Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    sairasloma

    neuvokaa joku miten toimin kun olen ollut viikon töissä ja työn pitäisi jatkua syyskuulle asti mutta perjantaina meni käsi todella rikki (ilmeisesti jännetuppitulehdus). jos haen sairaslomaa niin onko se palkallista vai palkatonta? entä voiko työnantaja irtisanoa minut tämän takia? työsopimuksessa lukee että neljän kuukauden koe aika. en kuulu mihinkään liittoon. ajattelin painaa vaikka väkisellä töitä jos on vaarana että palkka tai koko työ lähtee alta. kommentteja pliis. ala on muuten viher ja maarakennusala.
    3901
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Palkattoman sairasloman puolelle menee, mikäli työsuhde ei ole kestänyt kuukautta. Sairasloma ajalta voi kuitenkin hakea Kelalta sairaspäivärahaa, jossa tosin on 9 päivän omavastuu ensin.

    Äänestä

    miten sulla voi olla 4 kuukauden koeaika....ei koko työsuhde voi olla koeaikaa. ota asioista selvää. tai sitten sillä työpaikalla rikotaan lakia.

    Äänestä

    Koeajan aikana sinut voidaan irtisanoa ilman syytä, ts. työnanataja vain ilmoittaa siitä sinulle. Koeaika ei todellakaan voi olla yli puolta koko työsuhteen kestosta. Mutta kannattaako siitä valittaa, koska koeaika sinulla joka tapauksessa on ja jos heittäydyt hankalaksi, voi olla, että työnantajasi katsoo parhaammaksi hankkiutua sinusta eroon...
    Jos kätesi todella on kipeä (=et pysty työskentelemään), sinun kannattaa käydä lääkärissä, sillä ei ole työnanatajankaan etu, että olet sairaana töissä. Järkevä työnanataja kyllä ymmärtää, että sairaus ei katso työsuhteen kestoa. Olennaista mielestäni on, miten muuten suhtaudut ja käyttäydyt työpaikallasi!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pekka kirjoitti:

    neuvokaa joku miten toimin kun olen ollut viikon töissä ja työn pitäisi jatkua syyskuulle asti mutta perjantaina meni käsi todella rikki (ilmeisesti jännetuppitulehdus). jos haen sairaslomaa niin onko se palkallista vai palkatonta? entä voiko työnantaja irtisanoa minut tämän takia? työsopimuksessa lukee että neljän kuukauden koe aika. en kuulu mihinkään liittoon. ajattelin painaa vaikka väkisellä töitä jos on vaarana että palkka tai koko työ lähtee alta. kommentteja pliis. ala on muuten viher ja maarakennusala.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu