Ihan vain mielenkiinnosta (en siis ole paikasta kieltäytymässä): Työnantaja on saanut tietoni aiemmin suorittamani työvoimapoliittisen koulutuksen pitäjältä ja kyselee kiinnostustani ko. harjoittelua kohtaan sähköpostitse.
Onko kyseessä tällöin työhönosoitukseen rinnastettava "tarjous" vaiko enemmänkin ilmoitus vapaasta paikasta? Vai jotain ihan muuta? Mitä tapahtuu mikäli vastaavassa tilanteessa oleva työtön vastaisi sähköpostiin että ei paljon nappaa?
Onko kyseessä tällöin työhönosoitukseen rinnastettava "tarjous" vaiko enemmänkin ilmoitus vapaasta paikasta? Vai jotain ihan muuta? Mitä tapahtuu mikäli vastaavassa tilanteessa oleva työtön vastaisi sähköpostiin että ei paljon nappaa?
Vastaukset 13
Vanhimmat
töissä!.
Koska minua kiinnostaa kuinka asiat maailmassa (tässä tapauksessa työkkärissä) toimivat. Itseni lisäksi joku muukin voi tähän kysymykseen tulleesta oikeasta vastauksesta oppia uutta ja tietää vaihtoehtonsa kun vastaava tilanne joskus mahdollisesti napsahtaa kohdalle. Tokihan on mahdollista että oikeaa vastausta ei edes ole tulossa.
Riittikö perusteluiksi? Sinänsä kauhean kunnioitettava asenne lakata olemasta kiinnostunut asioista silloin kun ne eivät suoranaisesti itseä koske. Juuri sillä tavalla yhteiskunta kehittyy ja menee lujaa vauhtia eteenpäin.
Karenssiin johtavia työpaikkatarjouksia voi tarjota ainoastaan viranomainen ja työpaikan tulee olla tarjouksessa yksilöity. Mutta onhan olemassa työkkärivetoisiakin työnvälitysfirmoja.
Kiitos asiallisesta vastauksesta.
Tässä tapauksessa tosiaan työkkäri ei ole suoraan ollut minuun yhteydessä, enkä ole lainkaan varma tietävätkö edes mitään koko tarjouksesta. Toisaalta tarjous tuli kunnallisesta instanssista jossa käytetään yleensä paljonkin työttömiä harjoittelijoina/työssäoppijoina.
Työvoimaviranomaisella on oikeus testata työttömän työhalukkuutta lähettämällä "vale" työtarjouksia kunhan asiasta vaan on työnantajan kanssa sovittu.
#
Osoituksella voidaan testata työnhakijan aktiivisuutta vain silloin, kun tästä on
sovittu työnantajan kanssa. Tällainen voi olla mahdollista esimerkiksi silloin,
kun pyritään parantamaan työvoiman saatavuutta alalla, jossa esiintynyt
ongelmia, ja tällöin myös työnantajalla on intressi auttaa osoitusten
valvonnassa.
#
Lähde tekstiin :
o/5/2007 TM
http://www.finlex.fi/data/normit/31617-o52007tm.pdf
Lainmuutokset ovat vaarallista aikaa sillä useinhan työttömät eivät ole tietoisia lakiin tulleesta muutoksesta. Ja juuri tällaiset lainmuutoksen jälkeiset tilanteet ovat herkullisia viranomaisille kun haluavat käryttää "työstäkieltäytyjiä" oikein roppa kaupalla yhdellä kertaa.
Onkohan nyt jo voimassa se, että työhonosoituksessa ei enää lue loitsua "Karenssin uhalla haettava työpaikkaa.."
Aika mielenkiintoinen pointti, mutta myös melko tulkinnanvarainen. Mikäli "tarjous" tulee sähköpostilla, on siihen melko helppo jättää vastaamatta. Tulkitaanko tämä kieltäytymiseksi? Työtönhän voi aina sanoa että sähköposti jäi tulematta tai ohjautui roskapostiin.
Tokihan postitse lähetetyissäkin tarjouksissa/tiedoksiannoissa/osoituksissa voi käyttää samantyyppisiä selityksiä, mutta niissähän asia on ratkaistu yksinkertaisesti siten, että selityksiä ei uskota vaikka ne olisivat tottakin.
Siis jos olet töissä, niin silloinhan et voi mennä harjoitteluun ainakaan työkkärin rahoilla, et ole "tukikelpoinen".
#
Mikäli "tarjous" tulee sähköpostilla, on siihen melko helppo jättää vastaamatta.
#
TEM-analyyseja
28/2010
Dokumentti löytyy TEMmin sivulta.
sivu 19
18. Johtopäätöksiä ja kehittämisesitykset
18.1 Työtarjous
Työhönosoitus koetaan negatiiviseksi. Työhönosoituksen mielletään tarkoittavan sitä, että työvoi-maviranomainen määrää työnhakijan hakemaan työpaikkaa sanktion uhalla.
