Määräaikaisuus päättyi ja uusi työntekijä tilalle

Kaupan-ala kyseessä. Puolen vuoden mittainen määräaikainen työsuhde alkoi tammikuussa 2010. Sopimusta on jatkettiin kesällä puolella vuodella (selityksenä kysynnän vakiintumattomuus) ja annettiin ymmärtää, ettei esteitä vakituisen työpaikan saantiin ole (vielä kuukausi ennen määrä-aikaisen umpeutumista). Sitten ilmoitettiin, ettei työsuhde jatku taloudellisista syistä. Määrä-aikainen työsuhteeni päättyi vuoden vaihteessa. Nyt tilalleni on kuitenkin palkattu uusi henkilö. Taidan ottaa liittoon yhteyttä....?
51041
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Mitä se liitto asialle voisi tehdä? Tuohan on ihan lakipykälien mukaan.

Sinulla on määräaikainen sopimus, joka päättyy. Ei työnantajalla ole mitään estettä palkata tilallesi uutta.

Asia olisi eri, jos sinulla olisi toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.

Äänestä
  • Tässä on ollut muutakin sähellystä kyseisen työsopimuksen aikana. Tämä etelä-suomalainen firma on karenssivapaa työpaikka ja näin ollen ollut useita kertoja liiton tekemisissä ja aina sukset ristissä. Toisaalta onni onnettomuudessa.

    Äänestä

  • pampampam kirjoitti:

    Tässä on ollut muutakin sähellystä kyseisen työsopimuksen aikana. Tämä etelä-suomalainen firma on karenssivapaa työpaikka ja näin ollen ollut useita kertoja liiton tekemisissä ja aina sukset ristissä. Toisaalta onni onnettomuudessa.

    No oletko ihan varma että haluat jatkossakin töihin juuri tuohon firmaan, jos kerran tähänkin asti on ollu ongelmia?!?

    Luultavasti yrityksellä on perusteet, ainakin näennäisesti, tehdä määräaikaisia työsopimuksia. Mikään lakihan ei vaadi heitä tekemään niitä peräkkäin saman työntekijän kanssa.

    Jos yritys on "karenssivapaa", niin ihan varmasti toiminta on lain rajoilla, mutta siihen on vaikea puuttua.

    Äänestä

roskat firma!!!
Suomalaisten työajasta kolmannes kuluu muuhun kuin työntekoon. Muihin kuin työtehtäviin liittyviin asioihin käytetään työpäivästä yli 2 tuntia.(kaupassa,lääkärille,jouluostoksilla,kampaamokäynnit,...)

Eniten aikaa käytetään internetin selailuun, yli 90 minuuttia työpäivästä.
Netissä aikaa tuhlaavat erityisesti yrittäjät ja johtavassa asemassa olevat.
(facebook,skype,twitter)

Työaikaa kulutetaan myös lepäilyyn työtehtävien välissä, jutteluun työkavereiden kanssa muista kuin työasioista sekä laiskotteluun. Tupakoitsijoilla sauhutteluun menee yleensä 10–20 minuuttia päivässä...

Äänestä
  • Asiaan täysin perehtymättömänä, onko täällä aina näin paljon keiloja ihmisiä, joilla on joku helvetin himottava tarve moralisoida joka helvetin asiasta, mitä pääsee linkkiä klikkaamalla lukemaan?
    Sairas maa, sairaammat ihmiset, sairaimmat moralisoijat.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


PAMPAMPAM kirjoitti:

Kaupan-ala kyseessä. Puolen vuoden mittainen määräaikainen työsuhde alkoi tammikuussa 2010. Sopimusta on jatkettiin kesällä puolella vuodella (selityksenä kysynnän vakiintumattomuus) ja annettiin ymmärtää, ettei esteitä vakituisen työpaikan saantiin ole (vielä kuukausi ennen määrä-aikaisen umpeutumista). Sitten ilmoitettiin, ettei työsuhde jatku taloudellisista syistä. Määrä-aikainen työsuhteeni päättyi vuoden vaihteessa. Nyt tilalleni on kuitenkin palkattu uusi henkilö. Taidan ottaa liittoon yhteyttä....?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu