auttakaa

Tämähän on samanlainen tapaus kun minun kohdalla liki 30 vuotta sitten aikuisten miesten työyhteisössä. Yksi karski työtoveri rupesi minua syyttä suotta räkyttämään ja nimittelemään halpamaisesti. Hän oli jopa osaston luottamusmiehenä ja sama räkytys vain yltyi, kun menin uudelleen samaan työpaikkaan. Eipä minun auttanut muu kuin lähteä. Ei pelkästään naisten työpaikoissa ole tämmöistä. Kyllä ukotkin ovat yhtä pirullisia, jopa pahempia. Miksikä ihminen luonnettaan sukupuolellaan muuttaisi. Jos luonne on sairas, niin sitä se on lopun ikänsä. Ei siinä auta muu kuin lähteä työpaikasta, mutta älä lähde ennenkuin löydät uuden työpaikan. Toivon sinulle parasta mitä elämä tarjoaa.

Raimo Mäkelän opit luonnehäiriöisestä ihmisestä on asiaa, mutta kyseisiä oppeja on vaarallista lähteä toteuttamaan. Niille pitää olla perusteet ja riittävä peruste näiden oppien toteuttamiseen todennäköisesti on ammatti-ihmisen antama lausunto luonnehäiriöisyydestä. Siinä kirjassahan opastetaan ottamaan esimiehiin ja muihin yhteyttä, mutta mikäli todellista diagnoosia luonnehäiriöisyyteen ei löydy riidan sattuessa, mitenkähän mahtaisi käydä tuomioistuimessa. Muistettavaa on että kiistaa käydään työpaikalla ja silloin on löydyttävä oikeutta kaikille osapuolille. Ei pelkästään kiusatulle. Harkitsisin vielä kyseisiä oppeja...

Vielä lisäksi äskeiseen.Olkaa varovaisia ettei asia käänny päälaelleen ja hoitakaa asia porukalla yksin se on vaikeaa

tsv kirjoitti:

Vielä lisäksi äskeiseen.Olkaa varovaisia ettei asia käänny päälaelleen ja hoitakaa asia porukalla yksin se on vaikeaa

ei oikeuta jäämään töistä pois tai sairaslomalle, koska ei ole sairaus. Jos on niin heikko persoona, ettei pysty töissä käymään sen takia, että kokee jonkinlaisen käyttäytymisen kiusaamiseksi, niin eiköhän se töistä pois jääminen kokonaan ole silloin ratkaisu. Luonnevikaa saattaa olla myös siinä ihmisessä joka on niin herkkä, ettei normaalielämää kestä. Toinen saattaa kokea jonkin asian kiusaamisena mitä toinen ei. Myös jos työpaikan sisäinen käyttäytyminen muuttuu, esim. uuden työntekijän tullessa taloon, saattaa jokin sopeutumaton kokea sen liian ahdistavana. Kannattaisiko ensin yrittää keskustella kyseisen henkilön kanssa ja kertoa hänelle, että mikä hänen käyttäytymisessä kiusaa. Asiahan saattaa ratketa sillä. Mitenköhän mahtaa työterveyshuollon väki suhtautua, jos esim. heille alati satelee valituksia ko. työpaikan ilmapiiristä. Eihän sitä tiedä mitä kaikki kenestäkin ovat puhuneet käynneillänsä. Saattaapi kääntyä vielä asiaa ajavaa itseään vastaan. Ihmetyttää kyllä, ettei kirjoituksessi mainittu, että kukaan olisi yrittänyt keskustella asiasta. Arvellaan vain, että juuri kyseinen henkilö on mennyt tekemään jotakin. Onko siitäkään todisteita. Alkaa vähän tuntumaan siltä, että haukkuja saattaakin olla joku muu, mutta toista vain syytetään, koska hänet halutaan syystä tai toisesta painostaa ulos työpaikalta. Suhtaudun tuollaiseen hyvin kielteisesti. Kun tuntuu siltä, ettei ole edes yritetty itse ratkaista ongelmaa. Miettikääpä nyt vähän!

