Valehteleminen työpaikkailmoituksissa on ilmeisesti on suomessa juridisesti sallittua. Eli yritys saa valehdella esim. omien asiakkaiden määrät, asiakkaiden nimet, henkilöstömäärät, tulokset ja jopa tehtävän johon työntekijää haetaan.
Olen ymmärtänyt että työnhakijan CV:n pitää olla totuuden mukainen, mutta yritys saa laittaa esim. työkkärin sivulle, oikotielle, omille nettisivuilleen jne., aivan mitä valheita haluaa ja ilman mitään juridista vastuuta.
Olenko oikeassa?
Olen ymmärtänyt että työnhakijan CV:n pitää olla totuuden mukainen, mutta yritys saa laittaa esim. työkkärin sivulle, oikotielle, omille nettisivuilleen jne., aivan mitä valheita haluaa ja ilman mitään juridista vastuuta.
Olenko oikeassa?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Näin on. Tuttu lähti oppisopimuksella tekemään hienoja töitä, taustalla oli jo ammatillinen koulutus, mutta lisäkoulutuksena. Hän on kertonut, että niitä ohjelmia, mitä piti oppia, ei saa edes käyttöoikeuksia. Paperilla on hieno suunnitelma, mutta hän tekee tavallista toimistoapulaisen työtä. Yksinkertaiset hommat saadaan kuulostamaan paperilla hienoilta.
Työnhakijan pitää kyllä olla nöyrä ja käyttäytyä hyvien tapojen mukaisesti. Tätä on kuitenkin turha odottaa yrityksiltä. Itselleni on tullut fiilis, että ovat ylimielisiä ja keräävät useasti vain hakijoita rekisteriinsä. Mitään paikkoja ei edes ole oikeasti vapaana. Yritä tässä sitten työllistyä!