Jos on tullut Kauppalehden artikkelin kommentista kuva että työnantaja voisi perustella irtisanomisen jälkikäteen vaikka esim. puolenvuoden sairaspäivillä .
Asia on niin että jälkikäteen ei voi merkata lisää irtisanomisen syitä mitä on kirjattu [ Irtisanomis Ilmoitukseen kohtaan 4. syyt irtisanomiselle ] kohdassa on ne asiat jotka on irtisanomisen perusteet siis jälkikäteen niitä ei voi lisätä eikä voi muunella syitä .
Asia on niin että jälkikäteen ei voi merkata lisää irtisanomisen syitä mitä on kirjattu [ Irtisanomis Ilmoitukseen kohtaan 4. syyt irtisanomiselle ] kohdassa on ne asiat jotka on irtisanomisen perusteet siis jälkikäteen niitä ei voi lisätä eikä voi muunella syitä .
Vastaukset 1
Vanhimmat
Eikä sairauspäivät riitä irtisanomiseen. Vasta jos sairastuu niin, että kyseessä on sellainen pitkäaikainen sairastuminen, minkä vuoksi työnantajalta ei kohtuudella voida edellyttää työsuhteen jatkamista, irtisanominen on mahdollista. Käytännössä on edellytetty väh. vuoden sairauslomaa.