Miten hyötyä työnantajan sairausvakuutuksesta?

on työnantajan vakuutus, eli "olis hakusessa kans", sinun pitäisi sitten etsiä sellainen työpaikka jossa moinen vakuutus. Taidat olla kuitenkin vakuutuksen tarpeessa...

, kirjoitti:

on työnantajan vakuutus, eli "olis hakusessa kans", sinun pitäisi sitten etsiä sellainen työpaikka jossa moinen vakuutus. Taidat olla kuitenkin vakuutuksen tarpeessa...

Jotka saattavat tietää sairaslomat jopa etukäteen omien menojen ja asioiden hoitamiseksi.
Hen. koht. harmittaa kun näitä työpaikoilla suunnitellaan etukäteen, suursiivous,soppailukierrokset ,lomareissut ym.tarkoitukseen.
Mietippä onko nämä kaikki työnantajan maksettava ,kuitenkin osa maksusta jää hänen piikkiin,myös mahdollisesti tilapäisen henkilön palkkaaminen.
Aiheta olisi lain muutokseen siltä osin että sairaslomalla olisi työntekijän omavastuu ehkä 2-3 pv.
Porukat tervehtyisi kummasti.
Mitä tulee vielä tähän ilmaiseen terveydenhoitoon, työpaikalla hyvä asia mutta kuka maksaa, tietysti ajan sai todenäköisesti terv. keskuksesta eikä maksa "maltaita". työterveysasia on todellinen syy työpaikan vaihtamiseen lieneekö henkilökemiat.

ryhmään kirjoitti:

Jotka saattavat tietää sairaslomat jopa etukäteen omien menojen ja asioiden hoitamiseksi.
Hen. koht. harmittaa kun näitä työpaikoilla suunnitellaan etukäteen, suursiivous,soppailukierrokset ,lomareissut ym.tarkoitukseen.
Mietippä onko nämä kaikki työnantajan maksettava ,kuitenkin osa maksusta jää hänen piikkiin,myös mahdollisesti tilapäisen henkilön palkkaaminen.
Aiheta olisi lain muutokseen siltä osin että sairaslomalla olisi työntekijän omavastuu ehkä 2-3 pv.
Porukat tervehtyisi kummasti.
Mitä tulee vielä tähän ilmaiseen terveydenhoitoon, työpaikalla hyvä asia mutta kuka maksaa, tietysti ajan sai todenäköisesti terv. keskuksesta eikä maksa "maltaita". työterveysasia on todellinen syy työpaikan vaihtamiseen lieneekö henkilökemiat.

Lue lisää

Olen alkuperäinen kysyjä. Työnantajan vakuutusyhtiönä on Tapiola, vakuutus on hoitoturvavakuutus.

Menee vähän ehkä asiasta sivuun, mutta itselläni ei ole tarvetta sairaslomapäiville, koska olen onneksi terve. Eikä työpaikan vaihtamiseen ole mitään erityistä syytä. Tämä uuden työnantajan tarjoama etu on käynyt ilmi vasta sen jälkeen kun oli nimet uudessa työsopimuksessa.

Ja vielä yleiskommenttina siihen, että jos työntekijälla olisi omavastuu sairaslomalla 2-3 pv, niin arvaatko miten siinä kävisi? Kaikki olisivat sairaslomalla nykyistä pitempään. Tämä siitä yksinkertaisesta syystä, että jos olet oikeasti kipeä vaan 2 päivää, etkä saa siitä mitään rahaa, niin haluat ulosmitata hyödyn tästä poissaolostasi ja olisit siihen päälle vielä pari päivää sairiksella. Tällainen käytäntö on Ruotsissa. Mielestäni Suomen malli on paljon toimivampi.

työterveyskysymys kirjoitti:

Olen alkuperäinen kysyjä. Työnantajan vakuutusyhtiönä on Tapiola, vakuutus on hoitoturvavakuutus.

Menee vähän ehkä asiasta sivuun, mutta itselläni ei ole tarvetta sairaslomapäiville, koska olen onneksi terve. Eikä työpaikan vaihtamiseen ole mitään erityistä syytä. Tämä uuden työnantajan tarjoama etu on käynyt ilmi vasta sen jälkeen kun oli nimet uudessa työsopimuksessa.

Ja vielä yleiskommenttina siihen, että jos työntekijälla olisi omavastuu sairaslomalla 2-3 pv, niin arvaatko miten siinä kävisi? Kaikki olisivat sairaslomalla nykyistä pitempään. Tämä siitä yksinkertaisesta syystä, että jos olet oikeasti kipeä vaan 2 päivää, etkä saa siitä mitään rahaa, niin haluat ulosmitata hyödyn tästä poissaolostasi ja olisit siihen päälle vielä pari päivää sairiksella. Tällainen käytäntö on Ruotsissa. Mielestäni Suomen malli on paljon toimivampi.

Lue lisää

otetaan lomaa ehkei enää oltaisi kipeitäkään,niinkö meinaat.Omasta mielestäni se on väärin että työnantajaa rokotetaan näillä mahdollisilla "lintsareilla". Pitääkö se olla työnantajan vastuulla ? sitten ihmetellään suomeniemellä kun työpaikat on liian kalliita pitää ,konkurssit, lopetus monesti edessä. Puhun yrittäjää seuranneena, kokemuksesta. Saattoi tärkeän työtehtävän kaverit olla tavoittamattomissa päivistä - viikkoihin .
Pakko oli pienentää yritys juuri näiden mainitsemieni muutaman henkilön osalta.
Jäljelle jäi työmotivaation omaavat työntekijät ,nyt on pyyhkinyt 3 vuoden ajan moitteettomasti suppeammassa muodossa.

Niin, ja mitä tulee siihen tarkastuksiin tai muihin, niin ainakaan Tapiolan hoitoturvavakuutus ei katso sitä, onko sairaus jo ollut aikaisemmin vai ei, vaan sen alaisuuteen kuuluvat kaikki työterveyshuollon piiriin kuuluvat työntekijät yrityksessä, johon se on otettu.