Työskentelen pienessä metallipajassa (15 henk 4 toim. henk) ja nyt viimeinenkin työntekijä erosi liitosta, eli minä. Olemme porukalla todenneet, että maksut ovat jo sitä luokkaa, ettei köyhä duunari niitä pysty enään maksamaan. Ent. luottamusmies jatkaa yhä nimettynä edustajanamme, jos tarvetta syntyy. Vanhimmat työntekijät ovat olleet talossa työssä yli 30 vuotta, ja sinä aikana ei kuulemma ole luottaria kertaakaan tarvittu :) Firma on hyvin pyörinyt lakoista piittaamatta koko ajan, omilla sopimillaan ehdoillaan työntekijöiden kanssa, ovat muuten paremmat kun liiton sorvaamat. Että näin mennään nyt meillä, toivottavasti muut pienet yritykset seuraavat perässä.
Ei muuten tarvitse sitten vastailla asiattomilla viesteillä, niitä näkyy jo muutenkin olevan liikaa tällä palstalla.
Ei muuten tarvitse sitten vastailla asiattomilla viesteillä, niitä näkyy jo muutenkin olevan liikaa tällä palstalla.
Vastaukset 5
Vanhimmat
valinta! Mitä pienessä yrittäjä vetoisessa firmassa tehdään liitolla?
Ei niitä kiinnosta kun pikku firmojen työläisten rahat jotka upotetaan Lapin kannattamattomiin hotelleihin
(esin ylläksellä Saaga hotelli)
Asiat pystyy sopimaan muutenkin jollei pysty vaihdetaan työpaikkaa.
Ammattiliitot neuvottelevat työehtosopimukset, sitä tehdään kaikissa yrityksissä liitoilla. Edellinen kirjoittaja kirjoitti kuinka he ovat neuvotelleet paremmat edut kuin liitto, ette tietäsi saatteko parempaa, samaa vai huonompaa palkkaa kuin muut alalla jos liitot eivät niitä minimejä neuvottelisi, se järjestä. Voi olla, että teidänkin yrityksessänne työsuojelutarkastajan tarkastus maksetuista palkoista, ylityökorvauksista ja lomapalkoista, lomista antaisi vähän todellisemman kuvan näistä "paremmista" eduista.
Liittoa kiinnostaa maksavat ja toimivat jäsenet, niin pienissä kuin isoissakin firmoissa. Aika metkan kuvan saa näistä kirjoituksista: jos työläiset kuuluvat liittoon niin KAIKKI on päin takalistoa, palkkaa on liian iso, vapaata, lomia liikaa, mutta jos liittoon ei kuuluta niin kaikki sujuu kuin tanssi, palkkaa saa niin paljon kuin ymmärtää pyytää ja haluaa, työnantaja pyyhkii nenän ja keittää päiväkahvit ahkerille, fiksuille työntekijöille!
Aika hyvää satua.
Kell onni on se onnen kätkeköön joten onnea vaan pikku pajan miehelle , ei kuitenkaan onnitteluja sillä...
Varmasti toistaiseksi meininki reilua puolin ja toisin , mutta mitenkäs sitten suut pannaan kun tulee jossainvaiheessa joskus uusi tai montakin uutta patruunaa ja se ei enää käykään mitä aiemmin sovittu, vaan sen jälkeen onkin työtä vuorotta ja olosuhteet huomattavasti heikommat. Mainittakoon vielä että useissa sellaisisa tapauksissa on nimenomaan pitkään palvelleita, vaikkakin kuinka hyviä työntekijöitä kohtaan käynnistetty jonkinlainen ajojahti firmasta pihalle saamiseksi.
Siinä tilanteessa liiton jäsenmaksut ovat kyllä pikkuraha.
Liitto neuvottelee sopimukset, ay-tollon vakiojankutus. Kyllä liitto saa miniminsä neuvotella, siitähän te tollot maksattekin. Jos kirjaimia ei olisi joku "neuvotellut", eihän ay-tollo pystyisi kirjoittamaan. Liittojen neuvottelemia minimipalkkoja on arkistossa jo niin paljon, että tuolla perusteella liitot voi kyllä huoletta lakkauttaa. Ilman liittojakin jokainen osaa ne prosentin kymmenykset viilailla palkkaansa, kaikki muut mutta ei ay-tollo (nykyään neljäs-nainen).
..ja pätee, ilman suolen sisältöä! Meillä työmarkkinat TOIMIVAT näin, ihan lakien ja säädösten mukaan! Äläkä isottele mistään prosenttien kymmenyksistä, TEILLE ammattiliitot ovat AHNEITA, itseään ajattelevia, jopa niin, että ovat YTK:n jäsenten palkankorotusten ESTEENÄ!
Jokin teidän ajattelussanne ei täsmää, kun on työehtosopimuksista kyse LIITOT ovat ahneita työnantajien kiusaajia, kun on kyse YTK:n jäsenten palkoista niin olemme prosenttien kymmenysten viilaajia!! Pitää olla jokin LINJA, jokin järki näissä kirjoituksissa kiitos! Siis joku muu kuin minulle kaikki heti, muista tai firmasta viis!