Joku ihmetteli onko tämä yleinen työpaikkakiusaus vain suomalainen juttu vai miten on muualla. Kerron alla omasta kokemuksestani Lontoon pankkimaailmasta.
Englannissa ja Amerikassa on ilmestynyt kirjoja aiheesta "workplace bullying" ja niiden kuvauksen osuvat jokseenkin yksi yhteen tällä palstalla esitettyihin kuvauksiin. Siitä millainen ihminen on kohde, miten "hovia" pyöritetään, ja millainen on kiusaaja. Kuten myös johtajien reaktiot. Yleensähän kiusaaja on välitön esimies jonka itsetuntoa ja asemaa kiltti, ahkera ja pätevä alainen "uhkaa". Siellä on myös erilaisia nettisivuja jotka ovat aika erinomaisia.
Minut on irtisanottu Englannissa 2 kertaa kun olen ollut muka huono työntekijä ja huonosti käyttäytyvä. Ensimmäisellä kerralla pomo oli italialainen (kaamea tapaus! suoraa huutoa, sabotaasia, valehtelua, manipulointia jne) ja toisella australialainen (enemmän sitä ettei työtehtäviä annettu, palaute oli negatiivista, puhuttiin pahaa selän takana isommille pomoille jne).
Kummassakin tapauksessa varsinaisen pomon työn tuottavuus oli todella alhainen. Niitä ei työnteko paljoa kiinnostanut: aika meni työpaikalla feikkaamiseen ja yritteliäs alainen näyttäisi paremmalta. Kummassakin tapauksessa pystyivät vakuuttaman omat pomonsa siitä, että minut on irtisanottava. Peli alkoi jo ennen kuin tajusin: sinne ylös oli lähetetty viestiä "vaikeuksista" pikkuhiljaa. Kummassakin tapauksessa ylemmillä pomoilla oli vähän päivittäistä tekemistä minun kanssani ja myös oman esimieheni eli kiusaajan. Kummassakaan tapauksessa työtehtäviä ja vastuita ei ollut määritelty selkeästi eikä tavoitteita ollut.
Näiden kahden työpaikan välillä ehdin olla toisessa firmassa vajaat 5 vuotta jossa minulla oli 4 eri pomoa. Kaikilta sain erinomaiset arvostelut, palkka nousi jne, ja hyvin meni. Kaikki esimiehet tykkäsivät kovasti ja tiedän etteivät he kiusanneet ketään. Yksi pomo oli aika epäpätevä mutta ei kiusaaja. En siis ollut vaikea tapaus tai epäpätevä työntekijä.
Miksi lähdin? Tuli aika jolloin minusta olisi pitänyt sitten tulla esimies joilloin pomonani olisi ollut sama osastonpomo kuin näillä 4:llä. Ei tullut. Antoivat tekosyitä. Mitä oli tapahtunut? Tarkkaavainen lukija ihmettelee miksi minulla vaihtui pomo joka vuosi. Koko ajan osastolla oli sama pomo joka linnoittautui toimistoonsa ja kommunikoi epäsuorasti pikkupomojensa välityksellä. Olin huomannut että ei mennyt kauaakaan kun oli uusi kaveri esimiehenä ja alkoi sille kertyä paineita ja vastuita otettiin pois toiseen tiimiin, tai palkattiin uusi pomo niille väliin jne. Sitten lähtivät. Nämä pomot oli melkein aina otettu toiselta osastolta tai firman ulkopuolelta, etenkin jälkimmäisestä joten he olivat "tuntemattomia" firmassa.
Pätevät työntekijät eivät ylenneet pomoiksi vaan lähtivät. Pomoja palkattiin ulkopuolelta. 5:n vuoden jälkeen noin 50:n hengen osastolla olin 3:nneksi pisimpään ollut työntekijä. Tämä kaveri siis pyöritti jatkuvasti pomojaan jotta oma asemansa ei olisi uhattuna. Eikä ketään ylennetty koska heidän pätevyytensä olisi sitten tunnustettu. Ulkopuolelta palkatut ovat aina vähän kysymysmerkkejä.
Lähdin siis tästäkin hommasta. Koko systeemi perustui kaikkien alaisten kiusaamiseen. Näin asiakirjan jossa selostettiin viranomaisille osaston toimintaa ja siinä kehuttiin sitä kuinka osaston johto on ollut vakaa jo vuosia (kai 10-15). Niinpä niin, sille tyypille ei koskaan tullut mitään sanktioita tästä toiminnasta. Eikä kukaan olisi mitään voinut sanoa kun eivät voineet olla siellä kovin pitkään.
Molemmilla kerroilla kun on irtisanottu niin on ollut vaikeuksia löytää uutta työpaikkaa. Koulutus on aivan maksimaalinen kahdesta maasta ja suoritettu ennätysajassa ja huippupaperein. Kun soittivat/soittavat edelliseen firmaan niin sieltä tulee negatiivista palautetta. Vaikka minulla onkin sopimus firmojen kanssa että ne eivät saa antaa mitään referenssejä muuta kuin valmiiksi sovitun paperin henkilöstöosastolta. Firmojen omat säännöt kieltävät pomoja sanomasta yhtään mitään. Rikkovat vaan härskisti.
Viimeisessä firmassa olen ottanut yhteyttä tästä henkilöstöosastoon mutta ongelmana on se, että ne jotka soittavat näille vanhoille pomoille eivät yleensä kerro minulle mitä on sanottu. Uskovat kerrasta. Kaikki mitä vanhat pomot sanovat on totta. Sinulta ei edes kysytä onko totta. Soittavatko firmaan jossa meni hyvin ja olin pitkään? Eivät. En tajua tätä todellakaan. Olen hommannut referenssejä niiltä vanhoilta pomoilta sieltä joiden kanssa olen edelleen yhteydessä ja jotka eivät ole enää joten voivat antaa referenssejä. Jotenkin tuntuu, että kun ovat kuulleet negatiiviset eivät enää usko mihinkään.
Mielipiteitä ja ehdotuksia otetaan vastaan.
Englannissa ja Amerikassa on ilmestynyt kirjoja aiheesta "workplace bullying" ja niiden kuvauksen osuvat jokseenkin yksi yhteen tällä palstalla esitettyihin kuvauksiin. Siitä millainen ihminen on kohde, miten "hovia" pyöritetään, ja millainen on kiusaaja. Kuten myös johtajien reaktiot. Yleensähän kiusaaja on välitön esimies jonka itsetuntoa ja asemaa kiltti, ahkera ja pätevä alainen "uhkaa". Siellä on myös erilaisia nettisivuja jotka ovat aika erinomaisia.
Minut on irtisanottu Englannissa 2 kertaa kun olen ollut muka huono työntekijä ja huonosti käyttäytyvä. Ensimmäisellä kerralla pomo oli italialainen (kaamea tapaus! suoraa huutoa, sabotaasia, valehtelua, manipulointia jne) ja toisella australialainen (enemmän sitä ettei työtehtäviä annettu, palaute oli negatiivista, puhuttiin pahaa selän takana isommille pomoille jne).
Kummassakin tapauksessa varsinaisen pomon työn tuottavuus oli todella alhainen. Niitä ei työnteko paljoa kiinnostanut: aika meni työpaikalla feikkaamiseen ja yritteliäs alainen näyttäisi paremmalta. Kummassakin tapauksessa pystyivät vakuuttaman omat pomonsa siitä, että minut on irtisanottava. Peli alkoi jo ennen kuin tajusin: sinne ylös oli lähetetty viestiä "vaikeuksista" pikkuhiljaa. Kummassakin tapauksessa ylemmillä pomoilla oli vähän päivittäistä tekemistä minun kanssani ja myös oman esimieheni eli kiusaajan. Kummassakaan tapauksessa työtehtäviä ja vastuita ei ollut määritelty selkeästi eikä tavoitteita ollut.
Näiden kahden työpaikan välillä ehdin olla toisessa firmassa vajaat 5 vuotta jossa minulla oli 4 eri pomoa. Kaikilta sain erinomaiset arvostelut, palkka nousi jne, ja hyvin meni. Kaikki esimiehet tykkäsivät kovasti ja tiedän etteivät he kiusanneet ketään. Yksi pomo oli aika epäpätevä mutta ei kiusaaja. En siis ollut vaikea tapaus tai epäpätevä työntekijä.
Miksi lähdin? Tuli aika jolloin minusta olisi pitänyt sitten tulla esimies joilloin pomonani olisi ollut sama osastonpomo kuin näillä 4:llä. Ei tullut. Antoivat tekosyitä. Mitä oli tapahtunut? Tarkkaavainen lukija ihmettelee miksi minulla vaihtui pomo joka vuosi. Koko ajan osastolla oli sama pomo joka linnoittautui toimistoonsa ja kommunikoi epäsuorasti pikkupomojensa välityksellä. Olin huomannut että ei mennyt kauaakaan kun oli uusi kaveri esimiehenä ja alkoi sille kertyä paineita ja vastuita otettiin pois toiseen tiimiin, tai palkattiin uusi pomo niille väliin jne. Sitten lähtivät. Nämä pomot oli melkein aina otettu toiselta osastolta tai firman ulkopuolelta, etenkin jälkimmäisestä joten he olivat "tuntemattomia" firmassa.
Pätevät työntekijät eivät ylenneet pomoiksi vaan lähtivät. Pomoja palkattiin ulkopuolelta. 5:n vuoden jälkeen noin 50:n hengen osastolla olin 3:nneksi pisimpään ollut työntekijä. Tämä kaveri siis pyöritti jatkuvasti pomojaan jotta oma asemansa ei olisi uhattuna. Eikä ketään ylennetty koska heidän pätevyytensä olisi sitten tunnustettu. Ulkopuolelta palkatut ovat aina vähän kysymysmerkkejä.
Lähdin siis tästäkin hommasta. Koko systeemi perustui kaikkien alaisten kiusaamiseen. Näin asiakirjan jossa selostettiin viranomaisille osaston toimintaa ja siinä kehuttiin sitä kuinka osaston johto on ollut vakaa jo vuosia (kai 10-15). Niinpä niin, sille tyypille ei koskaan tullut mitään sanktioita tästä toiminnasta. Eikä kukaan olisi mitään voinut sanoa kun eivät voineet olla siellä kovin pitkään.
Molemmilla kerroilla kun on irtisanottu niin on ollut vaikeuksia löytää uutta työpaikkaa. Koulutus on aivan maksimaalinen kahdesta maasta ja suoritettu ennätysajassa ja huippupaperein. Kun soittivat/soittavat edelliseen firmaan niin sieltä tulee negatiivista palautetta. Vaikka minulla onkin sopimus firmojen kanssa että ne eivät saa antaa mitään referenssejä muuta kuin valmiiksi sovitun paperin henkilöstöosastolta. Firmojen omat säännöt kieltävät pomoja sanomasta yhtään mitään. Rikkovat vaan härskisti.
Viimeisessä firmassa olen ottanut yhteyttä tästä henkilöstöosastoon mutta ongelmana on se, että ne jotka soittavat näille vanhoille pomoille eivät yleensä kerro minulle mitä on sanottu. Uskovat kerrasta. Kaikki mitä vanhat pomot sanovat on totta. Sinulta ei edes kysytä onko totta. Soittavatko firmaan jossa meni hyvin ja olin pitkään? Eivät. En tajua tätä todellakaan. Olen hommannut referenssejä niiltä vanhoilta pomoilta sieltä joiden kanssa olen edelleen yhteydessä ja jotka eivät ole enää joten voivat antaa referenssejä. Jotenkin tuntuu, että kun ovat kuulleet negatiiviset eivät enää usko mihinkään.
Mielipiteitä ja ehdotuksia otetaan vastaan.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.