Minulla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus nimekkeellä tarvittaessa töihin kutsuttava. Sopimuksessa ei ole sovittu mitään minimityöaikaa. Työvuorolistoissa minulla on töitä merkattuna joka listalle. Joskus vain päivä joskus lähes täydet tunnit. Firmassa on toinenkin tarvittaessa töihin kutsuttava, kanssani yhtä kauan töissä ollut samanlaisella sopparilla. Nyt taloon tuli kolmas "tarvittaessa töihin kutsuttava". Ihmettelen suuresti, että eikö noita hänelle tarjottuja tunteja olisi pitänyt tarjota ensin meille pidempään talossa olleille? Osa-aikaisillehan pitää tarjota töitä että tunnit täyttyvät, mutta kun pomo sanoo, ettei sitä meihin sovelleta kun olemme tarvittaessa töihin kutsuttavia emmekä osa-aikaisia.
Tarvittaessa töihin kutsuttava
hämmentynyt vaan
63210
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Nostan! Itseänikin kiinnostaisi vastaus tähän.
Mutta kun te ette ole osa-aikaisia, vaan tarvittaessa työhön kutsuttavia (vastaukseksi työn tarjoamisesta ensin teille).
Kirjoittajalla ei ole toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta, vaan sopimus, jonka ehtoja sovelletaan kulloiseenkin työsuhteeseen. Työsuhde on aina se pätkä joksi sinut on kutsuttu töihin. Työvuorolistassa ei pitäisi mitään vakivuoroja olla, ja jos on, tällöin voi neuvotella itselleen osa-aikaisen työsopimuksen. Paitsi, jos haluaa pitää itsellään option kieltäytyä työvuorosta. Jos on osa-aikainen/kokoaikainen vakkari, niin se on tehtävä ne vuorot, jotka on merkitty.
Jatkan: uuden henkilön rekrytointi ja perehdyttäminen, vaikka hänet otettaisiin vain tarvittaessa työhön kutsuttavaksi, on niin kallista puuhaa työnantajalle, että se ei sitä huvikseen tee. Työnantaja ottaa listoille lisää työntekijöitä siksi, että bisnes pyörisi, eli taataan jatkuvuus ja kaikille hommia. Sairauspoissaolot on yleensä ennakoimattomia, ja silloin pitää olla tarpeeksi porukkaa, jolle soittaa, että edes joku suostuu äkkivuoroon. Koska usein on justiin leivottava poikaystävälle kakku ja kissalla on diabetes, kun töitä tarjotaan.
?Minä käsitin kyllä niin itse, että kun puhelin kilisee, vartinkin sisään oltava duunissa, en voi ilman irtisanomista kieltäytyä.
Teen siivouskeikkaa pienellä.
Määräaikainen ja samaan aikaan tarvittaessa kutsuttava.
Jos pilkkuja viilaa, en voi ottaa muuta duunia kun soppari on tuollainen.
ja, jo toinen peräkk. samanl.
Liksat ei huimaa.
Työnantaja ei voi edellyttää tuollaista. Voit aina kieltäytyä duunista, jos työvuoroluettelo ei ole ollut ajoissa esillä ja tiedossasi. Ihmisen pitää voida suunnitella menojaan ja elämäänsä.
Ja jos sulle ei ole taattu mitään tiettyä tuntimäärää, niin sinun puoleltasi ei myöskään ole velvoitteita. Sopimus on epäharmoninen ja muutenkin hanurista.
Työnantaja varmasti tarvii ja arvostaa joustoasi, mutta moni ala tuntee varallaolokorvauksen, jos on odotettava kutsua töihin ja sitten on pakko ottaa työtä vastaan jos sitä tarjotaan.
Ja lisäys: irtisanominen on eri asia kuin se, että jos olet tarvittaessa työhön kutsuttava etkä ota työtä vastaan kun tarjotaan, niin työnantaja ei enää jatkossa tarjoa sitä sinulle.
Tarvittaessa työhön kutsuttavan työsuhde alkaa aina siitä työvuorosta jonka on hyväksynyt ottavansa vastaan, ja kun sovittu vuoro on tehty, työsuhde ei taas ole voimassa. Lomakorvausta ei välttämättä joka pätkältä erikseen lasketa ja makseta, koska se johtaisi sinun etuutesi heikkenemiseen (koskaan ei alkaisi kertyä 2,5 päivää/kk tms.)