Työhönosoituksen käsite esitetään korvattavaksi käsitteellä työtarjous. Työhönosoitus mainitaan julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 4 luvun 4 §:ssä, joten em. säännös esitetään muutetta-vaksi poistamalla laista sana työhönosoitus. Säännösmuutos ei ole kiireellinen ja se esitetään tehtä-väksi jonkun muun säännösmuutosten yhteydessä. Työhönosoitus voidaan korvata työtarjouksella ilman säännösmuutosta, koska em. säännöksessä mainitaan sana työtarjous.
///
Jotain laintasolla on tapahtumassa liittyen työtarjouksiin. Yo. perusteella työnhönosoitukset poistuisivat ja tilalle tulisi työtarjous. Mutta on työtarjous olisi myös "karenssi uhalla haettava" vaikka työtarjouksessa ei olisi karenssin mahdollisuudesta mainittu.
No sähköpostitse työnosoituksesta ei ole kaiketi TEM-analyysissa mainintaa, mutta minun oma arvaukseni on, että työttömiä tulevaisuudessa pyrittäisiin "paimentamaan" yhä enemmän puhelimitse, eKirjeillä, sähköpostilla ja webbipalveluilla.
TEM-analyyseja
28/2010
Dokumentti löytyy TEMmin sivulta.
#
Koska kaik-ki työttömyysturvan saamiseen liittyvät asiat ml. työvoimapoliittisesti moitittavasta menettelystä aiheutuvat seuraamukset kerrotaan asiakkaalle työnhaun alussa sähköisessä tai muussa alkuinfossa sekä henkilökohtaisen palvelutilanteen yhteydessä, seuraamuksia ei ole välttämätöntä sisällyttää työtarjouksiin. Kun työtarjouksiin liittyvistä seuraamuksista on kerrottu asiakkaalle, tästä tehdään merkintä URA-tietojärjestelmään.
#
Tuossa se voisi olla, että jos työnhakijaa on informoitu moittittavista (kaiketi uusi käsite tuo moitittava...) menettelyistä (esim. sähköpostia on seurattava) alkuinfossa, niin karenssi napsahtaa jos saa sähköpostitse työtarjouksen (siis naamioidun työhönosoituksen).
Kaiketi lakeja on muutettava ennen kuin ollaan siinä pisteessä, että sähköpostillakin voidaan osoittaa sanktioivia "työhönosoituksia".
En ole töissä vaan menossa työharjoitteluun jota minulle työnantaja tarjosi sähköpostitse. Samalla kiinnostuin aiheesta enemmänkin, mutta en siis ole etsimässä keinoja luistaa ko. tarjouksesta.
Kannattaa olla todella varovainen tuossa asiassa. Ikävä kyllä on joillakin instansseilla ollut yleensä tapana ilmoitella työkkäriin, tai sitten jo uhkailevat puhelimessa jos et suostu tulemaan työharjoitteluun niin ilmoitan työkkäriin. Itselleni työkkäri laittoi sijoitusosoituksen erääseen paikkaa jossa on paljon työttömiä työharjoittelussa ja palkkatuella, jo siinä vaiheessa kun soitin ja sovin haastattelua siihen paikkaan niin kuuli jo sen paikan henkilön äänestä/asenteesta sen että oikein mielellään ilmoittaisi työkkäriin samantien että en olisi asiasta kiinnostunut. Noh vajaan kuukauden olin siinä paikassa kun ilman mitään syytä harjoitteluni keskeytettiin harjoittelupaikan pomo uhkaili mm poliisin paikalle kutsumisella jos en 5min sisällä poistu paikalta kun yritin selvitellä asiaa että miksi näin ja työkkäriin antamassa selvityksessään oli työpaikan henkilö valehdellut/vääristellyt asiaa. Toki tein asiasta valituksen jota ei työvoimatoimikunta oikaissut jolloin jatkoin valittamista vakuutusoikeuteen, sielläkään eivät kumonneet asiaa ilmeisesti pitää joissakin paikoissa pitää nauhuria mukanaan että saa keskustelut tallennettua jolloin on todisteita vastaavissa tilanteissa. Joissakin paikoissa ei voi kun ihmetellä kuinka narsistisia henkilöitä siellä voi olla vastuuasemassa
Väärin.
Minkä tahansa työnantajan työtarjouksesta kieltäytyminen johtaa karenssiin, jos työkkäri saa asiasta tietää. Oleellista on vain se, että on tehty työtarjous ja työkkäri saa kieltäytymisestä tiedon. Yllättävän monet työnantajat ilmiantavat työttömän työkkäriin.
Aloittajan kannattaisi panna ruksi työkkärin tietoihinsa kohtaan, jossa on tietojen luovutuskielto. Tuo on eri kielto kuin mikä tulee typissä allekirjoitettavaksi.
Siis mollin sivuilta pankkitunnuksilla omiin tietoihin ja rasti ao. kohtaan. Tuon jälkeen työkkäri ei voi luovuttaa työttömän tietoja ulkopuoliselle taholle, vaan joutuu itse ottamaan yhteyttä työttömään.