Tein työsopimuksen yrityksen kanssa koskien vuorotteluvapaasijaisuutta.Työt alkavat muutaman viikon kuluttua.Minulla saattaa olla tarjolla parempi työpaikka toisaalla ja kysymykseni kuuluukin,että voinko purkaa kuinka helposti jo tekemäni määräaikaisen työsopimuksen.Joka ei siis vielä ole edes alkanut.
Vuorotteluvapaasijaisuus
ahaa23
8463
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ykispuolisesti et voi sitä purkaa - neuvotella purusta voit. Töiden alkaminen ei vaikuta siihen.
Neuvottelemalla, tai koeajan työsuhteenpurku, ei tarvitse perustella lähtee vaan....
Soitat sinne firmaan ja työvoimatoimistoon että sait vakituisen, parempipalkkaisen tai pidempiaikaisen työpaikan toisaalta ja sillä siisti. Kannatta tietysti varmistaa että se "parempi" paikka varmasti myös löytyy.
Jos on määritelty koeaika, niin sitten ei ole mitään ongelmaa, ilmoitat vain että et halua jatkaa, työ ei miellytä.
Jos ei ole koeaikaa, niin sitten pitää olla vähän painavampi peruste määräaikaisen työsuhteen purkamiselle. Parempi työ ei riitä, mutta esimerkiksi toiselle paikkakunnalle muuttaminen vaikka puolison työn vuoksi on hyväksyttävä syy.
Ja ainahan asiasta voi neuvottella. Aika puupää työnantaja jos yrittää pitää työntekijää väkisin töissä. Työntekijällä ei tee mitään jos hän ei ole motivoitunut työhönsä.
Olisiko jossain vaiheessa järkevää ITSE hoitaa asiansa. Käynti työnantajan puheilla jonka kanssa on sopimuksen tehnyt. Se on sama kuin näillä ay-tolloilla yleensä. Katsotaan netistä pornoa, ei älytä ITSE sitä oikeaa elävää kumppania hakea. Äiti ei kaikessa opasta ja luottari on miespuolinen joka saattaa joitakin ay-tolloja hidastaa.
Oletat asioita vai kertooko kirjoituksesi omista "harastuksistasi" netissä? Silloin kun ollaan työtä aloittamassa niin kuin aloittaja kertoi niin tuskin kotona ainakaan sen työpaikan luottamusmiestä on, vai mitä?
"Jos ei ole koeaikaa, niin sitten pitää olla vähän painavampi peruste määräaikaisen työsuhteen purkamiselle. Parempi työ ei riitä, mutta esimerkiksi toiselle paikkakunnalle muuttaminen vaikka puolison työn vuoksi on hyväksyttävä syy"
Ja missäs lukee että parempi työpaikka ei riitä perusteeksi? Ja mitä esimerkiksi työnantaja voi tehdä, jos työntekijä haluaa lähteä muualle töihin? Tai jättää vastaanottamatta tarjottua pätkätyötä? Ja missä määrätään että työntekijän yleensäkään on perusteltava lopputilin ottamistaan tai työpaikasta kieltäytymisestä työnantajalle?Ja miten puupää työnantaja pitää ketään väkisin töissä? Aseella uhkaamalla?
Tietysti aloittajan tilanteessa kannattaa neuvotella jonkinlainen sopuratkaisu, koska ovet paukkumalla lähteminen tuppaa löytymään edestäpäin. Ja jos sitä parempaa työpaikkaa ei sitten olekaan, on edessä ansaittu karenssi työstäkieltäytymisestä. Työvoimaviranomaiset voivat vaatia selityksiä lopputilin ottamisesta jne. työttömyysturvan ehtona, mutta muussa tapauksessa se ei kuulu edes niille.
Aloittaja on tehnyt työsopimuksen koskien vuorotteluvapaan sijaisuutta. Hän on ollut silloin työttömänä työnhakijana ja tehnyt MÄÄRÄAIKAISEN työsopimuksen. Koska kyseessä on MÄÄRÄAIKAINEN työsopimus, ei sitä voi purkaa ilman sanktioita ilman työnantajan kanssa sopimista. Toisena osapuolena on työvoimaviranomaiset, ja aloittajalla SAATTAA olla parempi työpaikka. Karenssia pukkaisi myös jos.......
Riittääkö höpö höpö höpölle?