Tarvittaessa töihin kutsuttava

Jatkan: uuden henkilön rekrytointi ja perehdyttäminen, vaikka hänet otettaisiin vain tarvittaessa työhön kutsuttavaksi, on niin kallista puuhaa työnantajalle, että se ei sitä huvikseen tee. Työnantaja ottaa listoille lisää työntekijöitä siksi, että bisnes pyörisi, eli taataan jatkuvuus ja kaikille hommia. Sairauspoissaolot on yleensä ennakoimattomia, ja silloin pitää olla tarpeeksi porukkaa, jolle soittaa, että edes joku suostuu äkkivuoroon. Koska usein on justiin leivottava poikaystävälle kakku ja kissalla on diabetes, kun töitä tarjotaan.

Työnantaja ei voi edellyttää tuollaista. Voit aina kieltäytyä duunista, jos työvuoroluettelo ei ole ollut ajoissa esillä ja tiedossasi. Ihmisen pitää voida suunnitella menojaan ja elämäänsä.

Ja jos sulle ei ole taattu mitään tiettyä tuntimäärää, niin sinun puoleltasi ei myöskään ole velvoitteita. Sopimus on epäharmoninen ja muutenkin hanurista.

Työnantaja varmasti tarvii ja arvostaa joustoasi, mutta moni ala tuntee varallaolokorvauksen, jos on odotettava kutsua töihin ja sitten on pakko ottaa työtä vastaan jos sitä tarjotaan.

Ja lisäys: irtisanominen on eri asia kuin se, että jos olet tarvittaessa työhön kutsuttava etkä ota työtä vastaan kun tarjotaan, niin työnantaja ei enää jatkossa tarjoa sitä sinulle.

Tarvittaessa työhön kutsuttavan työsuhde alkaa aina siitä työvuorosta jonka on hyväksynyt ottavansa vastaan, ja kun sovittu vuoro on tehty, työsuhde ei taas ole voimassa. Lomakorvausta ei välttämättä joka pätkältä erikseen lasketa ja makseta, koska se johtaisi sinun etuutesi heikkenemiseen (koskaan ei alkaisi kertyä 2,5 päivää/kk tms.)