Jos on ollut vuosia oikeassa duunissa niin kauan että on oikeutettu ansiosidonnaiseen työttömänä ja saa sitten kenkää ja siirtyy ansiosidonnaiselle (500 päivää) ...ja työkkäri pistää hanttihommiin työllistämistuella puoleksi vuodeksi minimipalkalla (ei juuri päivärahaa parempi) ennenkuin päivät kulutettu (vuodessa muuttuu pitkäaikaistyöttömäksi ja saatetaan tukityöllistää mihin vaan vaikka puolet ansiosidonnaisesta jäljellä), niin miten tää vaikuttaa tuon puolen vuoden orjakomennennuksen jälkeen päivärahoihin? Ei taida päivät nollautua siinä puolessa vuodessa...ja taitaa laskea päivärahakin, vai? (Hyvä ansiosidonnainen ei ole peruste kieltäytyä työllistämistukihommista).
Kokemuksia? Ei ota noista pykälistä selvää...
Kokemuksia? Ei ota noista pykälistä selvää...
Vastaukset 6
Vanhimmat
mee hoitoon ...sun tekstistä ei ota erkkikään selvää mitä ajat takaa
meehän sinä erkki hoitoon ennemmin, kun et suomea ymmärrä. kimmahan kysyy suoraan että jos on ansiosidonnaisella työttömyyspäivärahalla ja tekee sitten puolen vuoden jakson duunia huonommalla palkalla niin miten se vaikuttaa päivärahaan sen jälkeen.
voit hakeutua varmaan ihan terveyskeskukseen, kun kielenymmärrys noin huono.
Niin kauan kun ensinmäisen kerran työttömäksi jäämisen jälkeen töitä on tehty alle 8kk ei ole huolta päivärahojen alenemisesta, koska vasta 8kk työssä olon jälkeen päivärahat lasketaan uudelleen, ja samalla päivät nollautuvat.
Eli jos olet vain tuossa 6kk:n työssä, ei ole hätää päivärahojen kanssa. Mutta sen jälkeen töitä saadessa pitää muistaa ottaa huomioon, että alla on nuo huonosti palkatut 6kk, jotka laskevat tulevia päivärahoja, ellei työjakso ole pidempi kuin tuo 8kk, jolloin päivärahat lasketaan vain tuon viimeisen palkan mukaan.
Tavallisia ehto tuossa jo selvitettiinkin. Ei kai kukaan ota töihin, jos sanot suoraan olet vaikka kamalan laiska ja epäluotettava :)
Sairauslomalla saa kuulema kans kivasti katkaistua noita päivärahajaksoja. Tarkemmin en tiedä muuta pitkäaikaisytöttömillä tulee helposti masennusta tai selkävaivoja.
Voit mielestäni pitää työsopimuksen syntymisen ehtona, että työnantaja noudattaa työehtosopimuksia jonka mukaan taas työn määräaikaisuudelle pitää osoitta tarve, muutoin työ pitää katsoa vakinaiseksi.
Voit tietenkin pitää edelleen työsopimuksen syntymisen ehtona palkkataulukon noudattamista jolloin työn vaativuuden ja suoritusten mukaan pitää maksaa palkkaa. Edelleen palkanlisänä ammatinhallintaa, monitaitoisuutta, työtulosta ja huolellisuutta.
Mikäli olet vastaavassa työssä taikka muutoin ollut työssä vuosia, niin palkka ei saisi juuri laskea siitä jota se on ollut, joten työnantajan kyvyttömyys maksaa riittävää palkkaa ei voida pitää ansiosidonnaisen rahan katkaisun perusteena.
Laki kuntouttavasta työtoiminnasta koskee lain 3§ mukaan alle 25-vuotiasta, joten voit kieltäytyä.