70-80-90-luvulla syntyneet.

Niin minäkin ensin aioin liittyä Loimaan kassaan, mutta sitten minulle selvisi se, että sieltä ei saa mitään tukea jos työnantaja toimii sopimusten vastaisesti.

sieltä saa tukea kirjoitti:

Niin minäkin ensin aioin liittyä Loimaan kassaan, mutta sitten minulle selvisi se, että sieltä ei saa mitään tukea jos työnantaja toimii sopimusten vastaisesti.

oikeasta ammattiliitostakaan, vaikka työnantaja irtisanoi väärin perustein!Tuotannolliset ja taloudellisetsyyt ja uutta kaveria tilalle vaikka 9kk ajan pitäisi tarjota töitä irtisanotulle.Kaiken huipuksi sain 2vuoden ajan palkkatukea valtiolta ja kun tuki päättyi päättyi työsuhdekin,ja kukaan ei ole kiinnostunut tuostakaan asiasta vaikka siitä työ ja elinkeinotoimistossa ilmoitinkin!Tämä kyseinen työnantaja oli täysi ketku ja huijari on sitä vieläkin ja käyttää häpeilemättä hyväksi ihmisiä ja eri tukia,sattuu vielä olemaan jonkin sortin kunnallisvaltuutettu yms viskaali joten ymmärtäähän tuon liiton toiminnan kun laitetaan vastakkain tavallinen työläinen ja HERRAISOHERRA.Itse eroan kyseisestä liitosta heti kun 500 päivää tulee täyteen,saapahan ainakin osan jäsenmaksuista takaisin.

Ei enää liittoja kirjoitti:

oikeasta ammattiliitostakaan, vaikka työnantaja irtisanoi väärin perustein!Tuotannolliset ja taloudellisetsyyt ja uutta kaveria tilalle vaikka 9kk ajan pitäisi tarjota töitä irtisanotulle.Kaiken huipuksi sain 2vuoden ajan palkkatukea valtiolta ja kun tuki päättyi päättyi työsuhdekin,ja kukaan ei ole kiinnostunut tuostakaan asiasta vaikka siitä työ ja elinkeinotoimistossa ilmoitinkin!Tämä kyseinen työnantaja oli täysi ketku ja huijari on sitä vieläkin ja käyttää häpeilemättä hyväksi ihmisiä ja eri tukia,sattuu vielä olemaan jonkin sortin kunnallisvaltuutettu yms viskaali joten ymmärtäähän tuon liiton toiminnan kun laitetaan vastakkain tavallinen työläinen ja HERRAISOHERRA.Itse eroan kyseisestä liitosta heti kun 500 päivää tulee täyteen,saapahan ainakin osan jäsenmaksuista takaisin.

Monet työllistämiseen liittyvät tukiasiat ovat aika mutkikaita. Jos niitä haluaa käyttää väärin niin sehän kyllä onnistuu, ja kaiken lisäksi näistä väärinkäytöksistä ei ole mitään seuraamuksia, eli tukityöllistetyn työ loppuu kun tukikin loppuu ja tilalle otetaan uusi tukityöllistetty, vaikka se on selvästi järjestelmän hengen vasytaista. Esimerkiksi työllistämisvelvoitetta niihin ei liity.

Jos jatkovelvoitteita olisi esimerkiksi tyällistämisvelvoite, saattaisi olla niin että työnantajat eivät näitä tukityöllistettyjä töihin ottaisi juuri näiden jatkovelvoitteiden takia.

Sopimukset näissä tukityöllistämisasioissa ovat työvoimaviranomaisten ja työnantajan välisiä, ja työntekijänkin on näihin tyytyminen. Mitään irtisanomistakaan ei tarvita ja työ loppuu silloin kun työllistämistukikin loppuu.

Tukityöllistämisen ylevä tavoite on vakituisen työpaikan luominen, mutta se jää usein toteutumatta. Ammattiliitoilla ei käytännössä ole mitään mahdollisuutta puuttua työvoimaviranomaisten ja työnantajien välisiin sopimuksiin, koska niitä säätelee omat lait ja asetukset. Välittömästi työ tekemiseen liittyvissä asioissa noudatetaan alan sopimuksia, ja siinä paikallinen edunvalvonta voi olla osallisena.