Hain paikkaa pienehköstä kahvilasta, ja sainkin sen. Haastattelussa annettiin käsitys ettei kyseiseen paikkaan ole hakijoista pulaa, ja että yritykseen (käytettiin sana "yhtiö" vaikka paljastuikin toiminimeksi) pääseminen on rinnastettavissa lottovoittoon. Itse työsopimus oli/on vakituinen, mutta käytännössä ns. nollasopimus, eli luvataan töitä tunti viikossa.
Suurimmat kysymykset liittyy liitesopimukseen. Siinä ladottiin lisäehtoja: työntekijä ei saa suoraan eikä epäsuoraan ryhtyä mihinkään työnantajan vastaisiin toimenpiteisiin, työnantajalla on oikeus harkinnanvaraisesti pidättää osa tai koko palkka mistä tahansa syystä tai ilman syytä, työntekijä vastaa itse työvaatteiden hankinnasta, kunnosta ja huollosta (200 euroa t-paita, essu ja housut kuitattiin kun tehtiin työsopimus, plus viisi euroa joka kerta kun tulee töihin muussa kun moitteettomassa kunnossa) ja työntekijä vastaa itse että on paikalla kun tarvitaan, käytännössä minun pitää melkeinpä päivystää työpaikan lähellä aina kun se on auki vaikken olekaan töissä.
Käytännössä käy ilmi siten että melkein joka aamu ilmoitetaan että tilistä pidätetään viisi euroa johtuen työvaatteiden huonosta kunnossa, ja uhataan että joutuu lunastamaan uudet ellei parane. Lisäksi ilmoitetaan usein etten saa palkkaa siltä tunnilta kun en ole tarpeeksi huolellinen/nopea. Palkkaan liittyen, mitä maksuun päätyy on keskimäärin 61 prosenttia sovitusta, ja kun otan asian puheeksi niin vakiovastaus on melkein etten saa ryhtyä toimenpiteisiin, ja että olen ollut viimeiset x tuntia liian tehoton eikä minulle siitä syystä makseta niistä tunneista palkkaa.
Suurimmat kysymykset liittyy liitesopimukseen. Siinä ladottiin lisäehtoja: työntekijä ei saa suoraan eikä epäsuoraan ryhtyä mihinkään työnantajan vastaisiin toimenpiteisiin, työnantajalla on oikeus harkinnanvaraisesti pidättää osa tai koko palkka mistä tahansa syystä tai ilman syytä, työntekijä vastaa itse työvaatteiden hankinnasta, kunnosta ja huollosta (200 euroa t-paita, essu ja housut kuitattiin kun tehtiin työsopimus, plus viisi euroa joka kerta kun tulee töihin muussa kun moitteettomassa kunnossa) ja työntekijä vastaa itse että on paikalla kun tarvitaan, käytännössä minun pitää melkeinpä päivystää työpaikan lähellä aina kun se on auki vaikken olekaan töissä.
Käytännössä käy ilmi siten että melkein joka aamu ilmoitetaan että tilistä pidätetään viisi euroa johtuen työvaatteiden huonosta kunnossa, ja uhataan että joutuu lunastamaan uudet ellei parane. Lisäksi ilmoitetaan usein etten saa palkkaa siltä tunnilta kun en ole tarpeeksi huolellinen/nopea. Palkkaan liittyen, mitä maksuun päätyy on keskimäärin 61 prosenttia sovitusta, ja kun otan asian puheeksi niin vakiovastaus on melkein etten saa ryhtyä toimenpiteisiin, ja että olen ollut viimeiset x tuntia liian tehoton eikä minulle siitä syystä makseta niistä tunneista palkkaa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei oo huono soppari, vaan älyttömän huono!
Onkohan tuo sopimus edes lain- ja/tai TES:in mukainen? Itse en olisi moiseen nimeäni laittanut. Toivottavasti löydät pian uuden, asiallisen työpaikan.
Tuollaista sopimusta en ole koskaan nähnyt ja itse en tekisi kyseisessä yrityksessä minuuttiakaan hommia. Jos työnantajalla on oikeus pidättää koko palkka ja työnantaja päättää, mikä on tarpeeksi huolellista ja mikä ei, niin saatat joutua tekemään hommia ilman, että saat senttiäkään korvausta. Ja en kyllä ole kuullut mistään muusta työpaikasta, jossa pitäisi päivystää työpaikan läheisyydessä jatkuvasti.
Ei työnantajat katso hyvällä tehotonta työntekijää, mutta ainakin omalla alallani tehokkuus pystytään arvioimaan sillä, että asiakkaat saavat luvatun tuotteen määräaikaan mennessä. Jos taas pomo voi päättää tehokkuudesta, niin pahimmillaan mikään työpanos ei ole tarpeeksi tehokasta ja et saa yhtään palkkaa.
Hei, tekemäsi sopimus ei ole huono. Senhän näkee heti, kun on vähänkin enemmän kokemusta työelämästä ja sen kiemuroista. Sopimuksesi on suorastaan laiton! Jätä moisen paikan tomut taaksesi, ei työnantaja voi velvoittaa tuollaiseen. Vaikka olet allekirjoittanut sopimuksen, se on pätemätön, koska vaatimukset ovat kohtuuttomia.
Voit vaikka soittaa Palvelualojen ammattiliiton neuvontaan, vaikka et (vielä) kuuluisikaan liittoon.
020 774 2000, arkisin 9-16.
Heitä varmasti kiinnostaa tietää tällaisesta keplottelijayrittäjästä. Tsemppiä uuden työn etsimiseen! :)
Sinulle kuuluu maksamatta jätetty palkka viivästyskorkoineen. Jos toiminimellä ei ole tarvittavia varoja, niin elinkeinon harjoittaja vastaa omalla henkilökohtaisella omaisuudellaan.
Kuulostaa laittomalta. Ei kai tehdystä työstä voida edes pidättää palkkaa, vaikka se olisi tehty huonosti? Kenkäähän silloin normaalisti tulee. Nyt marssisin sinuna ensin liiton puheille ja sitten ilmoittaisin työnantajalle, että koska olen ilmeisestikin niin huono työntekijä, ette varmastikaan enää minua kaipaa. Irtisanomisajan aikana kieltäydyt kaikesta, mistä ei ole ennalta (ja työvuorolistan mukaisesti) sovittu. Nollasopimusta en tekisi missään tapauksessa ikinä, kyllä työntekijällä pitää olla takeet siitä, että töitä riittää, jos kerran työntekijää haetaan.