VR:n muuttaessa vuonna 2010 rajusti organisaatioitaan myös VR-Rata Oy vaihtui VR Track Oy:ksi. Tarkoitus oli, että, että siitä tehtäisiin virtaviivainen, matala organisaatio, joka toimisi sujuvasti raadollisen kilpailun riivaamilla ratamarkkinoilla.
Organisaatiosta tuli susi jo pelkästään sen vuoksi, että madaltamisen sijaan organisaatiosta tehtiin entistäkin raskaampi, jossa itsensä eniten esille nostaneet henkilöt saivat parhaiten palkatut vastuunalaiset tehtävät. Näin vuodesta toiseen jatkunutta perässähiihtäjien pomokulttuuria jatkettiin senkin uhalla, että kilpailijat olivat muuttaneet omat organisaationsa tehokkaiksi ja toimiviksi.
VR Trackin omaksuma takaperoinen organisaatiomuutos ei voi olla näkymättä firman lähivuosien toiminnassa ja liikevaihdossa.
Organisaatiosta tuli susi jo pelkästään sen vuoksi, että madaltamisen sijaan organisaatiosta tehtiin entistäkin raskaampi, jossa itsensä eniten esille nostaneet henkilöt saivat parhaiten palkatut vastuunalaiset tehtävät. Näin vuodesta toiseen jatkunutta perässähiihtäjien pomokulttuuria jatkettiin senkin uhalla, että kilpailijat olivat muuttaneet omat organisaationsa tehokkaiksi ja toimiviksi.
VR Trackin omaksuma takaperoinen organisaatiomuutos ei voi olla näkymättä firman lähivuosien toiminnassa ja liikevaihdossa.
Vastaukset 13
Vanhimmat
näytön paikka
nykyisin elämä on työ
pomoja on enemmän kun työmiehiä ja kaikki ihmettelee kahvilla tai sitten ajelee tärkeenä edes takas
Työntekijöistä huutava pula, osa lomautettu toistaiseksi (odottaa lopputiliä), osa määräaikaisesti, lakisääteiset lomat ja pekkasvapaat perutaan töissä olevilta työntekijöiltä tältä kesältä, tehdään tarjouksia vaikka ole työntekijöitä. Insinöörejä riittää 5:teen tasoon joka rakentamisprojektille. Vai vielä pitäisisi suostua työsopimuksen huonontamiseen. Sitä ne pers urakat tiettää.
Yksi tilaajan/Pöyryn rakennuttajakonsultti työllistää viisi rakentaprojektiinsinööriä. Pitäisikö järjestää viihdekeskus Flamingoon uudet juhlat ja pistää taas muutama sata pihalle. Olihan siellä terveysjohtokin niin että onnellisuuspillerit hoidetaan irtisanotuille lääkärin määräyksellä ennen kuin uupuvat lopullisesti.
up
Aijjaa..Mitä niillä kuvilla? Meneekö ne vainoharhaisten skitsoesimiesten pöytälaatikkoon runkkausmateriaaliksi vai mitä?
konemiesten pöytälaatikkoon.. 3kk ajaksi
Entisetkin kp urakat tappiollisia ja ei ole työntekijöitä uusille kp.lle kuin aluepäälliköt.
Presidentti myös hauskuutti osallistujia vitsailemalla julkisen sektorin pomojen kustannuksella.
Niinistö huomioi, että julkisen sektorin työntekijöiden väheneminen näyttäisi kohdistuneen suorittavaan portaaseen, mutta ylemmillä tasoilla väki olisi jopa lisääntynyt.
- No, onhan siitä tietysti se hyöty, että varmistetaan että seminaareissa riittää julkisen sektorin väkeä jatkossakin, Niinistö letkautti, aiheuttaen hieman naurua salissa.
Johdon palkitsemisjärjestelmä L1 60% ei toteudu. Ei MA 600000 ja VS 200000 ei riitä, vielä 50 irtisanotaan
Mites hommat nykyään sujuu vr varikoilla ku sinne olis tarkoitus hakea töihin. Työvuorot kuulemma tosi outoja.
Neuvotteluissa mukana olleet JHL:n edustajat jättäneet eriävän mielipiteen VR Trackin toiminnansta YT- neuvotteluissa.
Neuvottelut olleet mm. perusteettomat kun esim. samanaikaisesti VR Track on palkannut uusia työntekijöitä ja osa on lomautettuna. VR Track antaa selvityksen harkitsemistaan päätöksistä maaliskuun aikana.
Miksi Destiaa ja VR Trackia ei yhdistetä? Näin saataisiin yksi tehokas tie- ja rataosaaja puolta vähemmällä väellä kuin tähän asti.
Yhdistäminen lisäisi kustannustehokkuutta tuntuvasti. Jos vielä organisaatiota madallettaisiin puolella, niin tehokkuus kasvaisi entisestään.
Esimerkiksi VR Trackissa on keski- ja työnjohdossa paljon lähes eläkeikäistä, kovapalkkaista, täysin tarpeetonta joutoporukkaa, joka voitaisiin siirtää eläkeputkeen vaikka heti.
Näin nuoret, intoa puhkuvat insinöörinplantut, pääsisivät kukkoilemaan täysin vapaasti ilman "päällystakkeja".