Millaisia käytäntöjä muissa firmoissa on lomien pitämisessä?
Itsellä oli viime vuonna ensimmäiset täydet lomat tässä firmassa. Kesällä oltiin kaksi viikkoa ulkomailla, joka meni ok (tosin jouduin taistelemaan että sain sen vapaaksi..). Toista kaksiviikkoista yritin pitää heinäkuussa, mutta ei kuulemma onnistu millään kun on "niin kiireistä". Sain puoliväkisin viikon pidettyä, edellisen viikon tein about kymmentuntista. Viikon aikana hoidin 5-6 asiaa puhelimitse ja kävin konttorilla kolme kertaa...
Lomalta palattaessa oli vittuilukirje työpöydällä: "Omat asiat menivät töiden edelle" yms. Neljäs lomaviikko lykättiin talvikaudelle.
Miten muualla, jollain kavereilla kun joutuu pilkkomaan lomia tai siirtämään kesälomat talvikaudelle, saa yleensä korvauksen siitä (esim 1,5-kertainen loma)?
Niin, asiantuntijatehtävät kyseessä mikroyrityksessä.
Itsellä oli viime vuonna ensimmäiset täydet lomat tässä firmassa. Kesällä oltiin kaksi viikkoa ulkomailla, joka meni ok (tosin jouduin taistelemaan että sain sen vapaaksi..). Toista kaksiviikkoista yritin pitää heinäkuussa, mutta ei kuulemma onnistu millään kun on "niin kiireistä". Sain puoliväkisin viikon pidettyä, edellisen viikon tein about kymmentuntista. Viikon aikana hoidin 5-6 asiaa puhelimitse ja kävin konttorilla kolme kertaa...
Lomalta palattaessa oli vittuilukirje työpöydällä: "Omat asiat menivät töiden edelle" yms. Neljäs lomaviikko lykättiin talvikaudelle.
Miten muualla, jollain kavereilla kun joutuu pilkkomaan lomia tai siirtämään kesälomat talvikaudelle, saa yleensä korvauksen siitä (esim 1,5-kertainen loma)?
Niin, asiantuntijatehtävät kyseessä mikroyrityksessä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Meillä yleensä loman saa pitää toivomaansa aikaan, lähes poikkuksetta. Lomien ajat lyödään lukkoon viimeistään huhtikuun puolessa välissä. Ihan mikroyritys ei olla (15 hlö), joten pelivaraa on enemmän.
Neljättä viikkoa ei saa lykätä talvikaudelle. Jos siirtoon on tarvetta, niin työnantajana pitäisi tarjota porkkanaa (esim loman pidennystä 50%), jotta saisi jonkun siitä innostumaan. Laittomuuksilla, kuten irtisanomisilla, ei saa uhkailla. Asia on kiinni työntekijän vapaasta tahdosta, joihin voi porkkanoilla vaikuttaa. Keppi menee helposti laittomuuksien puolelle.