Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Enkö voi saada kassalta päivärahaa kun osa palkkakaudesta "harjo

    Kymmenen kuukauden määräaikainen soppari päättymässä eikä jatku. Heti työsuhteen alussa liityin liittoon( tyött.kassa). Huvikseen kävin työttömyykassan nettisivuilta katselee valmiiksi miten täytyy edetä saadakseen kassalta päätöksen. Silmiin pisti kohta missä lukee "palkka täytyy olla työehtosopimuksen mukainen". No, katselin sitten työehtosopimuksen palkkataulukkoa niin minun kolme ensimmäistä kuukautta oli harjoitteluaikaa eli sain siltä ajalta "sisääntulopalkkaa" joka ei yllä siihen työehtosopimuksen vähimmäispalkkaan. Eli käsitänköhän oikein, että ns.8kuukauden työssäoloehto ei täytty kun kerran en saanut sitä oikeaa vähimmäispalkkaa?
    3247
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Laskevat siellä päivärahasi / tietävät kertoa voisitko saada mitä päivärahaa työttömänä ollessasi...

    Äänestä

    Jos alan TES mahdollistaa harjoittelijapalkan, joka on tes:n minimiä pienempi, niin sen ei pitäisi olla este kerryttää tarvittavia työssäoloviikkoja.

    Äänestä

    • ...ja jos TES ei mahdollista harjoittelupalkkaa (tai palkkasi oli harjoittelupalkkaa pienempi) niin ota yhteyttä työnantajaan ja vaadi maksamaan erotus. Jos TES on sitova, ei sitä pienempää palkkaa saa maksaa. Lisää liksaa ja työssäoloehto täyttyy.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    3kk kirjoitti:

    Kymmenen kuukauden määräaikainen soppari päättymässä eikä jatku. Heti työsuhteen alussa liityin liittoon( tyött.kassa). Huvikseen kävin työttömyykassan nettisivuilta katselee valmiiksi miten täytyy edetä saadakseen kassalta päätöksen. Silmiin pisti kohta missä lukee "palkka täytyy olla työehtosopimuksen mukainen". No, katselin sitten työehtosopimuksen palkkataulukkoa niin minun kolme ensimmäistä kuukautta oli harjoitteluaikaa eli sain siltä ajalta "sisääntulopalkkaa" joka ei yllä siihen työehtosopimuksen vähimmäispalkkaan. Eli käsitänköhän oikein, että ns.8kuukauden työssäoloehto ei täytty kun kerran en saanut sitä oikeaa vähimmäispalkkaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu