Työ ja suhteet

Tämähän on aivan väärä palsta kysyä työsuhteisiin liittyviä asioita, tie-DÄN. Mutta kun täällä on aina paljon porukkaa, niin ehkäpä joku kiva ihminen tietäisi tähänkin vastauksen :)

Jos aloitan työpaikassa, joka olisi toistaiseksi jatkuva, niin kuinka nopealla aikataululla saan irtisanoutua?
Onko olemassa jotain lakipykäliä, jotka tekevät nopeasta irtisanoutumisesta jollain tavalla rikollista?
Mitä tapahtuu, jos irtisanomisaika olisi pitkä, mutta en vain jonain päivänä enää ilmaantuisi työpaikalle, vaan ilmoittaisin vain "että tsorgen meikä lähtee, pitäkää rahat"?

(jos joku ihmettelee miksi kysyn, niin kysymyshän on siis siitä, että ottaisin yhden cv:ssä hyvältä näyttävän, mutta epämielenkiintoisen duunin, jota en missään nimessä halua tehdä loppuelämääni, ja hakisin sitten koko ajan uutta parempaa duunia vaihtaakseni mukavempaan työhön)
1111
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

(tai työehtosopimuksessa) määritellään irtisanomisaika työntekijän puolelta. Yleensä se on 1 kk. Koeaikana voit lähteä milloin tahansa. Koeajan pituus määritellään työsopimuksessa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kysyvä ei eksy kirjoitti:

Tämähän on aivan väärä palsta kysyä työsuhteisiin liittyviä asioita, tie-DÄN. Mutta kun täällä on aina paljon porukkaa, niin ehkäpä joku kiva ihminen tietäisi tähänkin vastauksen :)

Jos aloitan työpaikassa, joka olisi toistaiseksi jatkuva, niin kuinka nopealla aikataululla saan irtisanoutua?
Onko olemassa jotain lakipykäliä, jotka tekevät nopeasta irtisanoutumisesta jollain tavalla rikollista?
Mitä tapahtuu, jos irtisanomisaika olisi pitkä, mutta en vain jonain päivänä enää ilmaantuisi työpaikalle, vaan ilmoittaisin vain "että tsorgen meikä lähtee, pitäkää rahat"?

(jos joku ihmettelee miksi kysyn, niin kysymyshän on siis siitä, että ottaisin yhden cv:ssä hyvältä näyttävän, mutta epämielenkiintoisen duunin, jota en missään nimessä halua tehdä loppuelämääni, ja hakisin sitten koko ajan uutta parempaa duunia vaihtaakseni mukavempaan työhön)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu