Lopputilistä

Hei!

Irtisanoin itseni osa-aikaisesta tuntipalkkaisesta työsuhteesta jonka kesto oli vuoden ja 9 kk.
Olen lukenut paljon netistä lopputilistä ja että miten työnantajan se kuuluu oikeaoppisesti maksaa.
Ymmärsin, että lopputilin pitäisi olla maksettuna tililleni siihen päivämäärään mennessä kun irtisanoutuminen astuu voimaan, olenko oikeassa? Ja ellei ole, on minulla oikeus viivästyskorkoon ja täyteen palkkaan odotusajalta, kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä.
Onko tässä kuitenkin jotain poikkeavuuksia kun olin tuntipalkalla/osa-aikainen työntekijä?
2412
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Monissa yrityksissä maksetaan lopputili normaalisti seuraavana palkanmaksupäivänä. Näin voidaan menetellä, jos se on yrityksen vakiintunut käytäntö. Usein asia on myös kirjattu työsopimukseen, että irtisanoutumisen yhteydessä viimeinen tili maksetaan yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä.

Äänestä

Lain mukaan lopputili pitää maksaa mahdollisimman pian, mielellään työsuhteen päättymispäivänä.
Koska kaikki tietävät ettei tämä aina ole mahdollista, on laissa myös pykälä että viimeistään yrityksen seuraavana normaalina palkkapäivänä. Juuri tuon tuntityönteon / osa-aikaisuuden vuoksi on lähes mahdotonta olla palkka maksettuna samana päivänä kuin työsuhde päättyy. Jos et teekään viimeisinä päivinä sovittuja työtuntejasi niin kuinkas sitten, palkka kun pääsääntöisesti pitää laittaa pankkin kaksi päivää ennen maksupäivää.

Eli et voi odottaa rahaa tilillesi heti, etkä vaatia viivästyskorkoja sekä palkkaa odotusajalta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nyttyötön kirjoitti:

Hei!

Irtisanoin itseni osa-aikaisesta tuntipalkkaisesta työsuhteesta jonka kesto oli vuoden ja 9 kk.
Olen lukenut paljon netistä lopputilistä ja että miten työnantajan se kuuluu oikeaoppisesti maksaa.
Ymmärsin, että lopputilin pitäisi olla maksettuna tililleni siihen päivämäärään mennessä kun irtisanoutuminen astuu voimaan, olenko oikeassa? Ja ellei ole, on minulla oikeus viivästyskorkoon ja täyteen palkkaan odotusajalta, kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä.
Onko tässä kuitenkin jotain poikkeavuuksia kun olin tuntipalkalla/osa-aikainen työntekijä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu