Olin määräaikaisessa työsuhteessa, joka lopulta irtisanottiin sairasteluni vuoksi. En myöskään ollut pomon suosiossa ja työpaikkakiusaaminen oli suht tyypillistä, joten päätimme jättää leikin kesken yksissä tuumin. Työsuhteen aikana olin jo hakenut uutta työtä, jonka sitten sain. Mitään allekirjoituksia emme tehneet, mutta suullisesti sovimme johtajan kanssa aloituspäivästä jne.
Nyt kun "sain kenkää", tämä uusi tuleva johtajani soitti minulle ja kertoi ettei voi ottaa minua töihin, johtuen siitä että olin lopettanut kesken määräaikaisen työsuhteeni. Ymmärrän toki hänen pointtinsa tavallaan, mutta onko tämä silti ihan luvallista?
Nyt kun "sain kenkää", tämä uusi tuleva johtajani soitti minulle ja kertoi ettei voi ottaa minua töihin, johtuen siitä että olin lopettanut kesken määräaikaisen työsuhteeni. Ymmärrän toki hänen pointtinsa tavallaan, mutta onko tämä silti ihan luvallista?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tuopa on sen verran visainen tilanne, että ota yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin ota yhteys työsuojelupiirin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Työkkäri taitaa muistaa sinua 3 kk:n karenssilla työstä eroamisen vuoksi, joten varaudu tuohon.
Jos eivät nämä duunit ja johtajat liittyneet mitenkään toisiinsa, niin aika erikoisesti on selittänyt jutun uusi, joka ei sitten sinua ottanutkaan. Epäilee kenties luotettavuutta, kun edellinenkin loppui noin? Vai vähän juorunnut vanha työnantaja jotain, minkä vuoksi uusi noin käyttäytyi?
No, joka tapauksessa kannattaahan tuo selvittää, mutta kannattaa lähteä siitä vaihtoehdosta, että itse lopetit vanhan = Karenssi, ja uudella ei ole sitten paljoakaan painoarvoa kun ei toteutunut. Mutta liian tilannekohtaista ja varmaan saattaa liittyä asioita joilla on merkitystä, mutta ei tuo tiivistetty kysymyksesi taustoittaminen välttämättä kerro kaikkea, joka sitten on merkityksellistä kun asiaa selvitellään. Jos selvitellään..