tmv. kirjoitti:

ei oikeuta jäämään töistä pois tai sairaslomalle, koska ei ole sairaus. Jos on niin heikko persoona, ettei pysty töissä käymään sen takia, että kokee jonkinlaisen käyttäytymisen kiusaamiseksi, niin eiköhän se töistä pois jääminen kokonaan ole silloin ratkaisu. Luonnevikaa saattaa olla myös siinä ihmisessä joka on niin herkkä, ettei normaalielämää kestä. Toinen saattaa kokea jonkin asian kiusaamisena mitä toinen ei. Myös jos työpaikan sisäinen käyttäytyminen muuttuu, esim. uuden työntekijän tullessa taloon, saattaa jokin sopeutumaton kokea sen liian ahdistavana. Kannattaisiko ensin yrittää keskustella kyseisen henkilön kanssa ja kertoa hänelle, että mikä hänen käyttäytymisessä kiusaa. Asiahan saattaa ratketa sillä. Mitenköhän mahtaa työterveyshuollon väki suhtautua, jos esim. heille alati satelee valituksia ko. työpaikan ilmapiiristä. Eihän sitä tiedä mitä kaikki kenestäkin ovat puhuneet käynneillänsä. Saattaapi kääntyä vielä asiaa ajavaa itseään vastaan. Ihmetyttää kyllä, ettei kirjoituksessi mainittu, että kukaan olisi yrittänyt keskustella asiasta. Arvellaan vain, että juuri kyseinen henkilö on mennyt tekemään jotakin. Onko siitäkään todisteita. Alkaa vähän tuntumaan siltä, että haukkuja saattaakin olla joku muu, mutta toista vain syytetään, koska hänet halutaan syystä tai toisesta painostaa ulos työpaikalta. Suhtaudun tuollaiseen hyvin kielteisesti. Kun tuntuu siltä, ettei ole edes yritetty itse ratkaista ongelmaa. Miettikääpä nyt vähän!

Lue lisää

tyypillinen kiusaajan mielipide.

ei ole kiusattujen vika, ettei alati jaksa olla painostuksen ja juorujen kohteena. on oikeus hakea sairaslomaa perusteella, ettei pää kestä. ei ole normaalielämää, että yksi luonnevikainen saa myrkyttää kaikkien muiden ilmapiiriä vuodesta toiseen.

jos työterveyshuollolle ilmoitettaisiin (mikäli sellainen sattuu olemaan) jatkuvasti kiusaamisesta ja kiusaajaksi nimetään sama henkilö jokaisen kohdalla, pitäisi kellojen soida.

työpaikalta pitäisi löytyä sen verran vahva ihminen, joka ottaa asian hoidettavakseen ja keskusteluun. vyyhti aukeaa ja valheet paljastuu. näin kävi meillä ja ilmapiiri parani huomattavasti kun kiusaaja lähti omasta aloitteestaan jäätyään kiinni. teki tosin marttyyrin itsestään -uhri joka koskaan ei kenellekään mitään ollut sanonut- mutta me tiedämme totuuden ja olemme paljon onnellisempia nyt.

tmv. kirjoitti:

ei oikeuta jäämään töistä pois tai sairaslomalle, koska ei ole sairaus. Jos on niin heikko persoona, ettei pysty töissä käymään sen takia, että kokee jonkinlaisen käyttäytymisen kiusaamiseksi, niin eiköhän se töistä pois jääminen kokonaan ole silloin ratkaisu. Luonnevikaa saattaa olla myös siinä ihmisessä joka on niin herkkä, ettei normaalielämää kestä. Toinen saattaa kokea jonkin asian kiusaamisena mitä toinen ei. Myös jos työpaikan sisäinen käyttäytyminen muuttuu, esim. uuden työntekijän tullessa taloon, saattaa jokin sopeutumaton kokea sen liian ahdistavana. Kannattaisiko ensin yrittää keskustella kyseisen henkilön kanssa ja kertoa hänelle, että mikä hänen käyttäytymisessä kiusaa. Asiahan saattaa ratketa sillä. Mitenköhän mahtaa työterveyshuollon väki suhtautua, jos esim. heille alati satelee valituksia ko. työpaikan ilmapiiristä. Eihän sitä tiedä mitä kaikki kenestäkin ovat puhuneet käynneillänsä. Saattaapi kääntyä vielä asiaa ajavaa itseään vastaan. Ihmetyttää kyllä, ettei kirjoituksessi mainittu, että kukaan olisi yrittänyt keskustella asiasta. Arvellaan vain, että juuri kyseinen henkilö on mennyt tekemään jotakin. Onko siitäkään todisteita. Alkaa vähän tuntumaan siltä, että haukkuja saattaakin olla joku muu, mutta toista vain syytetään, koska hänet halutaan syystä tai toisesta painostaa ulos työpaikalta. Suhtaudun tuollaiseen hyvin kielteisesti. Kun tuntuu siltä, ettei ole edes yritetty itse ratkaista ongelmaa. Miettikääpä nyt vähän!

