olette esimiesasemassa olevan ja työntekijän välisestä suhteesta?
Pitäisikö kieltää vai onko sillä merkitystä?
Tietyn tyyppisissä yrityksissä esimiestason ja työntekijän väliset suhteet on kielletty
ja jopa työntekijöiden välisiin suhteisiin suhtaudutaan nuivasti.
Pahin mahdollinen tilanne on esimiehen ja alaisen välinen suhde.
Tämä asettaa muut työntekijät hyvin epäedulliseen asemaan ja usein tällaisella
työntekijällä on vaikutusta esimiehen ratkaisuihin laajemmin.
Minusta on ihan hyvä, että tällaiset suhteet on lähtökohtaisesti kielletty ja
myös esimiestason ja työntekijän suhteet yleensä.
Suhteen päättyessä tai suhteesta kieltäydyttäessa esimiestason henkilön on
helppo käyttää asemaansa saattaakseen työntekijän vahingoksi.
Toisaalta työntekijällä ei välttämättä ole varaa hankkia esimiestason vihamiehiä,
jos on muuten hankalassa asemassa.
Tästä huolimatta esimiehet ja työntekijät ovat myös ihmisiä siinä kuin muutkin,
ja tietysti jokaisella pitää olla oikeus valita kenen kanssa on asemista riippumatta.
Toisin sanoen kaikkia tällaisia suhteita ei pidä lainkaan tuomita.
Mutta usein tällaisiin suhteisiin vaikuttaa myös työpaikan politiikka sen verran,
että useissa tapauksissa tällaiset pitäisi minusta kieltää.
Pitäisikö kieltää vai onko sillä merkitystä?
Tietyn tyyppisissä yrityksissä esimiestason ja työntekijän väliset suhteet on kielletty
ja jopa työntekijöiden välisiin suhteisiin suhtaudutaan nuivasti.
Pahin mahdollinen tilanne on esimiehen ja alaisen välinen suhde.
Tämä asettaa muut työntekijät hyvin epäedulliseen asemaan ja usein tällaisella
työntekijällä on vaikutusta esimiehen ratkaisuihin laajemmin.
Minusta on ihan hyvä, että tällaiset suhteet on lähtökohtaisesti kielletty ja
myös esimiestason ja työntekijän suhteet yleensä.
Suhteen päättyessä tai suhteesta kieltäydyttäessa esimiestason henkilön on
helppo käyttää asemaansa saattaakseen työntekijän vahingoksi.
Toisaalta työntekijällä ei välttämättä ole varaa hankkia esimiestason vihamiehiä,
jos on muuten hankalassa asemassa.
Tästä huolimatta esimiehet ja työntekijät ovat myös ihmisiä siinä kuin muutkin,
ja tietysti jokaisella pitää olla oikeus valita kenen kanssa on asemista riippumatta.
Toisin sanoen kaikkia tällaisia suhteita ei pidä lainkaan tuomita.
Mutta usein tällaisiin suhteisiin vaikuttaa myös työpaikan politiikka sen verran,
että useissa tapauksissa tällaiset pitäisi minusta kieltää.
Vastaukset 5
Vanhimmat
jos minä ihastun/rakastun työkaveriini, alaiseeni tms. niin sillä ei ole mitään merkitystä minulle mikä on työpaikan kanta. Seurustelua ei tarvitse tuoda ilmi työpaikalla, voi pyytää siirtoa tai jos ajatellaan siltä kannalta että elämänkumppani löytyy niistä piireistä, niin tarvittaessa vaikka työpaikanvaihtokin on mahdollista.
että kyllä tunteet menee järjen edelle. Mielestäni esimiehen ja alaisen välillä voi tottakai olla suhde. Kyllä rakkaus on tärkeempää kuin työ. Töitä saa aina jostain, rakkautta ja onnellisuutta EI! Tulevaisuudesta ei koskaan tiedä, voihan olla että jättää sydämensä valitun siihen paikkaan vain siksi että työpaikan politiikka kieltää... :(
Ei niitä tunteita tarvitse työpaikalla näyttää toisten silmien alla. Joskus vaan käy niin että siihen itselle oikeaan törmää työpaikalla. Sanotaan nyt vaikka näin että jos eivät kiehnaa jatkuvasti keskenään niin ei siitä muille mitään haittaa ole.
Itselläni on ollut suhde eri osastolla työskentelevään mieheen jo yli viisi vuotta eikä vieläkään kukaan työpaikallamme tiedä siittä mitään, vietämme vapaalla aikaa kaksistaan ja töissä ollaan kuin muutkin.
Molemmat ollaan erottuja nykyään eli senkään puolesta ei olisi salattavaa, mutta työ ja omaelämä erikseen.
aika kiusallista kai ensialkuun, mutta ei minua häiritse muiden ihastumiset.
Tiedän kyllä, että jotkut alkaisi levitellä pahoja puheita, meillä ainakin on niin häijyjä ämmiä työpaikalla.
Mutta kuten joku jo sanoikin, kyllä rakkaus on tärkeämpää kuin työ.
Jos ihan oikeasti rakastuu, niin kyllä siinä jää tittelit toiseksi ja pitääkin jäädä.