Tämähän on aivan väärä palsta kysyä työsuhteisiin liittyviä asioita, tie-DÄN. Mutta kun täällä on aina paljon porukkaa, niin ehkäpä joku kiva ihminen tietäisi tähänkin vastauksen :)
Jos aloitan työpaikassa, joka olisi toistaiseksi jatkuva, niin kuinka nopealla aikataululla saan irtisanoutua?
Onko olemassa jotain lakipykäliä, jotka tekevät nopeasta irtisanoutumisesta jollain tavalla rikollista?
Mitä tapahtuu, jos irtisanomisaika olisi pitkä, mutta en vain jonain päivänä enää ilmaantuisi työpaikalle, vaan ilmoittaisin vain "että tsorgen meikä lähtee, pitäkää rahat"?
(jos joku ihmettelee miksi kysyn, niin kysymyshän on siis siitä, että ottaisin yhden cv:ssä hyvältä näyttävän, mutta epämielenkiintoisen duunin, jota en missään nimessä halua tehdä loppuelämääni, ja hakisin sitten koko ajan uutta parempaa duunia vaihtaakseni mukavempaan työhön)
Jos aloitan työpaikassa, joka olisi toistaiseksi jatkuva, niin kuinka nopealla aikataululla saan irtisanoutua?
Onko olemassa jotain lakipykäliä, jotka tekevät nopeasta irtisanoutumisesta jollain tavalla rikollista?
Mitä tapahtuu, jos irtisanomisaika olisi pitkä, mutta en vain jonain päivänä enää ilmaantuisi työpaikalle, vaan ilmoittaisin vain "että tsorgen meikä lähtee, pitäkää rahat"?
(jos joku ihmettelee miksi kysyn, niin kysymyshän on siis siitä, että ottaisin yhden cv:ssä hyvältä näyttävän, mutta epämielenkiintoisen duunin, jota en missään nimessä halua tehdä loppuelämääni, ja hakisin sitten koko ajan uutta parempaa duunia vaihtaakseni mukavempaan työhön)
Vastaukset 1
Vanhimmat
(tai työehtosopimuksessa) määritellään irtisanomisaika työntekijän puolelta. Yleensä se on 1 kk. Koeaikana voit lähteä milloin tahansa. Koeajan pituus määritellään työsopimuksessa.