En tiedä onko tämä oikea paikka kysellä tällaista mutta...
Hain toimea ja siihen valittiin toinen henkilö. Teen valituksen päätöksestä eli siis oikaisuvaatimuksen. Käsittääkseni tälle valitulle ei voida tehdä työsopimusta ennen kuin valitusaika on umpeutunut, olenko oikeassa? Mikäli näin on, mistähän löytäisin tuollaisen "lakipykälän" tms. johon voisi valituksessani vedota?
Hain toimea ja siihen valittiin toinen henkilö. Teen valituksen päätöksestä eli siis oikaisuvaatimuksen. Käsittääkseni tälle valitulle ei voida tehdä työsopimusta ennen kuin valitusaika on umpeutunut, olenko oikeassa? Mikäli näin on, mistähän löytäisin tuollaisen "lakipykälän" tms. johon voisi valituksessani vedota?
Vastaukset 5
Vanhimmat
johtavat valittajalle suotuisaan ratkaisuun? Ei varmaan monestikaan.
Oletko tietoinen, onko tuo ihminen jo hoitanut ko. tointa? Ratkaisun tehneet osaavat kyllä perustella kantansa niin että oikaisuvaatimuksesi ei mene läpi. Ja pakkohan sitä hommaa on jonkun hoitaa, eli jos ei ihan vakinaisena niin sitten vs., eli voi siinä tehtävässä olla sopimuksella ja saada palkkaa.
Kaiken lisäksi nykyään nämä eräät kaupungit ainakin laittavat suurin piirtein kaiken kansan nähtäväksi nettiin. Itsekin googlailen omalla nimelläni tasaisin väliajoin, että tiedän jos jossain olen nettiin laitettu, ja toisaalta kerran pari tehnyt työkavereitten nimillä hakuja, ja paljastunut sitten kaikenlaista kunnan pöytäkirjakohtaa, yksikin oli joku kymmenen vuoden takainen elllei vanhempi,jossa oli erään valinnasta valitettu, ja nimet oli siis näkyvissä, ja perustelut olivat siinä myös tietysti sitten, että miksi se valitus ei ollut mennyt läpi, oli kuulemma kokemusta enemmän kuitenkin.... vaikka ei joku toinen kriteeri ollut yhtä hyvä kuin valittajalla. Niin ja tuossa tehtävässä ei ollut kyse kuin puolipäivätoimisesta konekirjottajan tehtävästä.
Kiusallasiko - ai anteeksi?
Kolme vuotta sitä paikkaa tehneenä. Ei siitä sen enempää. Kiitos ja anteeksi.
No, olet sitten ollut epäpätevä tehtävän hoitajaksi?
Voi kuule, et ole ensimmäinen tuossa lajissakaan, kyllähän sitä sattuu, että yhtäkkiä avoin toimen haltijana huomaatkin tai saat siis kuulla, että toimi lakkautetaan, siis tehtävät siirretään organisaatiouudistuksen yhteydessä jollekin toiselle tai vaikkapa kahdelle tyypille, joilla ennen uudistusta on ollut vain puolipäivätoimet, mutta nyt uudistuksen yhteydessä halutaankin tehostaa toimia eli poistetaan yksi kokopäiväinen ja annetaan kahdelle puolipäiväiselle kokopäiväduuni! Näin. Eikä auta ruveta ottamaan yhteyttä luottamusimieheen, tämä nyt sanoo vain, että joo, itse asiassa sinä et edes ole hoitanut sitä nimenomaista vakanssia vaan sun vakanssis on ollut vaikkapa joku laitoshuollon vakanssi, että joo.... Ei auta. Siis tehtävähänn ei minnekään katoa, siis työ, se vain jaetaan jollekin muulle, ja kaikki on laillista.
sitten napannut sen tehtävän sun nenän edestä. Että oikeesti on vain odotettu että hän valmistuu, ja sitten naps naps homma hakuun. Olisi kuule kannattanut painostaa koko ajan että eikös voitais jo tehdä toistaiseksi voimassa oleva sopimus, eikö....
Sattunut vaan käydä niin et molemmilla kerroilla kun tuo paikka on ollut auki olen ollut raskaana. Siinä se suurin syy varmaan on. Työni olen aina hoitanut hyvin ja nytkin taas sijaiseksi pyysivät. "Hyvät sijaiset ovat kiven alla". Mutta oleellista nyt on, saako sille uudelle kirjottaa sen työsopimuksen ennen kuin tuo valitusaika on umpeutunut vai ei?! Valitus tosin lähti jo mutta otan vastauksia mielelläni vastaan.