Olen vaihtamassa työpaikkaa sellaiseen firmaan, jossa on etuna sellainen extra-vakuutus joka korvaa normaalin työterveyshuollon lisäksi mm. kaikki erikoislääkärin käynnit ilman lähetettä ja leikkaukset jne.
Olen perusterve 45-vuotias mies, mutta tuli mieleeni että olisiko jotain tutkimuksia tms. jota olisi hyvä selvittää ikäänkuin varmuuden vuoksi jota ei normaalisti tehtäisi esim. työpaikan työtulotarkasauksessa?
Esim. PSA-testi on ymmärtääkseni jossain Yhdysvalloissa melko yleinen tämän ikäisillä miehillä muutaman vuoden välein tehtävänä rutiinitestinä. Miten Suomessa?
Entä joku muu vastaava?
Olen perusterve 45-vuotias mies, mutta tuli mieleeni että olisiko jotain tutkimuksia tms. jota olisi hyvä selvittää ikäänkuin varmuuden vuoksi jota ei normaalisti tehtäisi esim. työpaikan työtulotarkasauksessa?
Esim. PSA-testi on ymmärtääkseni jossain Yhdysvalloissa melko yleinen tämän ikäisillä miehillä muutaman vuoden välein tehtävänä rutiinitestinä. Miten Suomessa?
Entä joku muu vastaava?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Minkä niminen vakuutus tämä on? Korvaako se heti oitis ilman erillistä hakemusta, kun kävelee yksityiselle sisään vaan ja vakuutus maksaa heti kaiken?
on työnantajan vakuutus, eli "olis hakusessa kans", sinun pitäisi sitten etsiä sellainen työpaikka jossa moinen vakuutus. Taidat olla kuitenkin vakuutuksen tarpeessa...
Jotka saattavat tietää sairaslomat jopa etukäteen omien menojen ja asioiden hoitamiseksi.
Hen. koht. harmittaa kun näitä työpaikoilla suunnitellaan etukäteen, suursiivous,soppailukierrokset ,lomareissut ym.tarkoitukseen.
Mietippä onko nämä kaikki työnantajan maksettava ,kuitenkin osa maksusta jää hänen piikkiin,myös mahdollisesti tilapäisen henkilön palkkaaminen.
Aiheta olisi lain muutokseen siltä osin että sairaslomalla olisi työntekijän omavastuu ehkä 2-3 pv.
Porukat tervehtyisi kummasti.
Mitä tulee vielä tähän ilmaiseen terveydenhoitoon, työpaikalla hyvä asia mutta kuka maksaa, tietysti ajan sai todenäköisesti terv. keskuksesta eikä maksa "maltaita". työterveysasia on todellinen syy työpaikan vaihtamiseen lieneekö henkilökemiat.
Olen alkuperäinen kysyjä. Työnantajan vakuutusyhtiönä on Tapiola, vakuutus on hoitoturvavakuutus.
Menee vähän ehkä asiasta sivuun, mutta itselläni ei ole tarvetta sairaslomapäiville, koska olen onneksi terve. Eikä työpaikan vaihtamiseen ole mitään erityistä syytä. Tämä uuden työnantajan tarjoama etu on käynyt ilmi vasta sen jälkeen kun oli nimet uudessa työsopimuksessa.
Ja vielä yleiskommenttina siihen, että jos työntekijälla olisi omavastuu sairaslomalla 2-3 pv, niin arvaatko miten siinä kävisi? Kaikki olisivat sairaslomalla nykyistä pitempään. Tämä siitä yksinkertaisesta syystä, että jos olet oikeasti kipeä vaan 2 päivää, etkä saa siitä mitään rahaa, niin haluat ulosmitata hyödyn tästä poissaolostasi ja olisit siihen päälle vielä pari päivää sairiksella. Tällainen käytäntö on Ruotsissa. Mielestäni Suomen malli on paljon toimivampi.
otetaan lomaa ehkei enää oltaisi kipeitäkään,niinkö meinaat.Omasta mielestäni se on väärin että työnantajaa rokotetaan näillä mahdollisilla "lintsareilla". Pitääkö se olla työnantajan vastuulla ? sitten ihmetellään suomeniemellä kun työpaikat on liian kalliita pitää ,konkurssit, lopetus monesti edessä. Puhun yrittäjää seuranneena, kokemuksesta. Saattoi tärkeän työtehtävän kaverit olla tavoittamattomissa päivistä - viikkoihin .
Pakko oli pienentää yritys juuri näiden mainitsemieni muutaman henkilön osalta.
Jäljelle jäi työmotivaation omaavat työntekijät ,nyt on pyyhkinyt 3 vuoden ajan moitteettomasti suppeammassa muodossa.
Hoitoturvavakuutus se vasta veikeä veijari onkin, nimittäin nyt, kun sitä yhä useampi työnantaja työntekijöilleen tarjoaa, niin armas verottajamme päätti pistää sen verolle. Yli 10000 euron sairauskulukorvauksella varustetuista hoitoturvavakuutuksista napsahtaa jatkossa työntekijälle verollista etua (palkanlisää), joten veroa napsaistaan palkasta enemmän. Käteen siis jää palkkaa taas hieman vähemmän.
Niin, ja mitä tulee siihen tarkastuksiin tai muihin, niin ainakaan Tapiolan hoitoturvavakuutus ei katso sitä, onko sairaus jo ollut aikaisemmin vai ei, vaan sen alaisuuteen kuuluvat kaikki työterveyshuollon piiriin kuuluvat työntekijät yrityksessä, johon se on otettu.