Voinko olla yhtä aikaa työtön (-> työllistyvä) työnhakija, mutta säilyttää myös opiskelijan statukseni? Opiskelusta olisi käytännössä tekemättä enää päättötyö, mutta toisaalta tarjolla olisi myös houkutteleva puolen vuoden mittainen kokopäiväpesti.
Miten kannattaa edetä tästä?
Miten kannattaa edetä tästä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos otat sen puolen vuoden pestin, niin ethän silloin ole työtön työnhakija?
Mutta noin yleisesti, niin et voi olla samaan aikaan opiskelija ja työtön työnhakija. Olet joko tai. Nyt siis tarkitan tukien kannalta. Tietysti voit opiskelijana ilmoittautua työkkäriin työnhakijaksi, mutta opiskelijana et tietenkään saa työttömyyskorvausta.
En kyllä näe siinä mitään järkeä, että tuossa tapauksessa työkkäriin ilmoittautuisi.
Normaalisti tässä ei olisi mitään "järkeä", mutta paikka pitää avata julkisesti tällä tavalla (vuorotteluvapaan sijaisuus), mutta toisaalta siihen haluttaisiin juuri tietty henkilö - minut.
Enkä tarkoittanut tukien kannalta - vaan opiskeluoikeuden.
...Opiskelijana et ole oikeutettu vuorotteluvapaan sijaiseksi.Lain mukaan vuorotteluvapaan sijaiseksi saa valita työttömän ja pitää olla vastavalmistunut eli ammattinimike.
Juu, niinhän se taitaa olla. Harmi, pienestä jää reunaehtojen täyttyminen kiinni :D
Tuo ei kuulosta nyt oikealta. Miksi muka vuorotteluvapaan sijaiseksi saisi valita vain työttömän? Työnantajallehan siitä on käsittääkseni taloudellista etua, mutta aivan hyvin voi laittaa paikan hakuun vaikka se olisikin "pedattu" jo jollekin, sillä laillahan näitä sääntöjä kierretään.
" Miksi muka vuorotteluvapaan sijaiseksi saisi valita vain työttömän?"
Siksi, että se on lakiin kirjattu.
"Sijainen
Sijaista palkattaessa on etusija annettava sellaiselle työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevalle julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain ( 1295/2002 1295/2002) 1 luvun 7 §:n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitetulle nuorelle tai 1 luvun 7 §:n 1 momentin 5 kohdassa tarkoitetulle pitkäaikaistyöttömälle taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittaneelle, jonka ammattitaito arvioidaan riittäväksi haettuun tehtävään. Työvoimaviranomaisen ja työnantajan on suoritettava arviointi yhteistyössä. Jos haettuun tehtävään ei ole sopivaa edellä tarkoitettua työtöntä työnhakijaa, vuorotteluvapaasijaiseksi on mahdollisuuksien mukaan palkattava sijainen, jonka työnsaannin tarve on suurin ja jonka työllistymisedellytyksien voidaan arvioida parantuvan määräaikaisen työn avulla.
Sijaiseksi ei voida palkata henkilöä, jota pidetään työttömyysturvalain 2 luvun 6 ja 7 §:ssä tarkoitettuna päätoimisena opiskelijana."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021305
Mikäli sijainen ei täytä lain edellytyksiä, ei vuorotteluvapaalle lähtijä ole oikeutettu vuorottelukorvaukseen. Eli siinä tapauksessa kyseessä ei ole vuorotteluvapaa, vaan palkaton loma, tai virkavapaa.
Vuorotteluvapaa on nimenomaan yksi työllistämiskeino. Kyllä sijaiseksi muuten voi ottaa kenet tahansa, mutta vuorotteluvapaan sijaiseksi ei, kuten edellinen sanoi. Mutta tuo, että pitää ottaa vastavalmistunut, ei ihan pidä paikkaansa. Ensisijaisesti työ pitää tarjota joko pitkäaikaistyöttömälle tai vastavalmistuneelle, mutta mikäli sopivaa henkilöä ei näistä löydy, voi työn tarjota muillekin työttömille. Käytännössä tätä kierretään paljon ja tiedän minä ihmisiä, jotka käyvät välillä päivän työttömänä ja tuuraavat firmassa vuorollaan sama tyyppi jokaista vuorotteluvapaalaista. Vuorotteluvapaan sijaista ei ole pakko palkata samoihin tehtäviin kuitenkaan. Esim. sijaisen voi ottaa talon sisältä ja vuorotteluvapaan sijainen voi mennä sitten paikkaamaan tätä toista henkilöä.
Ei työnantaja saa vuorotteluvapaan sijaisesta kummoista taloudellista etua, sillä ei ta silloin saa työllistämistukea. Jotkut ovatkin aika nuivia päästämään porukkaa vuorotteluvapaalle.