Tiedossani siis, että esimieheni on jäämässä eläkkeelle parin vuoden sisällä. Koulutukseni käsittääkseni riittää keskijohtoon, mutta kokemusta minulla on hyvin vähän johtamisesta enkä ole virallisesti ollut esimiesasemassa. Olen edennyt kolmessa vuodessa ko. työpaikassa 3palkkaluokan verran ja olen saanut paljon kiitosta tekemistäni tuloksista sekä kyvystäni oppia nopeasti.
Halu edetä uralla on minulla kova ja siksi olenkin kiinnostunut ko. paikan vapautumisesta. Kehityskeskusteluissa esimies aina kysyy omista mietteistäni ja että onko jotain uutta mitä haluan oppia jne.. Onkohan ihan tosi epäkohteliasta ilmaista kiinnostusta tuohon hänen paikkaansa? Jos ei, niin kuinka sen ilmaisisi? Pääni olen miettinyt puhki, mutta on nniin paljon ajatuksia, etten tiedä mitä niistä käyttäisin :)
Niinpä siis odottaisin teiltä vastausta?
Halu edetä uralla on minulla kova ja siksi olenkin kiinnostunut ko. paikan vapautumisesta. Kehityskeskusteluissa esimies aina kysyy omista mietteistäni ja että onko jotain uutta mitä haluan oppia jne.. Onkohan ihan tosi epäkohteliasta ilmaista kiinnostusta tuohon hänen paikkaansa? Jos ei, niin kuinka sen ilmaisisi? Pääni olen miettinyt puhki, mutta on nniin paljon ajatuksia, etten tiedä mitä niistä käyttäisin :)
Niinpä siis odottaisin teiltä vastausta?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Minun mielestäni ei ole ollenkaan epäkohteliasta ilmaista kiinnostustaan johtotehtäviin. Voihan asian ilmaista esimerkiksi niin, että haluan kehittää itseäni edelleen ja olen kiinnostunut myös haastavammista tehtävistä, esimerkiksi johtotehtävistä, mikäli siihen tulee tilaisuus. Ehkä esimiehesi hiljalleen miettii, kuka alaisista voisi olla sopiva jatkamaan työtään ja jollei kukaan ilmaise mielenkiintoa, niin mistä hän tietää ketä se pesti oikeasti kiinnostaa.. Hyvässä tapauksessahan pomosi voi hiljalleen perehdyttää sinua vaativampia tehtäviä varten.
Tokihan kaikki on kiinni aina siitä, miten asiansa ilmaisee, joten itsehän pomosi tunnet parhaiten - olisiko tuo edellämainittu tapa hyvä?