Hei,
minulla on määräaikainen työsopimus Adeccon kanssa 30.6.saakka lisähuomautuksella, että työsopimus on voimassa niin kauan kun tilaajayritys tarvitsee työpanosta. Eli käsittäisin sen niin, että sopimukseni voi päättyä aikaisemminkin. Nyt olen hakenut vakituista paikkaa ja mietin, että kuinkahan mahdan päästä eroon nykyisestä työsopimuksesta? Normaalissa (ei vuokrasuhteessa) työsuhteessahan määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia, mutta kuinka on vuokrasuhteessa? VMP:n ihminen ainakin sanoi ettei määräaikaisuudella ole mitään sitovuutta vuokrapaikoissa, mutta kuinkahan asia oikeastaan on? En vitsi kysyä asiaa Adecco yhdyshenkilöltä ennen kun on pakko.
minulla on määräaikainen työsopimus Adeccon kanssa 30.6.saakka lisähuomautuksella, että työsopimus on voimassa niin kauan kun tilaajayritys tarvitsee työpanosta. Eli käsittäisin sen niin, että sopimukseni voi päättyä aikaisemminkin. Nyt olen hakenut vakituista paikkaa ja mietin, että kuinkahan mahdan päästä eroon nykyisestä työsopimuksesta? Normaalissa (ei vuokrasuhteessa) työsuhteessahan määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia, mutta kuinka on vuokrasuhteessa? VMP:n ihminen ainakin sanoi ettei määräaikaisuudella ole mitään sitovuutta vuokrapaikoissa, mutta kuinkahan asia oikeastaan on? En vitsi kysyä asiaa Adecco yhdyshenkilöltä ennen kun on pakko.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Voit lähteä lätkimään vaikka kesken päivän
Irtisanomisoikeus ei voi koskaan olla parempiehtoinen työnantajalla, kuin työntekijällä. Voit lopettaa työsuhteesi periaatteessa heti. Useimmitsen vuokratyöpaikoissa on ns. kahden viikon irtisanoutumisaika. Tarkoittaen, että jos toimeksiantajasi lopettaa työsi tilaamisen, saat kuitenkin olla vielä kaksi viikkoa kyseisessä tehtävässä. Samaa kahden viikon aikaa varmasti voidaan soveltaa myös toisinpäin, kun sinä haluat lähteä.
Irtisanoutuminen on muutoinkin työnantajalle usein aika joustavaa. Ei ketään työntekijää kannata pakottaa työhön vasten hänen omaa tahtoaan. Työ harvemmin tulee silloin edes tehdyksi, eikä varsinkaan laadukkaasti. Irtisanoutunen henkilön "pakottaminen" irtisanomisajan työskentelyyn kasvattaa tutkitusti myös yrityksen hävikin kasvua ja tietosuoja-salassapitosopimuksen rikkoutumisen riskin.
Henkilöstöalan yritykset ja niiden edustajat ovat myös (yllätys, yllätys) ihan tavallisia ihmisiä. Mielestäni voit hyvin soittaa Adeccolle ja kertoa avoimesti tilanteestasi. Siellä ei kukaan suutu, pahastu tai loukkaannu siitä että haluat lähteä kesken sopimuskauden. Sitä tapahtuu jatkuvasti ja uuden työntekijän etsintähän on kyseisen yrityksen leipälaji. Et siis aiheuta juurikaan mitään vahinkoa. Päinvastoin on mukavaa saada etukäteen tietää henkilön lopettamisaikeista, niin korvaaja ehditään etsimään hyvissä ajoin. Kontaktointi asian puitteissa on siis enemmän toivottavaa, kuin närää herättävä.
Toivottavasti pääset uuteen työhön! Tsemppiä työnhakuun!
Uusi työpaikka kannattaa olla varma ja valmiina ettei työvomatoimistosta tai liitonkassalta tule murinaa kun itse lopetat työsuhteesi.
Sitte noissa määräaikaisissa työsuhteisssa pitää olla tarkkana kun vuokrafirmoissa ja työvoimatoimistossa näkyy olevan erilaiset säännöt tai sanotaanko paremmin että erilaiset tulkinnat työehtosopimuksista.