Voiko työntekijä ilmoittaa työnantajalle vain jotta en tule enää huomenna, jos on koeajalla?
meneekö se lain mukaan silloin oikein?
1.netistä olen lukenut ja näin olen käsittänyt, jotta voi menetellä! --varmistan vielä--
2.Olen vaihtamassa työpaikkaa!
meneekö se lain mukaan silloin oikein?
1.netistä olen lukenut ja näin olen käsittänyt, jotta voi menetellä! --varmistan vielä--
2.Olen vaihtamassa työpaikkaa!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mutta kannattaa olla varma uudesta työpaikasta. Muuten napsuu karenssi.
Ainahan voi ilmoittaa työantajalle ettei tule huomenna!
Koeajan voi työntekijä purkaa vaikka kesken päivän. Olen itse menetellyt kerran siten, että ilmoitin kesken koeajan, että olen koeajan loppuun saakka, mutta en jää vakinaiseksi. Siirryin toiseen työpaikkaan.
Ilmoittamistapasi on kohtelias, ja sinun ei tarvitse perustella lähtöäsi millään tavoin. Menettelet siis täysin lain mukaisesti.
Muistaakseni jossain todetaan, että työsuhde pitäisi päättää koeaikana niin, että se päättyy työpäivän päättyessä.
No alkuperäinenhän saikin jo vastauksen, mutta tosiaan muotoutunut käytäntöhän on sellainen, että kesken päivän lähtöä voidaan ilman mitään esim. työsuojelullista perustetta tms. pitää samana kuin määräaikaisen sopimuksen sopimusrikkomusta. Eli kesken päivän ei saisi lähteä tai jättää ilmoittamatta tulemasta viimeistä kertaa, koska siinä astuu voimaan jo vähän työnantajan mahdollinen oikeus periä aiheutuneita akuuttikuluja tai tappioita tms. työntekijältä, jos voidaan osoittaa pitävästi jonkin kulun tulleen yksi yhteen äkkilähdöstä ja se on ollut täysin pakko paikata.
Tosin yleinen käytäntöhän taitaa olla kuitenkin, että jos jättää tulematta niin ei siitä juurikaan penalttia lyödä ja aika harvassa taitavat olla tilanteet joissa kesken päivän lähdöstäkään voidaan mitään kummoista penalttia antaa. Eli jos työntekijä lähtee ja joku tehtaan liukuhihna tukkeutuu niin eipä varmaan oikeudessa mene läpi, että kyseiselle työntekijälle yritettäisiin langettaa jonkun puolen päivän toteutumattoman ulkomaanviennin menetyskorvausta maksuun. Käytännössä taitaa suurin olla, että lopputilistä miinustetaan sakkona toteutumattomien tuntien palkka. Eli jos vaikka olet 8 tunnin vuorossa duunissa ja lähdet 4 tunnin jälkeen, niin et saa noilta palkkaa ja vielä vastaava summa miinustetaan lopputilistä. Tuohon kai sikäli oikeuskin..
Mutta kaikki aina ihan tapauskohtaista ja kaikki vahingothan pitää osoittaa toteen siinä määrin sekä selvittää joku kuluerittely jne, että aika harva sellaisessa duunissa on jossa työnantaja kauheasti jaksaisi panostaa. Tietty nyt jos rekkakuski jättää tienvarteen autonsa ja lasti pilaantuu, kun jatkaa matkaa taksilla niin tuon kaltaisissa jutuissahan tilanne selkeä. Mutta siinä astuu voimaan toki jo ihan maalaisjärjelläkin korvaukset jotka ihan ymmärrettäviä.
---