Ahtausliiketoiminnot Mukana siis seuraa n. 100 ahtaajaa . Steveco siis "palkkaa" 100 ahtaajaa lisää.
Miten tämä on mahdollista ? eikö Stevecolta vajaa vuosi sitten potkittu kymmeniä ahtaajia pois "tuotannollisin ja taloudellisin syin". ymmärtääkseni takaisin otto velvollisuus on irtisanomisesta laskien voimassa vuoden . Eikö nämä pois potkitut olekkaan ensimmäisinä tulossa takaisin ,jos lisää väkeä taloon tulee ?.
"ihan oikein niille lakkoilija änkyröille että .... " lässyttäjät ,älkööt turhaan vaivautuko. lähinnä kiinnostaa ,mitä lait ja asetukset tästä sanovat.
Miten tämä on mahdollista ? eikö Stevecolta vajaa vuosi sitten potkittu kymmeniä ahtaajia pois "tuotannollisin ja taloudellisin syin". ymmärtääkseni takaisin otto velvollisuus on irtisanomisesta laskien voimassa vuoden . Eikö nämä pois potkitut olekkaan ensimmäisinä tulossa takaisin ,jos lisää väkeä taloon tulee ?.
"ihan oikein niille lakkoilija änkyröille että .... " lässyttäjät ,älkööt turhaan vaivautuko. lähinnä kiinnostaa ,mitä lait ja asetukset tästä sanovat.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Näissä kaupoissa ei oteta yhtään työntekijää lisää. Päivastoin kun liikkeen luovuts on saatu paperille niin yt-neuvottelut alkavat HTM:n hekilöstön osalta. Se mitä tässä kaupassa ostettiin on kilpailijan (HTM:N) asiakkaat ja nyt on yksi kilpailija vähemmän!
Kaikkille Hyvää, rauhallista Joulu-juhlaa!
"Näissä kaupoissa ei oteta yhtään työntekijää lisää"? Suora lainaus Kymen sanomista = "Kaupan myötä HMT:n
ahtaushenkilöstöön kuuluvat 100 henkilöä siirtyvät vanhoina työntekijöinä STEVECON palvelukseen "
eikö "siirtyä palvelukseen " tässä tapauksessa jostain ihmeen syystä tarkoita että stevecolle tulee uusia työntekijöitä, (alkavat heitä koskevat yt neuvottelut sitten tai eivät .)?
Olisi niiin kiva saada muutakin kuin "mutu" tietoa . tämä lienee siihen väärä foorumi, tosin ei näinä aikoina tunnut oikea tietoa savan yhtään mistään, kaikkia kusettaa toisiaan kilpaa.
Irtisanoessaan työntekijän taloudellis-tuotannollisin syin tulee työnantajan tarjota työtä irtisanotulle 9 kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä lukien ennen kuin työnantaja voi palkata talon ulkopuolelta väkeä.
Ymmärtääkseni liikkeenluovutustilannetta ei tulkita näin sillä nyt nyt syntyvä "uusi" Steveco on ikäänkuin yhdistelmä vanhaa Stevecoa ja HMT:tä. Ja tähän ajatusmalliin perustuu sekin, että liikkeenluovutuksessa henkilökunta ei menetä työpaikkojaan vaan siirtyy vanhoina työntekijöinä luovutuksensaajalle.
vähän lakipykäliin.
Liikkeen luovutus ja tuotannollis ja taloudellisilla perusteilla irtisanominen on kaksi täysin eri asiaa.
Jos väkeä olisi haluttu vähentää kaupan teon yhteydessä, niin yt neuvottelut olisi pitänyt jo käydä ja ylimääräiset irtisanoa, ennen kuin liikkeen luovutus toteutuu. Nyt kun kaikki siirtyvät vanhoina työntekijöinä, niin väkeä vähennettäessä joudutaan käymään normaalit yt neuvottelut ja ne koskevat koko Stevecon henkilökuntaa.
Eli tämä on ihan laillinen siirto. Entiset HMT:n työntekijät siis täyttävät omat vakanssinsa Stevecolla, eivät irtisanottujen stevecolaisten vakansseja. Irtisanotuilla Stevecolaisilla on tämän jälkeen mahdollisuus hakea myös näitä uusia paikkoja, sikäli kun sieltä vakansseja vapautuu. Eli tämä edesauttaa myös heidän työllistymimahdollisuuksiaan.