Olen määräaikaisessa työsuhteessa, sijainen. Määräaikaisuuteni päättyy ensi kuussa, ja alustavasti on ollut jo työnantajan kanssa puhe seuraavasta sijaisuudesta, joka olisikin sitten pitkä pätkä. Olen raskaana, ja tiedän, että en voisi olla töissä tuosta pitkästä pätkästä kuin murto-osan. Tulisiko minun kertoa raskaudesta ennen seuraavan sopimuksen kirjoittamista?
Jos kerron, on olemassa riski, että hommaan palkataan joku jota ei jouduta korvaamaan toisella sijaisella taas 5 kuukauden kuluttua. Minä jään työttömäksi, menetän arvokasta työkokemusta ja palkkatuloja, ja saan surkeaa äitiyspäivärahaa!
Jos taas en kerro, nyt kun raskaus on kuitenkin niin pitkällä että se tottakai itse tiedän, vaikkei ulospäin näykään, niin saanko tulevaisuudessa paskaa niskaani? Kyseessä on kuitenkin sama työnantaja, jonka toivon palkkaavan minut äitiysloman jälkeen, vaihtoehdot on vähissä.
Minusta ideaalitilanteessa kertoisin etukäteen, minut palkattaisiin, ja sopimus kirjoitettaisiin sitten vaikka sinne äitiysloman alun tuntumaan. Mutta sitähän en voi tietää kävisikö niin... Olen alalla ja työpaikassa jossa vaihtuvuus on viime aikoina ollut suuri, kukaan ei ole korvaamaton, en vie mukanani mitään ainutlaatuista tietotaitoa eikä sijaisen löytäminen ole kovin vaikeaa, joten pahaan liemeen en työnantajaani ole kuitenkaan ajamassa. Itseni vain!
Ei ole naisena oleminen liian helppoa. Mikäli olen ymmärtänyt oikein, niin juridisesti se, että työnantaja tietäisi raskaudestani, ei saisi vaikuttaa mitenkään siihen kirjoitetaanko seuraavaa sopimusta vai eikö kirjoiteta. Mutta käytännössä tilanne taitaa olla toinen...
Jos kerron, on olemassa riski, että hommaan palkataan joku jota ei jouduta korvaamaan toisella sijaisella taas 5 kuukauden kuluttua. Minä jään työttömäksi, menetän arvokasta työkokemusta ja palkkatuloja, ja saan surkeaa äitiyspäivärahaa!
Jos taas en kerro, nyt kun raskaus on kuitenkin niin pitkällä että se tottakai itse tiedän, vaikkei ulospäin näykään, niin saanko tulevaisuudessa paskaa niskaani? Kyseessä on kuitenkin sama työnantaja, jonka toivon palkkaavan minut äitiysloman jälkeen, vaihtoehdot on vähissä.
Minusta ideaalitilanteessa kertoisin etukäteen, minut palkattaisiin, ja sopimus kirjoitettaisiin sitten vaikka sinne äitiysloman alun tuntumaan. Mutta sitähän en voi tietää kävisikö niin... Olen alalla ja työpaikassa jossa vaihtuvuus on viime aikoina ollut suuri, kukaan ei ole korvaamaton, en vie mukanani mitään ainutlaatuista tietotaitoa eikä sijaisen löytäminen ole kovin vaikeaa, joten pahaan liemeen en työnantajaani ole kuitenkaan ajamassa. Itseni vain!
Ei ole naisena oleminen liian helppoa. Mikäli olen ymmärtänyt oikein, niin juridisesti se, että työnantaja tietäisi raskaudestani, ei saisi vaikuttaa mitenkään siihen kirjoitetaanko seuraavaa sopimusta vai eikö kirjoiteta. Mutta käytännössä tilanne taitaa olla toinen...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei tuossa ole mitään mietittävää. Toimit ihan normaalisti ja jäät äitiyslomalle, kun sen aika on. Minulla oli yksi kollega, joka teki juuri noin. Kukaan ei paheksunut, vaan kaikki olivat vilpittömän iloisia vauvauutisista. Kollega olisi saanut tulla takaisin äitiysloman ( hoitovapaajakson) jälkeen, mutta hän halusi uusia haasteita ja on nyt muualla töissä.
Voit pitää tiedon itselläsi, jolloin työnantajalta säästyy vaikeus miettiä sitä. Tai kerro, jolloin työnantajan kädet on sidottu, koska voit vedota syrjintään jollet jatkopaikkaa saa. Tietysti jotkut työnantajat ottavat riskin, koska luulevat heille tulevan kohtuuttomia kuluja: http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2011/01/1264553/raskauden-hinnasta-elaa-vaara-kasitys