Miten menetellä tilanteessa, kun olen irtisanoutunut työstäni ja olen sairauslomalla (eli töihinmenovelvoitetta ei ole) ja esimies häiriköi 24/h/vrk tekstiviestein, puheluin ja sähköpostein? Häiriköinti ilmenee mm. kiroiluna, haukkumisena, uhkailuna. Ajattelin nyt odottaa päivän tai kaksi ja lähettää vieslä kaksi varoitusta, että jos ei yhteydenpito lopu, niin siirryn poliisin luokse.
Hän vaatii minulta mm. palkkarahaa irtisanomisaikani ajalta. Tuolloin en tietenkään ole töissä, vaan sairauslomalla.
Miten menetellä tilanteessa eteenpäin?
Hän vaatii minulta mm. palkkarahaa irtisanomisaikani ajalta. Tuolloin en tietenkään ole töissä, vaan sairauslomalla.
Miten menetellä tilanteessa eteenpäin?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ota ihmeessä liittoon yhteys! Tuo ei ole oikein!
Kuulostaa yksityisyrittäjältä..
Aikoinaan kn olin itse yksityisyrittäjällä töissä, työnantajani häiriköi puhelimitse lähes ympärivuorokautisesti. Soitteli mieshuoliaan sekä kyseli tekemistäni töistä jopa viikonloppuisin yöaikaan humalassa.
Itse en ottanut liittoon yhteyttä kun vasta liian myöhään, kun työnantajani ahneuden vuoksi oma terveyteni oli vaarassa.
Säilytä s-posti viestit sekä tekstarit (puheluiden nauhoittaminen on laitonta ilmoittamatta)
Sen jälkeen ota yhteys liiton luottamusmieheen ja näytä viestit.
Jos olet sanonut itsesi irti työnantajasi käytöksen vuoksi, voit myös riitauttaa irtisanomisesi.
Tsemppiä!
Mitä tarkoittaa "riitauttaa irtisanominen"?
Irtisanouduin kyllä omista henkilökohtaisista syistäni, en voinut jatkaa töissä (otin opiskelupaikan vastaan, eikä työaikoja muutettu). Sen lisänä muitakin henkilökohtaisia syitä.
Ja kyllä, yksityisyrittäjästä on kyse.
Lähetän vastaukseksi vain sähköposteja, että minulle jää mustaa valkoiselle keskusteluista. Hän onneksi lähettää sähköpostia ja tekstiviestejä (puheluihin en vastaa juuri tuosta syystä, että mitään ei jää talteen).
Lisäksi alkoi kiristys mm. että olen nostanut aiheetta palkkaa ja tehnyt liian vähän työtunteja. Minä olen tehnyt vaaditut työtehtävät, vaadituilla tunneilla ("pääasia, että tunnit tulevat täyteen") enkä ole ilmoittanut vääriä tunteja. Eikö se ole työnantajan tehtävä katsoa mitä maksaa ja millaisella perusteella? En koe ottaneeni mitään ylimääräistä, koska sovitut tehtävät on tehty. Ja onhan sitä työnlaatua kehuttukin.. (hyvinä päivinä).
Voinko olla tämän alan liittoon yhteydessä vaikka olen eri liitossa (eri ala) jäsenenä?
Kysyt omasta liitosta.
Liittoon oltu yhteydessä ja apua saatu. Ottakaa muutkin esimerkkejä. Älkää suostuko kusetukseen ja tietäkää oikeutenne. Olisinpa minäkin tiennyt jo aiemmin!