuudesta, mahdollisista ikäkriiseistä, siihen aina on helppo vedota, kun muut proteiinivajeet on käsitelty. Tosikkomaisuus oli/on rikos ja siihen syyllistyy välittömästi jos ei mene alapääjuttuihin mukaan.
Huh.
Onneksi tuli marraskuu.
Vastaukset 4
Vanhimmat
noin, mutta toisilla on suurempi työmäärä kuin taas toisilla alimitoitettu. Ja vielä vittuilut päälle....
eipä masenna pottuilut, vaan oikeestaan naurattaa, koska se on pottuilijoiden oma häpeä jos ei osaa käyttäytyä.
tuon työmäärän jaon kanssa on? Jos toisilla liikaa ja toisilla liian vähän? Eikös sitä kannata jo liitosta kysyä meneekö jako ihan oikein? Ja huonosta työyhteisökin voi olla riski terveydelle, joten työterveyteen yhteys.
Työterveys voisi antaa lappusen täytettäväksi, missä voisi pohtia työyhteisönkin terveydentilaa.
Nuori, uusi vt.työnjohtaja hyväksyy kaikenlaisen käyttäytymisen; hänestä se on rennon ilmapiirin tunnusmerkki.
Hänelle riittää hurja huhkiminen vaikka kaikenkarvaisten alapääjuttujen saattamana ja muiden asioiden vatvomisena ja muiden mitätöimisenä.
Työnjohtajasta seuraava, juoruaa juttuja, näkemiään asioita eteenpäin niin muille työntekijöille kuin myös kyseiselle nuorelle työnjohtajalle.
Mutta onneksi on marraskuu ;)