Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Laillistako vaiko eikö?

    En tiedä sopiiko kysymys tänne, mutta siis: saako nykyinen tai entinen työnantaja luovuttaa minkäänlaisia tietoja nykyisestä/entisestä työntekijästään ulkopuolisille ihmisille? Esimerkiksi onko erotettu, jos on, miksi, millainen oli työn laatu jne? Toki viranomaiset ja esimerkiksi varahenkilö -palveluiden välinen kommunikointi on ok, jos on esimerkiksi varasmiespalvelun tuuraajasta valitettavaa, mutta puhutaan vaikka puolisosta?
    2285
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei saa antaa tietoja. Eikä esimerkiksi sinua palkkaava uusi työnantaja saa edes kysyä ilman sinun antamaa lupaa. Henkilötietojen käsittelyä valaisee hyvin tietosuojavaltuutetun kannanotto sairuslomatiedon ilmaisemisesta. Ks http://www.tietosuoja.fi/uploads/u5a147mca.pdf kannaotto alkaa sivun 29 alaosasta. Kannanotto ei siis liity tilanteeseesi, mutta näet sieltä mitä lakeja tapaukseesi voisi liittyä.

    Äänestä

    Ei saa? Mutta kertoo. "Tästä ei sitten puhuta"

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Periaatteessa vai ei kirjoitti:

    En tiedä sopiiko kysymys tänne, mutta siis: saako nykyinen tai entinen työnantaja luovuttaa minkäänlaisia tietoja nykyisestä/entisestä työntekijästään ulkopuolisille ihmisille? Esimerkiksi onko erotettu, jos on, miksi, millainen oli työn laatu jne? Toki viranomaiset ja esimerkiksi varahenkilö -palveluiden välinen kommunikointi on ok, jos on esimerkiksi varasmiespalvelun tuuraajasta valitettavaa, mutta puhutaan vaikka puolisosta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu