Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Jos esim. palkka olisi 2 500 € / kk
"Kunta-alalla palkkausjärjestelmät perustuvat tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta, työaikakorvauksista ja mahdollisista tulospalkkioista.
Palkat määräytyvät kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaan. Sopimuksissa on määritelty tehtävien vaativuuden arvioinnissa käytettävät yleiset vaativuustekijät.
Sopimuksissa on myös palkkahinnoittelut, joissa on todettu ammattiryhmäkohtaiset vähimmäisperuspalkat. Kunnissa ja kuntayhtymissä harkitaan paikallisesti maksettavan tehtäväkohtaisen palkan suuruus ottaen huomioon tehtävien vaativuus, kunnan palkanmaksuvara sekä alueen työmarkkinatilanne ja yleinen palkkataso. "
"Kunta-alalla palkkausjärjestelmät perustuvat tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta, työaikakorvauksista ja mahdollisista tulospalkkioista.
Palkat määräytyvät kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaan. Sopimuksissa on määritelty tehtävien vaativuuden arvioinnissa käytettävät yleiset vaativuustekijät.
Sopimuksissa on myös palkkahinnoittelut, joissa on todettu ammattiryhmäkohtaiset vähimmäisperuspalkat. Kunnissa ja kuntayhtymissä harkitaan paikallisesti maksettavan tehtäväkohtaisen palkan suuruus ottaen huomioon tehtävien vaativuus, kunnan palkanmaksuvara sekä alueen työmarkkinatilanne ja yleinen palkkataso. "
Vastaukset 1
Vanhimmat
näin. Itse olen yksityissektorilla mutta vaimoni on valtion palveluksessa. Kun kunta päättää perustaa uuden viran niin siihen määrätään peruspalkka joka on korvamerkitty juuri kyseiseen virkaan. Pohjapalkasta ei voi neuvotella. Ainoastaan indeksikorotukset jotka on tarkoitettu kaikkille nostaa sitä. Jos samanlaisia virkoja on perustettu useita eri vuosina niin virkakohtaisessa palkoissa voi olla hivenen eroja. Tapahtuukin välillä että jos esimies haluaa palkita hivenen työntekijää niin jokin parempi palkattu vapautuva virka saatetaan antaa hänelle vaikka työ on sama. Näin tapauhtui vaimollenikin joitain vuosia sitten. Ainoamikä sitten nostattaa palkkaa vuosien varrella. Ikälisät myönnetään muutaman vuoden välein ja ne seuraa työntekijää vaikka töpaikka vaihtuisiin esim. toiselle paikkakunnalle ja eri tehtäviin. Kunhan vain on jokin julkisen sektorin työ.
henkilökohtainen työsuoritus ja ns. tulospalkkiot ovat tulleet moneen paikkaan käyttöön vastaa viime vuosina. Määritellään minkä verran kukin työntekijä tai koko osasto pitäisi saada suoritettua peruspalkalla. Porkanana sitten palkkiot mikäli on ollut tehokkaampi. Useissa paikoissa kollektiivisia palkioita. Näistä ymmärtääkseni ei mitän ihmellisiä summia kerry. Ainoa tapa mikäli sitten saada huomattava korotus onkin sitten hakemalla vaikka samassa virastossa vaupautuva korkeampi ja parempipalkkainen virka. Näin teki vaimoni keväällä. Mutta nyt hän on esimiesvastuu asemassa joka on vaativampi työ. TYömääräkin on noussut. Muut palkkaa nostavat tekijät voivat olla joihinkin virkoihin liittyvät ns. asiakaskäynnit myös työajan ulkopuolella ja viikonloppuisin. Näin vamollani ja hän kolleegoillaan. Aikaisemmin ei maksettu kun normaali tuntipalkka ylityökorvauksineen.Harva teki mielellään niitä käyntejä viikonloppuisin niin pienellä korvauksella.Koska työtunteja ei kertynyt paljon mutta viikonloppu silti pilalla.Ainakin vaimoni työpaikalla siirrytiin kertapalkkio järjestelmään mistä tuntipalkan sijaan maksetaan kohtuukokoinen kiinteä summa joka asiakaskäynnistä. Esimerkiksi lauantai iltapäivällä suoritettu3 asiakaskäyntiä tuo helposti kilometri korvauksineen 6-700 euroa - verot. Nykyään nämä keikat ovatkin haluttuja.
En tiedä mitä virkaa haet mutta jos et ole aikaisemmin ollut julkisella sektorilla niin kyse saattaa olla määräaikaisesta virasta yleisin tapa päästä virastoihin töihin ja sitten hakea vapautuvia vakituisia virkoja.
Ongelmaa nykyään se että moness kunnassa ja virastossa onpäätetty säästösyistä lakauttaa useat vapautuvat virat. Tästä syystä vamoni on hieman loukussa omassa työpaikassaan. Häntä on iän myötö ruvennut rasittamaan ne 2 tunnin ajomatkat työpaikalle. ja lähempänä olevat vastaat työpaikat trjonneet vain sijaisuuksia ja määräaikasuuksia missä työn jatkuvuus aina epävarmaa.