Lue lisää

Ihmettelin vain, että miksi kukaan ei ole yrittänyt keskustella asiasta ensin kyseisen henkilön kanssa. Sitten vasta, jos se ei auta, etenee asiassa muihin tahoihin. Voihan olla, että myös tämä kyseinen henkilö kokee, että häntä kiusataan tai tuntee olevansa ulkopuolinen. Ehkä esimies on ainoa joka häntä kuuntelee/ymmärtää. Suomalainen kun ei uskalla ottaa härkää sarvista. Kypsyyttä ja ystävällisyyttä peliin. Sillä ongelmat ratkaistaan. Oletko kokeillut? Ei se ole mikään ihmekään, jos saa toisen vihat niskaan, kun heti lähtee uhkailemaan ja ottamaan yhteyttä ylempiin tahoihin. On myös hyvin vaarallista lähteä analysoimaan ketään luonnevikaiseksi. Se on ammattilaisten tehtävä. Koko työyhteisö kärsii, jos tuolle tielle lähdetään ja kohta jo joku muu pelkää olevansa seuraava, jota aletaan mielipuoleksi nimittämään selän takana. Vai onko teillä kenties tällaista tapahtunut aiemmin. Olisi se härskiä, että aina vuorollaan on joku, joka jostain syystä yritetään kammeta pois työyhteisöstä. Silloin täytyy jo vian olla jossain muualla. Luonnevikainen kun toimii yleensä niin, etteivät muut huomaa. Käsittääkseni. Myrkyttäjähän saattaa olla myös joku muu kuin se joka käy esimiehelle suoraan puhumassa asioista. Tuntuu vähän siltä, että panetella saa vaikka kuinka paljon kunhan se ei tapahdu esimiehelle. Pelätään oman paikan puolesta, koska esimieshän siitä viime kädessä päättää. Mutta haluan vain sanoa, että ehkä omalla käyttäytymiselläkin saattaa olla osuutta asiaan. Kannattaa tutkailla myös itseään ja yrittää ratkaista ongelma haastamatta riitaa. Vielä lisätäkseni: työpaikkakiusaaminen ei ole syy töistä pois jääntiin, mutta sen aiheuttama stressi on. Joskus myös stressi saattaa olla itse aiheutettua tai seurata olosuhteiden muutoksesta. Voimia sinulle. :)

tmv. kirjoitti:

Ihmettelin vain, että miksi kukaan ei ole yrittänyt keskustella asiasta ensin kyseisen henkilön kanssa. Sitten vasta, jos se ei auta, etenee asiassa muihin tahoihin. Voihan olla, että myös tämä kyseinen henkilö kokee, että häntä kiusataan tai tuntee olevansa ulkopuolinen. Ehkä esimies on ainoa joka häntä kuuntelee/ymmärtää. Suomalainen kun ei uskalla ottaa härkää sarvista. Kypsyyttä ja ystävällisyyttä peliin. Sillä ongelmat ratkaistaan. Oletko kokeillut? Ei se ole mikään ihmekään, jos saa toisen vihat niskaan, kun heti lähtee uhkailemaan ja ottamaan yhteyttä ylempiin tahoihin. On myös hyvin vaarallista lähteä analysoimaan ketään luonnevikaiseksi. Se on ammattilaisten tehtävä. Koko työyhteisö kärsii, jos tuolle tielle lähdetään ja kohta jo joku muu pelkää olevansa seuraava, jota aletaan mielipuoleksi nimittämään selän takana. Vai onko teillä kenties tällaista tapahtunut aiemmin. Olisi se härskiä, että aina vuorollaan on joku, joka jostain syystä yritetään kammeta pois työyhteisöstä. Silloin täytyy jo vian olla jossain muualla. Luonnevikainen kun toimii yleensä niin, etteivät muut huomaa. Käsittääkseni. Myrkyttäjähän saattaa olla myös joku muu kuin se joka käy esimiehelle suoraan puhumassa asioista. Tuntuu vähän siltä, että panetella saa vaikka kuinka paljon kunhan se ei tapahdu esimiehelle. Pelätään oman paikan puolesta, koska esimieshän siitä viime kädessä päättää. Mutta haluan vain sanoa, että ehkä omalla käyttäytymiselläkin saattaa olla osuutta asiaan. Kannattaa tutkailla myös itseään ja yrittää ratkaista ongelma haastamatta riitaa. Vielä lisätäkseni: työpaikkakiusaaminen ei ole syy töistä pois jääntiin, mutta sen aiheuttama stressi on. Joskus myös stressi saattaa olla itse aiheutettua tai seurata olosuhteiden muutoksesta. Voimia sinulle. :)

Lue lisää

useita vuosia tämä sairas ihminen ehti ympäristöään myrkyttää, kunnes me muut emme enää jaksaneet. sen jälkeen yksi ihminen otti hoitaakseen keskustelut joiden tuloksena valehtelija lähti jäätyään kiinni.

kertaakaan ei ole tarvinnut sairaslomaa pään hajoamisen takia hakea sen jälkeen kun mätä omena putosi kyydistä.

sääliksi käy hänen uusia työkavereitaan...uskon, että vaihtuvuus alkaa nousta siinäkin työyhteisössä.

tmv. kirjoitti:

ei oikeuta jäämään töistä pois tai sairaslomalle, koska ei ole sairaus. Jos on niin heikko persoona, ettei pysty töissä käymään sen takia, että kokee jonkinlaisen käyttäytymisen kiusaamiseksi, niin eiköhän se töistä pois jääminen kokonaan ole silloin ratkaisu. Luonnevikaa saattaa olla myös siinä ihmisessä joka on niin herkkä, ettei normaalielämää kestä. Toinen saattaa kokea jonkin asian kiusaamisena mitä toinen ei. Myös jos työpaikan sisäinen käyttäytyminen muuttuu, esim. uuden työntekijän tullessa taloon, saattaa jokin sopeutumaton kokea sen liian ahdistavana. Kannattaisiko ensin yrittää keskustella kyseisen henkilön kanssa ja kertoa hänelle, että mikä hänen käyttäytymisessä kiusaa. Asiahan saattaa ratketa sillä. Mitenköhän mahtaa työterveyshuollon väki suhtautua, jos esim. heille alati satelee valituksia ko. työpaikan ilmapiiristä. Eihän sitä tiedä mitä kaikki kenestäkin ovat puhuneet käynneillänsä. Saattaapi kääntyä vielä asiaa ajavaa itseään vastaan. Ihmetyttää kyllä, ettei kirjoituksessi mainittu, että kukaan olisi yrittänyt keskustella asiasta. Arvellaan vain, että juuri kyseinen henkilö on mennyt tekemään jotakin. Onko siitäkään todisteita. Alkaa vähän tuntumaan siltä, että haukkuja saattaakin olla joku muu, mutta toista vain syytetään, koska hänet halutaan syystä tai toisesta painostaa ulos työpaikalta. Suhtaudun tuollaiseen hyvin kielteisesti. Kun tuntuu siltä, ettei ole edes yritetty itse ratkaista ongelmaa. Miettikääpä nyt vähän!

Lue lisää

Kiusaaminen ei ole missään olosuhteissa sallittua,eikä hyväksyttävää. Jokaisella meistä on vastuu omasta käytöksestä niin ettei se ole toista osapuolta loukkaavaa. Minähän en voi määritellä sitä mikä sinua saa loukata, vaan minun täytyy ymmärtää pyytää anteeksi jos oma käytös on tökeröä. Tulipa se sitten tahallaan tai tahattomasti.
Eikä se vika ole välttämättä kiusatussa, jos hänen käytöksensä/olemus ei miellytä muita. Eiköhän siinä ole enemmänkin ulkopuolisten suvaitsemattomuudesta kyse. Oikeutusta kiusaamiseen on turha hakea siitä, että on jollakin tapaa poikkeava. Omaa sietokykyä on lisättävä niin, etten käyttäydy huonosti tällaista kohtaan, enkä provosoi millään tavalla ketään muutakaan siihen. Eikös se juttu ole näin?

tmv. kirjoitti:

ei oikeuta jäämään töistä pois tai sairaslomalle, koska ei ole sairaus. Jos on niin heikko persoona, ettei pysty töissä käymään sen takia, että kokee jonkinlaisen käyttäytymisen kiusaamiseksi, niin eiköhän se töistä pois jääminen kokonaan ole silloin ratkaisu. Luonnevikaa saattaa olla myös siinä ihmisessä joka on niin herkkä, ettei normaalielämää kestä. Toinen saattaa kokea jonkin asian kiusaamisena mitä toinen ei. Myös jos työpaikan sisäinen käyttäytyminen muuttuu, esim. uuden työntekijän tullessa taloon, saattaa jokin sopeutumaton kokea sen liian ahdistavana. Kannattaisiko ensin yrittää keskustella kyseisen henkilön kanssa ja kertoa hänelle, että mikä hänen käyttäytymisessä kiusaa. Asiahan saattaa ratketa sillä. Mitenköhän mahtaa työterveyshuollon väki suhtautua, jos esim. heille alati satelee valituksia ko. työpaikan ilmapiiristä. Eihän sitä tiedä mitä kaikki kenestäkin ovat puhuneet käynneillänsä. Saattaapi kääntyä vielä asiaa ajavaa itseään vastaan. Ihmetyttää kyllä, ettei kirjoituksessi mainittu, että kukaan olisi yrittänyt keskustella asiasta. Arvellaan vain, että juuri kyseinen henkilö on mennyt tekemään jotakin. Onko siitäkään todisteita. Alkaa vähän tuntumaan siltä, että haukkuja saattaakin olla joku muu, mutta toista vain syytetään, koska hänet halutaan syystä tai toisesta painostaa ulos työpaikalta. Suhtaudun tuollaiseen hyvin kielteisesti. Kun tuntuu siltä, ettei ole edes yritetty itse ratkaista ongelmaa. Miettikääpä nyt vähän!

Lue lisää

Kiusaaminen ei ole sairaus, mutta siitä johtuva masennus on. Jos esimiehet eivät puutu tilanteeseen, niin he eivät silloin hoida työtään, se on heidän velvollisuutensta. Työterveyshuollon pitää myös toimia, jos kiusaamisesta kerrotaan heille.

Meillä sattuu olemaan työpaikalla niin v...mainen pomo,jolla on valta noussut päähän ja joka kohtelee ihmisiä hyvin mielivaltaisesti!Tämä kyseinen "peto"on kiusannut ulos monta työntekijää ja mikään ei auta!!!Olemme ilmoittaneet asiasta työterveyshuoltoon,työsuojelupiiriin,lääniin,terveydenhuollon-oikeusturvakeskukseen,poliisiin(tämä peto on myös käynyt käsiksi työntekijään)mutta mitään ei tapahdu!!Asiaa on puitu kohta vuosi ja työntekijät toisensa perään kävelee ulos työpaikalta,kun ei enään jaksa!Onko mitään tahoa,joka "puhaltaisi pelin poikki",tutkinnan ajaksi?Kuka pystyy erottamaan "sairaan"pomon tutkinnan ajaksi?Työpaikkamme johtokunta ei tätä ole tehnyt,koska he uskovat tätä hullua pomoa!!!!
Repikää siitä!!!!!

Ihan samanlainen työkaveri minullakin on, vaikuttisi olevan jopa samantyyppisessä asemassa ja esimiehen suosiossa, koska osaa miellyttää tätä taitavasti. Odotan vain kesää jolloin pääsen eroon hänestä, sillä työnteko on rankkaakin rankempaa niin inhottavan ihmisen kanssa.
Väärinhän se on että nämä ihmiset saavat mellastaa mielin määrin kenenkään puuttumatta asiaan. Itsekin olen miettinyt pääni puhki mitä tekisin mutta kynnys on korkea lähteä ajamaan asiaa ainakin täälläpäin missä asun. Tuntuu olevan ainut vaihtoehto etsiä se uusi työpaikka. Jos vain tietäisin jonkin keinon..
Ja vallan nyt voi saada jos esimies tykkää, joko ulkonäöstä tai muuten synkkaa. Ei siihen sen enempää välttämättä tarvita, valitettavasti.

Minä kirjoitti:

Ihan samanlainen työkaveri minullakin on, vaikuttisi olevan jopa samantyyppisessä asemassa ja esimiehen suosiossa, koska osaa miellyttää tätä taitavasti. Odotan vain kesää jolloin pääsen eroon hänestä, sillä työnteko on rankkaakin rankempaa niin inhottavan ihmisen kanssa.
Väärinhän se on että nämä ihmiset saavat mellastaa mielin määrin kenenkään puuttumatta asiaan. Itsekin olen miettinyt pääni puhki mitä tekisin mutta kynnys on korkea lähteä ajamaan asiaa ainakin täälläpäin missä asun. Tuntuu olevan ainut vaihtoehto etsiä se uusi työpaikka. Jos vain tietäisin jonkin keinon..
Ja vallan nyt voi saada jos esimies tykkää, joko ulkonäöstä tai muuten synkkaa. Ei siihen sen enempää välttämättä tarvita, valitettavasti.

Lue lisää

Anteeksi nyt vaan, mutta onko se huono ominaisuus, jos tulee myös esimiehen kanssa toimeen? Se on esimiehen vika, jos hän antaa sen vaikuttaa työtehtävien ja vastuiden jakoon. Itse tulen hyvin pomon kanssa toimeen, enkä silti saa mitään erityiskohtelua. Hän on fiksu ihminen ja kohtelee koko tiimiä tasapuolisesti.

Tuntuu, että nykyään on unohtunut se, että kaikki eivät yksinkertaisesti voi tulla toimeen kaikkien kanssa. Ja jos tulet toimeen "väärien" ihmisten kanssa, olet kiusaaja.

Monesti on vain kyse siitä, että henkilökemiat ei toimi ja sen vuoksi esim. kommunikaatio ei kulje. Kyllä se nostaa kynnystä mennä kertomaan jostain työjutusta, jos vastapuoli on kuin sitruunan niellyt aina kun olet näköpiirissä.

Olen itsekkin joutunut 2 vuotta sietämään vanhaa lehmää, joka halusi työni. Hänen järjestelmällinen valehtelu ja tietojen piilottaminen sai minut sulkeutumaan omaan huoneeseeni. Postin hän tiputti oven kynnykselle tai työnsi suljetun oven alitse.
En eläissäni ole ollut niin ulkopuolinen työpaikallani! Lopulta työni uudelleenjärjestettiin, sain potkut ja sairaslomalla jo neljättä kuukautta! Ja voittaja on se kiusaaja, joka ammattitaidottomana nyt tekee työni.

Ihminen kirjoitti:

Anteeksi nyt vaan, mutta onko se huono ominaisuus, jos tulee myös esimiehen kanssa toimeen? Se on esimiehen vika, jos hän antaa sen vaikuttaa työtehtävien ja vastuiden jakoon. Itse tulen hyvin pomon kanssa toimeen, enkä silti saa mitään erityiskohtelua. Hän on fiksu ihminen ja kohtelee koko tiimiä tasapuolisesti.

Tuntuu, että nykyään on unohtunut se, että kaikki eivät yksinkertaisesti voi tulla toimeen kaikkien kanssa. Ja jos tulet toimeen "väärien" ihmisten kanssa, olet kiusaaja.

Monesti on vain kyse siitä, että henkilökemiat ei toimi ja sen vuoksi esim. kommunikaatio ei kulje. Kyllä se nostaa kynnystä mennä kertomaan jostain työjutusta, jos vastapuoli on kuin sitruunan niellyt aina kun olet näköpiirissä.

Lue lisää

Yleensä se, että mielistelee pomoa, kyllä kielii siitä, että jollakulla ei ole ns. "puhtaat jauhot pussissa". Jos on vahva tarve mielistellä, joko pomo on mielistelylle altis tai sitten mielistelijän pitää peitellä jotakin. Asialliset välit on sitten eri asia. Pomollahan pitäisi olla asialliset välit kaikkien alaistensa kanssa, jotta työt sujuisivat niinkuin niiden pitää.

Toisen mustamaalaminen on aina yritys kohottaa itseä, kun omat saavutukset tai menestys tuntuu huonolta. Vanha kaveri totesi, että "mikään ei vaadi niin vähän älyä kuin se, että väittää toista älyttömäksi". Sama pätee tähän mollaamiseenkin eli mikään ei vaadi niin pientä itsetuntoa kuin toisen mollaaminen.

Jos on työstä (sen sisällöstä, suorituksista, tms.) jotain huomautettavaa, se on pomon asia, ei kolleegan. Mutta jokaisella on oikeus puolustaa omaa itseään - myös työelämässä. Puolustus ja hyökkäys ovat ihan eri asioita.

Toisaalta, ei kai työpaikoilla pidä olla mitään kyttäys- ja kielimismeininkiä? Töissähän ollaan siksi, että tehdään töitä, josta saadaan palkkaa - ei siksi, että tarkkaillaan toisia. Muutenkin olen sitä mieltä, että jatkuva suoritusten arviointi ja pisteytys kuuluu kilpakentille - ei työelämään.

Tieto selvistä epäkohdista pitää saattaa pomolle, jonka täytyy joko arvioida tilanne itse tai hankkia joku arvioimaan. Arviota on vaikea tehdä, jos kyseessä on todella luonnehäiriöinen kaveri. Sen tyypin ihmiset saattavat olla todella taitavia manipuloimaan toisia ihmisiä. He voivat esittää hyvinkin järkiperäisiä syitä, joilla koko homma kaadetaan kiusatun syyksi.

Arvioinnista ei kannata puhuakaan, jos pomo on kiusaaja. Silloin lienee parasta alkaa etsiä uusia hommia.

Vielä pahoinpitelysyytettä en haluaisi ainakaan minä niskoilleni sentään :). Hyvä neuvo sinällään alkup. ja vaikka minulle, ja olisikin tehnyt mieli tehdä niin jo aikoja sitten. Mutta...

En minä ainakaan tarkoittanut ettei pomon kanssa saisi tulla toimeen, tottakai saa ja pitääkin mutta jos se toimeentuleminen on vain oman suosion kalastelua vielä minun mustamaalaamisen kustannuksella ja pomo menee siihen vielä täysillä mukaan.. no ehkä se sitten esimiehen "vika" on jos ei näe nenäänsä pidemmälle. Eli kyllä tässä työntekijässä on kaiken pahan alku ja juuri josta minä joudun kärsimään. Eikä ole enää kyse siitä että oltaisiin erilaisia, olen itse yrittänyt kaikin mahd. keinoin tulla toimeen erim. huolimatta mutta hän vain tuntuu inhoavan minua. Eikä siinä mitään muuten mutta kun tekee työni sitten mahd. vaikeaksi. Itse yritän tulla esimiehen kanssa toimeen joskaan en liian "mielistelevä" itse osaa olla, kunnioittava silti, enkä puhu selän takana turhaa p....aa ym.
No, kaipa se on jotenkin selvittävä. Vaikka on se väärin jos nimenomaan kiusattu joutuu jäämään pois/vaihtamaan työpaikkaa :(.

Minä kirjoitti:

Vielä pahoinpitelysyytettä en haluaisi ainakaan minä niskoilleni sentään :). Hyvä neuvo sinällään alkup. ja vaikka minulle, ja olisikin tehnyt mieli tehdä niin jo aikoja sitten. Mutta...

En minä ainakaan tarkoittanut ettei pomon kanssa saisi tulla toimeen, tottakai saa ja pitääkin mutta jos se toimeentuleminen on vain oman suosion kalastelua vielä minun mustamaalaamisen kustannuksella ja pomo menee siihen vielä täysillä mukaan.. no ehkä se sitten esimiehen "vika" on jos ei näe nenäänsä pidemmälle. Eli kyllä tässä työntekijässä on kaiken pahan alku ja juuri josta minä joudun kärsimään. Eikä ole enää kyse siitä että oltaisiin erilaisia, olen itse yrittänyt kaikin mahd. keinoin tulla toimeen erim. huolimatta mutta hän vain tuntuu inhoavan minua. Eikä siinä mitään muuten mutta kun tekee työni sitten mahd. vaikeaksi. Itse yritän tulla esimiehen kanssa toimeen joskaan en liian "mielistelevä" itse osaa olla, kunnioittava silti, enkä puhu selän takana turhaa p....aa ym.
No, kaipa se on jotenkin selvittävä. Vaikka on se väärin jos nimenomaan kiusattu joutuu jäämään pois/vaihtamaan työpaikkaa :(.

Lue lisää

Nykyinen työturvallisuuslaki kieltää kiusaamisen.Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.

Häirinnän lopettaminen on työnantajan velvollisuus ja asiaan puuttuminen on työnantajan vastuulla sen jälkeen, kun häirintä on saatettu esimiesten tietoon. Jos ohjeet ja neuvot eivät auta, työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeutensa nojalla valta ryhtyä kurinpidollisiin toimenpiteisiin. Jos työnantaja ei lopeta häirintää ja työntekijä saa häirinnästä haittaa terveydelleen, työnantajaa voidaan syyttää työturvallisuuden laiminlyömisestä, jopa työturvallisuusrikoksesta. Jos työpaikalla ei ryhdytä toimenpiteisiin häirinnän lopettamiseksi, tai toimenpiteet eivät ole auttaneet, voidaan tietoa ja apua pyytää työsuojelupiiristä.

Eli ota yhteyttä lähimpään työsuojelupiiriin, monessa työpaikassa kiusaaminen on loppunut kun työnantajaa on lopulta uhattu laillisilla oikeustoimilla jos ei asioita saada kuntoon työpaikalla.

ota yhteys kirjoitti:

Nykyinen työturvallisuuslaki kieltää kiusaamisen.Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.

Häirinnän lopettaminen on työnantajan velvollisuus ja asiaan puuttuminen on työnantajan vastuulla sen jälkeen, kun häirintä on saatettu esimiesten tietoon. Jos ohjeet ja neuvot eivät auta, työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeutensa nojalla valta ryhtyä kurinpidollisiin toimenpiteisiin. Jos työnantaja ei lopeta häirintää ja työntekijä saa häirinnästä haittaa terveydelleen, työnantajaa voidaan syyttää työturvallisuuden laiminlyömisestä, jopa työturvallisuusrikoksesta. Jos työpaikalla ei ryhdytä toimenpiteisiin häirinnän lopettamiseksi, tai toimenpiteet eivät ole auttaneet, voidaan tietoa ja apua pyytää työsuojelupiiristä.

Eli ota yhteyttä lähimpään työsuojelupiiriin, monessa työpaikassa kiusaaminen on loppunut kun työnantajaa on lopulta uhattu laillisilla oikeustoimilla jos ei asioita saada kuntoon työpaikalla.

Lue lisää

Entäpä sitten jos esimies kiusaa ja haukkuu henkilön esimerkikisi liian vanhaksi vieläpä porukan kuullen ja nimeltä mainiten. Mitä silloin voi tehdä, jotta voisi päästä vapaaksi katkeruudesta.

Yks haukuttu kirjoitti:

Entäpä sitten jos esimies kiusaa ja haukkuu henkilön esimerkikisi liian vanhaksi vieläpä porukan kuullen ja nimeltä mainiten. Mitä silloin voi tehdä, jotta voisi päästä vapaaksi katkeruudesta.

Lue lisää

Kyllä kun on lukenut lukuista muitakin juttuja esimiesten edesottamuksista, niin herää kyllä ajatus että ilmeisesti esimieheksi pääsee/valikoituu ihmiset, joiden ei siellä pitäisi olla. Ja ilmeisesti myös esimiehen psykologisten ominaisuuksien huomoiminen valintatilanteissa on ollut puutteellista.

Räikeä esimerkki tulee omalta työpaikalta, jossa esimies on valinnut silmätikukseen erään alaisensa. Kiusaaminen on sellaista hienovaraista vallankäyttöä, tyyliin "katsokaa, kuka täällä on pomo". Lapsellista ja todella typerää.

Onneksi kuitenkin suurin osa esimiehistä on tehtäviensä tasalla.

Pori n clean loppu toiminta .nyt

Mitäs sitten tehdään,kun esimiehen esimies ei halua edes kuulla kiusattua?Hän kuulee esimihen"version"asiasta ja se siitä??Kiusattu ei siis tule ollenkaan kuulluksi!Valita siinä sitten esimiehen"esimiehelle"!!!!

Krokus kirjoitti:

Mitäs sitten tehdään,kun esimiehen esimies ei halua edes kuulla kiusattua?Hän kuulee esimihen"version"asiasta ja se siitä??Kiusattu ei siis tule ollenkaan kuulluksi!Valita siinä sitten esimiehen"esimiehelle"!!!!

Lue lisää

Sitä ei kiinnosta kuin sektorit, diagrammit ja tilastot erinäisimmissä muodoissaan. Täysin tunneköyhä ihminen. Kaikki henkilöstöäkin koskevat ratkaisut tehdään tilastojen valossa, mitään inhimillistä siltä ihmiseltä on turha odottaa.
Toisaalta kun miettii järjen kanssa, jos ylimmälle esimiehelle valitetaan tämän tapaisissa asioissa, voi olettaa henkilön olevan tosissaan. Ei kukaan halua uhrata työpaikkaansa ja mainettaan tällä tavoin. Harkitsematon on, kun ei piittaa avunpyynnöistä. Pikkupomot saa useimmiten pahinta jälkeä työpaikan ilmapiiriin ja tekee henkilöstölle häikäilemättömimmät virheratkaisut. Oma ura kiinnostaa enemmän pikkupomoja, kuin työpaikan ja työnantajan intressit.