Irtisanominen ja lomarahat??

Lomaraha on vuosiloman aikaan työehtosopimuksen perusteella maksettava ylimääräinen palkka. Usein sitä sanotaan lomaltapaluurahaksi ja tasoltaan se on puolet loma-ajan palkasta. Sitä tuskin saat. Sen nimittäin edellyttää että teillä noudatetaan työehtosopimusta, joka määrää sen maksettavaksi. Niissä maksamisen edellytyksenä on yleensä että loma on pidetty tai että lomavuosi on alkanut. Lomavuosihan ei ehdi vielä vaihtua. En siis usko, että saisit lomarahaa mitenkään muuten, kuin jäämäällä töihin syksyyn asti.

Lomakorvaus on maksu työsuhteen aikana pitämättä jääneistä lomista. Mitä pidempään olet töissä, sitä enemmän lomaa ehtii kertyä ja siten lomakorvausta. Työttömyyskassa jyvittää lomakorvauksen siten, että se siirtää päivärahan maksua vastaavasti. Eli itse irtisanoutuessa et saa päivärahaa 3 kuukauden karenssin lisäksi neljään viikkoon. Eli lähes neljään kuukauteen.

Minusta sinulla on nämä vaihtoehdot:
1. Sovit työnantajan kanssa, että työsopimus lakkaa kuun lopussa välittömästi. Sekä työ- että palkanmaksuvelvoite loppuu heti. Puratte työsopimuksen siis yhteisellä päätöksellä ilman irtisanomisaikaa. Saat lomakorvauksen pitämättömistä lomista. Mikään ei estä tuollaista sopimusta tekemästä, jos siihen ei sisälly painostusta laittomuuksilla uhkailua.
2. Sanot itsesi irti ja sovit että jäät pitämää lomia mahdollisimman pian. Et saa siis lomakorvausta, mutta lähes koko irtisanomisajan olet lomalla.
3. Pysyt töissä irtisanomisajan saat siltä ajalta normaalin palkan sekä lopputilissä lomakorvauksen pitämättömistä lomista. Jos et ilmaannu töihin, niin työsopimus purkaantuu ja palkanmaksu päättyy. Ainakin teoriassa voit joutua sopimusrikkomuksen perusteella korvausvelvolliseksi.
4. Työpaikan kauheudet voivat oikeuttaa joissain harvinaisissa tilanteissa sinua pitämään työsopimusta purkautuneena työnantajasta johtuvasta syystä -> irtisanomisajan palkka ja lomakorvaukset maksetaan eikä tule karenssia työttömyyskassaan. Irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta, koska sopimus on jo rikkomuksen perusteella purkautunut. Sopimuksen rikkominen ei kuitenkaan vapauta työnantajaa maksamasta irtisanomisaikaa vastaavaa palkkaa ja lomakorvauksia. Jos tuolle tielle lähtee, niin asia kannattaa hoitaa liiton lakimiesten kanssa.

Sellaista sopimusta tuskin saat, että irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta ja lomat maksetaan lomakorvauksena.

Lopetettaisko jo tää palstoilla vittuilu?
Palstat näyttää ihan kuin olisi joku möyhinyt jotain isoa muutrahaispesää joka on nyt ihan paskana ja muurahaiset juoksentelevat ympäriinsä hädissään. Pätee myös suomi24,ään.

Ei helevetti mit ä tekstiä... Eikö vittuilua todellakaan saa millään loppumaan?!?

Olet siis ollut yli 5 vuotta tuossa työpaikassa, koska sulla on kuukauden irtisanomisaika? Vai oletko lukenut sopimusta väärin - työnantajalla on varmaankin kuukauden irtisanomisaika mutta jos olet itse ollut alle 5 vuotta talossa, sinun puoleltasi irtisanomisaika on 2 viikkoa. Suomessahan työntekijä on aina paremmassa asemassa kuin työnantaja kuten tästäkin nähdään.

Kaikki lomapäivät, jotka olet ansainnut työsuhteessa ajalla 1.4.2011-31.3.2012 sinulla on oikeus pitää lomana lomakauden aikana. Lomakausi on alkanut 2.5. ja päättyy 30.9. Työnantaja määrää loman ajankohdan, joten loma voi jäädä pitämättä jos irtisanoudut ja olet irtisanomisajan (jonka oletan sinulla olevan 2 viikkoa) töissä.

Jos taas pidät lomasi ja työsuhteesi päättyy kun lomasi päättyy, eli et palaa lomalta töihin, ei työnantajan tarvitse maksaa lomarahaa lomasi ajalta. Lomapalkan tietysti saat. Lisäksi maksetaan lomakorvaus siltä osin, kun et ole lomaasi pitänyt, mikä tarkoittaa niitä lomapäiviä, jotka ovat sinulle kertyneet 1.4.2012 lukien. Toki niidenkin osalta voi sopia - jos se työnantajalle käy - että nekin lomat pidetään nyt etukäteen - mutta sitten taas pitää maksaa lomapalkka, joka on samansuuruinen kuin lomakorvaus olisi. Näin hienosti on järjestelmä rakennettu, että työntekijä saisi aina samat rahat vaikka ei huvittaisikaan töissä enää olla.

Lomaraha sopimuksen mukaan maksetaan lomalta paluun jälkeen. Jos ei tule töihin ei myöskään lomarahaa kukku maksaa, vaikka lomaltapaluun raha on muutettu lomarakaksi.'
Lakimääräiset kesälomakorvaukset:

Työsuhteen pituus Irtisanomisaika
1–4 vuotta 1 kk
4–8 vuotta 2 kk
8–12 vuotta 4 kk
yli 12 vuotta 6 kk

lähet vaan suksimaan ja sanot että täpit tilille

ei se sen kummallisempaa ole

Pitäkää tunkkinne ja soon moro!