laitan tänne tuon saman, kun on enemmän lukijoita:
Aloitan työt eräässä pienehkössä firmassa, jo kun kävin haastattelussa aistin heti että paikan johtajan kanssa saattaa tulla ongelmia.
Sovin suullisesti palkan ja mihinkä asti työt kestävät, mutta se johtaja vähän vinkkasi jotta meidän ei tarvitse mitään työsopimusta kirjoittaa, kun näin suullisesti sovitaan!
-mitähän ongelmia tuossa voi tulla jos noin menettelee, tietenkin työt voi loppua ihan milloin vain, mutta muuta?
-entäs liiton kanssa, minkälaisia ongelmia syntyisi, metalliliiton jäsenmaksun maksaisin itse,?
mutta voiko liiton kanssa tulla ongelmia jos ei työsopimusta ole?
Aloitan työt eräässä pienehkössä firmassa, jo kun kävin haastattelussa aistin heti että paikan johtajan kanssa saattaa tulla ongelmia.
Sovin suullisesti palkan ja mihinkä asti työt kestävät, mutta se johtaja vähän vinkkasi jotta meidän ei tarvitse mitään työsopimusta kirjoittaa, kun näin suullisesti sovitaan!
-mitähän ongelmia tuossa voi tulla jos noin menettelee, tietenkin työt voi loppua ihan milloin vain, mutta muuta?
-entäs liiton kanssa, minkälaisia ongelmia syntyisi, metalliliiton jäsenmaksun maksaisin itse,?
mutta voiko liiton kanssa tulla ongelmia jos ei työsopimusta ole?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Suullinen sopimuskin pätee, mutta on vaikea sitten osoittaa sitä, mitä on sovittu, jos ongelmia myöhemmin tulee. Toisaalta tuo pätee sitten kumpaankin suuntaan ja viime kädessä oikeus ratkaisee. Vaan jos työkkärin suuntaan tulee asiassa ongelmia, niin sinä häviät, koska työkkäri uskoo työnantajaa.
....mitähän ongelmia tuossa voi tulla jos noin menettelee, tietenkin työt voi loppua ihan milloin vain, mutta muuta?....
Ei työt voi noin vain loppua, vaan tuossa tulee sitten viime kädessä sovellettavaksi työsopimuslain irtisanomissäännökset. Toisaalta saattaa viitata ongelmiin, jos ei kirjallisesti suostuta sopimaan. Toisaalta saattaa olla myös sen verran avuton työnantaja, ettei osaa työsopimusta laatia. Jos ei ole sovittu koeaikaa, sellaista myös ei ole ja työsopimuslain/tessin irtisanomissäännökset koskevat heti alusta työsuhdetta.
....-entäs liiton kanssa, minkälaisia ongelmia syntyisi, metalliliiton jäsenmaksun maksaisin itse,?
mutta voiko liiton kanssa tulla ongelmia jos ei työsopimusta ole?....
Ei ole ongelmaa siinä, että maksat jäsenmaksusi itse. Jos liitto epäilee vilunkia, niin liitto pyytää palkkatositteesi tarkistusta varten - vaikkei tuollaista yleensä tapahdu. Työttömyystilanteessa kassa tarkistaa sen, että jäsenmaksut on maksettu oikein. Mutta jos huolehdit asiasta kunnolla ja maksat jäsenmaksut ajoissa, niin ongelmia ei tule. Moni maksaa jäsenmaksunsa itse jo siitäkin syystä, että työnantaja voi joskus katsoa kieroon liiton jäsenyyttä.
Myöskään työsopimuksen puuttuminen ei aiheuta ongelmaa liiton suhteen.
Kun vaikuttaa siltä, että voisi olla ongelmallinen työpaikka, niin pidä erityisesti huolta siitä, että maksat liiton jäsenmaksut ja pysyt jäsenenä - ja nimenomaan liiton, ei pelkästään työttömyyskassan. Liiton jäsenyys kyllä samalla merkitsee työttömyyskassan jäsenyyttä, sillä liitto siirtää osan jäsenmaksusta yhteydessään toimivalle työttömyyskassalle.
sen työsopimuksen, jotenkin epäilen jotta maksaisiko se sitten sitä palkkaa minkä sovittiin, kun yritti ensiksi niin pienellä summalla minua töihin.
Työsuojeluhallinnon sivuilta: "Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti tai alla luetellut tiedot eivät ilmene kirjallisesta työsopimuksesta, TYÖNANTAJAN ON ANNETTAVA ILMAN ERI PYYNTÖÄ TYÖNTEKIJÄLLE ENSIMMÄISEN PALKANMAKSUKAUDEN PÄÄTTYMISEEN MENNESSÄ KIRJALLINEN SELVITYS TYÖSUHTEEN EHDOISTA. Eli työnantajan on kuitenkin ilmoitettava kirjallisesti tietyt työsuhteen määreet, vaikka sopimus olisikin tehty suullisesti.
Itsekään tätä en tiennyt, vaan löysin tiedon ns. vahingossa.
Työsopimus on aina oltava kirjallinen ja sen suhteen ei ole yleensä ongelmia.
Ongelmat tulee työsopimuksen puuttumisen takia.
Liitto ei ole ainoa tuki ja turva, myös työsuojelupiiri antaa apua hankalien työantajien tapauksessa
Toivottavasti saat heti kenkää, olet ilmiselvä riidankylväjä. Sen huomasi ammattitaitoinen johtajakin.
Varmasti tulee ongelmia jos ei ole kirjallista työsopimusta. Sehän on selvä varoitusmerkki jos työnantaja ei uskalla kirjallista sopimusta tehdä. Tuskin tulet palkkojasi saamaan. Niiden periminen on hankalaa kun et voi todistaa olleesi työsuhteessa. Työnantaja voi väittää sinun tulleen palkattomaan työharjoitteluun. Minä ainakin tekisin niin jos olisin työnantaja.
35V. työtä tehneenä 3 erityönantajalle EIKÄmitään kirjallisia sopimuksia ole tehty. Kaikki on pelannut hyvin, erityisen tyytyväinen olen palkkaani ollut jokaisessa työpaikassa. Kaikki ovat loppuneet omistajan sairauden ja/tai eläkkeelle lähdön takia.