pekkaspäivät

työpaikalla ei ole pekkaspäiviä pidetty,mutta tiedän että ne pystyy perimään takautuvasti,mutta kuka tietää missä ajassa ne vanhenevat ? eli miltä ajalta voi panna maksuun ?
32444
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Tuossa on työtuomioistuimen päätös yhdestä jutusta ja osoite kyseiseen juttuun.

"Saamatta jäänyt työajan lyhennysvapaa oli työehtosopimuksen perusteella sovittu korvattavaksi samalla tavoin kuin työehtosopimuksessa oli sovittu lakisääteisen ylityön korvaamisesta. Koska korvauksen maksaminen mainituin tavoin tes-ylityöksi katsotuilta pitämättömiltä työajan tasausvapaatunneilta ei perustunut työaikalain säännöksiin vaan työehtosopimukseen, ei ylityölisien vanhenemiseen voitu soveltaa työaikalain mukaista kahden vuoden kanneaikaa, vaan sovellettavaksi tuli työsopimuslain mukainen viiden vuoden vanhentumisaika. Määräajassa nostettu palkkasaatavien vahvistamista tarkoittava kanne hyväksyttiin."

http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/tulostus/29129.htm

Äänestä
  • kiitoksia

    Äänestä

Muista että pekkasia kertyy vain jos viikkottainen työaika on 40h eli 8h pvässä, esim klo 7-15.30 koska ruokatuntia ei yleensä lasketa työajaksi. Metallin sopimuksen mukaan Pekkaset käytetään kertymisvuoden aikana eli 2010 pekkaset pitäsolla käytettynä joulukuun loppuun mennessä, yhteisellä sopimuksella saa puoli vuotta lisäaikaa eli kesäkuun loppuun jonka jälkeen ne maksetaan rahana. Tästä kyllä joustetaan ainakin meillä vaikka se ei sallittua olekkaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


,cjierjk kirjoitti:

työpaikalla ei ole pekkaspäiviä pidetty,mutta tiedän että ne pystyy perimään takautuvasti,mutta kuka tietää missä ajassa ne vanhenevat ? eli miltä ajalta voi panna maksuun ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu