http://tinyurl.com/3x4zzlv
"Narsistinen, manipuloiva ja työpaikan valtaverkostoja pyörittävä tähtityöntekijä voi olla esimiehelle paha painajainen. Työnsä hyvin hoitavasta ihmisestä ei pääse helposti eroon, vaikka tämä olisi käytökseltään millainen monsteri tahansa. Silti niin pitää uskaltaa tehdä, jos työyhteisö on ongelmayksilön takia vaarassa."
Näinhän se on - ja vaikka huonosti käyttäytyvä työntekijä vielä hoitaa hommansakin niin huonosti, että aivan helposti voidaan antaa kenkää (siis stara vain omissa mielikuvissaan), voi tuo häröily työpaikan suuntaan jatkua jopa vuosikaudet.
"– Kannattaa muistaa, että tällainen työyhteisössä rasittavaksi koettu ihminen voi olla asiakkaiden parissa hyvinkin suosittu ja pidetty, Seppo Heino sanoo. "
Ja tällaista mielikuvaa suosiostaan yrittävät hankalat tyypit rakentaa mm. perustellen sitä pahimmissa tapauksissa vaikkapa kertoen siitä miten he ovat saaneet asiakkailta lahjaksi viinipullon, banaanin, kourallisen maapähkinöitä tms.
" Yleensä fiksu ihminen oppii muuttamaan tapojaan, kun sitä häneltä hyvin perustellusti pyydetään. Jos tämä ei auta, esimiehen on uskallettava poistaa tällainen muiden hyvinvointia vaarantava ihminen työpaikalta. Esimiehen velvollisuushan on suojella koko työyhteisöä, sanoo Heino. "
Esim. amerikkalaisilla IT- konserneilla on hyviä toimintamalleja tällaisiin tapauksiin. Eli kenkää.
"Narsistinen, manipuloiva ja työpaikan valtaverkostoja pyörittävä tähtityöntekijä voi olla esimiehelle paha painajainen. Työnsä hyvin hoitavasta ihmisestä ei pääse helposti eroon, vaikka tämä olisi käytökseltään millainen monsteri tahansa. Silti niin pitää uskaltaa tehdä, jos työyhteisö on ongelmayksilön takia vaarassa."
Näinhän se on - ja vaikka huonosti käyttäytyvä työntekijä vielä hoitaa hommansakin niin huonosti, että aivan helposti voidaan antaa kenkää (siis stara vain omissa mielikuvissaan), voi tuo häröily työpaikan suuntaan jatkua jopa vuosikaudet.
"– Kannattaa muistaa, että tällainen työyhteisössä rasittavaksi koettu ihminen voi olla asiakkaiden parissa hyvinkin suosittu ja pidetty, Seppo Heino sanoo. "
Ja tällaista mielikuvaa suosiostaan yrittävät hankalat tyypit rakentaa mm. perustellen sitä pahimmissa tapauksissa vaikkapa kertoen siitä miten he ovat saaneet asiakkailta lahjaksi viinipullon, banaanin, kourallisen maapähkinöitä tms.
" Yleensä fiksu ihminen oppii muuttamaan tapojaan, kun sitä häneltä hyvin perustellusti pyydetään. Jos tämä ei auta, esimiehen on uskallettava poistaa tällainen muiden hyvinvointia vaarantava ihminen työpaikalta. Esimiehen velvollisuushan on suojella koko työyhteisöä, sanoo Heino. "
Esim. amerikkalaisilla IT- konserneilla on hyviä toimintamalleja tällaisiin tapauksiin. Eli kenkää.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Tai sitten katkeran kituvan naisen oma musertava syyllisyys laittoi taas kirjoittamaan satuja. ;)
"Jotkut vaikeat alaiset käyttävät näkymätöntä valtaansa työpaikoilla ihmissuhteiden, jopa mielipideterrorin ja ainakin pomoille näkymättömän kiusaamisen avulla.
He jarruttavat tai ajavat uudistuksia sen mukaan, miten se sopii heidän henkilökohtaisiin mieltymyksiinsä.
Alainen voi pomon selän takana väheksyä hänelle annettuja tehtäviä, kyseenalaistaa pomon osaamista ja tehdä asioita korostetusti omalla tavallaan pomon neuvoista piittaamatta.
Suoran, avoimen kapinan sijaan hän voi manipuloida osan työkavereista toimimaan puolestaan vastarintaliikkeenä."
"Joskus pitkitetty siirtoketju voi johtaa ojasta allikkoon: ei ole tavatonta, että hirviöalainen onnistuu vakuuttamaan yhtiön ylimmät kihot ja siirtyykin yllättäen seuraavassa tehtävässä muiden pomoksi."
Löytyihän tästä katkeran kituvan naisen linkistä asiaa työpaikkakiusaamisestakin. Kiusaaja voi helposti "luulla" olevansa "esimies" työpaikalla ja kääntää kaikki pomoja myöten valehtelemalla ja manipuloimalla kiusattua vastaan. Tämä kaikki vain siksi että kiusaaja haluaa tiiminvetäjäksi tai pomoksi ilman osaamista. Katkeran kituvan naisen musertavaa syyllisyyttä ei tämäkään kirjoitus vähennä vaan päinvastoin..
Vaaniminen eli stalkkaaminen tarkoittaa kohteen seuraamista käyttäen hyväkseen erilaisia teknisiä (tietokone, puhelin, posti, rekisterit, tiedotusvälineet) ja muita keinoja (sosiaaliset verkostot, fyysinen seuranta). Yhdeksässä EU-maassa on voimassa anti-stalking -laki, mutta ei Suomessa.
Pahimmillaan stalkkerointi johtaa kohteelle tehtäviin uhkauksiin ja väkivallantekoihin. Lievemmillään stalkkaaminen voi olla suosikkilaulajan internetnimimerkin selvittämistä. Stalkkeri tarkoittaa henkilöä, joka seuraa kohdetta.
Nää stalkkerit ei yleensä omaa mitään elämää tai sitten stalkkaaminen voi olla vaan kostamista stalkkerin tunteiden loukkaamisesta. Nää on niitä täysin sekoja tapauksia.
Mihin tämä nyt sitten liittyy?
No siihen miten luotettavia katkeran kituvan naisen eli "-Jounin" sadut ovat. ;)
No siihen miten luotettavia katkeran kituvan naisen
eli "PP" sadut ovat.
häpeämään!. tämä selköö
Siksi se ei osannutkaan vastata mitään. Ei niin kaukaa haettua viestiä täälläkään, ettei se jotenkin - tosin avuttomasti - viittaisi häiriköimäänsä henkilöön. -Jouniin & kumppaneihin en kyllä olisi kiinnostunut tutustumaan, tiedän jo etteivät ole hyviä tyyppejä. Täällä ne tietysti käyttää tilaisuutta hyväkseen eikä lähde kulumallakaan. Ei-suositun tarttee tunkeilla, muiden ei.
Ongelmana vain on se ettei esimies tunnista kuvatunlaista alaistaan vaan on useimmiten tuollaisen alaisen hyvä ystävä. Joten ...
Kiusaaja saa olla työpaikalla esim. humaltuneena ja nukkua puoli päivää eikä "kaveri" esimies liikauta eväänsäkään tehdäkseen asialle mitään.
... . Joten artikkelissa kuvatun kaltainen alainen ottaa vaivihkaan lähipiirineen esimieheltä esimiehen aseman. Luonnollisesti esimies alkaa pelätä kasvojen menettämistä työyhteisössään ja alkaa mielistellä artikkelissa kuvatunlaista alaistaan ja sen lähipiiriä. Näytellen kuitenkin, että tilanne on esimiehen hallinnassa ja johdossa eli ryhtyy todellisuudessa alaisensa sätkynukeksi. No onhan tuossa tilanteessa esimiehellä pelko puserossa, mutta tilanne on esimiehen kannalta menetetty.
Mitä suomi johto tekee, kun julkisesti arvioidaan hp kykyä hoitaa työsuhdeasioita julkisessa sanassa lehdissä,tv-ohjelmissa, netissä
Olisipa yhtä tehokas mitä "poistoja tulee tänne viesteihi" kun mainitsee sanan
"MITÄ TEKEE HP" enkä tarkoita mitää hp maustetta!.
Tv: kelakerjäläinen
HP tähän liittyy?? Miksi kaikki viestit pitää ottaa niin henkilökohtaisesti ja vedella herneitä nenuun oikein useamman nimimerkin voimalla? Totuushan on, että alaiset voivat myös olla kiusaajia. Minun pomoni oli esimiehensä alainen, mutta piti häntä, sekä minua pihdeissään ja oli tosi hankala tapaus. Keinot siinä olivat vähissä ja lopulta kiusattu, eli minä, lähdin. Asioilla on aina monta puolta, ei vaan sinun puolesi!
HP ON JULKISUUDESSA mm tv- netissä oikeudessa