Ei ollenkaan lomia?

Olen nyt ollut töissä pari kuukautta ompelimossa (40h/k) ja tietääkseni pekkasia saa vasta 3 kuukauden töissä olon jälkeen(?) Eli eikö minulla ole oikeutta minkäänlaiseen lomaan joulun aikana?
3566
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

No kyllähän siinä menee pitkä aika ennen kuin työajan lyhennyksistä kertyy kokonaisen työpäivän verran tunteja. Katso teidän tessistä tarkemmin tai kysele luottamusmieheltä tai palkanlaskijalta.

Äänestä

Pekkasia alkaa kertyä heti, 1 pekkanen 17 työpäivästä. Mutta ne vapaat annetaan, ei oteta. Eli työnantaja määrää vapaiden ajankohdan. Mutta toki meilläkin vapaat sovitaan useimmiten työntekijän pyytämään ajankohtaan, jos vaan työtilanne on semmonen että pärjätään pienemmälläkin miehityksellä.

Kyselepä ihan siellä työpaikalla näistä asioista, mieluiten pomolta tai siltä joka on perehdyttänyt sinut hommiin ja talon tavoille. On se kumma jos ei tiedä onko seuraavalla viikolla lomaa vai ei!

Äänestä
  • On huomattava, että "Pekkaset" eli työajanlyhennys on TES-asia, EI lakiin perustuva.
    "Pekkasia" saa, jos se on mainuttu siinä TES:ssä, jota työntekijään sovelletaan.
    Työajanlyhennys tarkoittaa sitä, että 40h/vko tekevä saa palkallisia vapaapäiviä siten, että vuosityöaika lyhenee laskennallisesti 37,5h/vko. Ts. "Pekkasia" ikäänkuin kertyy 2,5h/työviikko. Tyypillisesti ne vapaat pidetään esim. helatorstain jälkeisenä perjantaina jne.

    Joten "Pekkaset" kuuluvat vain joillekin - ei "koko kansalle".

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Koko joulun töissä? kirjoitti:

Olen nyt ollut töissä pari kuukautta ompelimossa (40h/k) ja tietääkseni pekkasia saa vasta 3 kuukauden töissä olon jälkeen(?) Eli eikö minulla ole oikeutta minkäänlaiseen lomaan joulun aikana?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu