moi!
Sain kesätyöpaikan jo helmikuussa,mutta nyt minulle on tarjottu parempaa paikkaa, voinko ottaa työn vastaan ilman seuraamuksia?Olen allekirjoittanut sopimuksen jossa on päivät mitkä piti tehdä.HELP!
Sain kesätyöpaikan jo helmikuussa,mutta nyt minulle on tarjottu parempaa paikkaa, voinko ottaa työn vastaan ilman seuraamuksia?Olen allekirjoittanut sopimuksen jossa on päivät mitkä piti tehdä.HELP!
Vastaukset 3
Vanhimmat
verukkeella (esim.allergia) , ota molemmat hommat jos mahdollista (ja tienaa tuplasti), tyydy asemaasi tai hanki potkut! =)
Jos kyseessä on määräaikainen sopimus, johon olet kirjoittanut nimesi alle, niin sitä ei voi irtisanoa kuin molemminpuolisesti, eli sinulla on yhä työvelvoite (tai työt tekemättä jättäessäsi korvausvelvoite) jos yksipuolisesti sanot sopimuksen irti.
Jos taas sinulla on sopimus johon on merkitty koeaika, niin sen voi irtisanoa heti eikä irtisanomisaikaa ole, mutta tästä tuskin on kyse, koska määräaikaisissa työsuhteissa ei voi olla koeaikaa, eikä koeaika voi olla yhtä pitkä tai pidempi kuin koko työsuhteen kesto, kuten kesätöiden tapauksessa.
Ilman tarkempia tietoja sopimuksestasi, näyttää siltä että ainoa vaihtoehtosi ulos työsuhteesta on saada aikaan yhteisymmärrys työnantajan kanssa että hän etsii toisen työntekijän ja puratte työsopimuksen. En kuitenkaan lähtisi tähän vain koska ruoho on vihreämpää aidan toisella puolella. Mietipä sitten mikä on tilanne ensi kesänä, jos haluaisitkin takaisin tähän ensimmäiseen firmaan. Ei taida olla asiaa.
määräaikaisessa työsuhteessa voi kyllä olla koeaika, mutta se saa olla enintään puolet koko määräajan kestosta. koeaika saa enimmillään olla 4 kk. koeajalla voit irtisanoutua ilman syytä. jos sinulla sattuu olemaan irtisanomisaika, silloin olet vain sen ajan työssä. määräaikaisessa sopimuksessa voi olla irtisanomisaika, niin kuin toistaiseksi voimassa olevassakin. lue mitä sopimuksessasi sanotaan. soittakaa liittoon jos asiat epäselviä, ei täältä välttämättä löydy jokaisen tilaanteeseen oikeaa vastausta.