Jätin sähkömieheltä viimeisen kolmen viikon palkat maksamatta kun paljastui työn jälkeen että työtä ei oltu tehty sovitulla tavalla. johdot piti vetää suojaputkiin (lukee selvästi urakkasopimuksessa) mutta tätä ei ollut tehty ja nyt yhdestä huoneessa on sähköissä vikaa ja johtoa ei voi vaihtaa.
Nyt palkkaturvakeskuksesta tuli kysely ja vaatimus palkanmaksusta ja sinne soittamalla selvisi etteivät he jatkaa asiaa kun toteavat etten ole varaton ja asia on riitautettu.
Onko kellään käsitystä että miten asia jatkuu tästä? Ammattiliitosta ollaan varmaan minuun yhteydessä ja uhkaavat haastaa käräjille jne. mutta missä vaiheessa on viimeinen mahdollisuus maksaa palkka ilman jälkiseuraamuksia?
Nyt palkkaturvakeskuksesta tuli kysely ja vaatimus palkanmaksusta ja sinne soittamalla selvisi etteivät he jatkaa asiaa kun toteavat etten ole varaton ja asia on riitautettu.
Onko kellään käsitystä että miten asia jatkuu tästä? Ammattiliitosta ollaan varmaan minuun yhteydessä ja uhkaavat haastaa käräjille jne. mutta missä vaiheessa on viimeinen mahdollisuus maksaa palkka ilman jälkiseuraamuksia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Viestisi perusteella tiedätkin varmasti että toimit väärin työnantajalla ei ole oikeutta vähentää palkkaa ilman selkeää syytä. Tarkoitan että jos olet sitä mieltä että työntekijä on toiminut huolimattomasti tahallisesti tai tahattomasti ja olisi korvausvelvollinen sinulla tulisi vähintään olla laskelma asiasta ja sovittu menettelystä. Työntekijän kanssa tulee myös käydä nämä ehdot läpi ja syyt palkan vähentämisestä.
Liitosta voidaan olla yhteydessä jos työntekijä kuuluu liittoon muuten ainakaan kaikkia liittoja ei kiinnosta. Käytännössä työntekijä varmasti riitauttaa asian ja sitten menette oikeuteen ja melkein sanoisin että olet aika heikoilla joten voit joutua maksamaan hänelle oikeuden määräämän korvaukse oikeudenkäynti kulut. Sitten jos maksat hänelle palkan niin olet myös velvollinen makselemaan korkoja riippuu hieman TES:istä kuinka paljon.
Tietämättä sen enempään sähköalasta sanoisin että vaikka kysessä on huolimattomuus niin ei välttämättä riitä yksittäisenä asiana irtisanomisperusteeksi.
Että tälläinen kysely tällä kertaa. Mitähän tämäkään aloitus täällä tekee...
Ilmoita poliisille. Hullu työntekijä on tehnyt laittomia kytkentöjä. Todennäköisesti hänellä ei ole edes lupaa sähkötöihin tai oli juovuksissa . Itse tekisin tutkimuspyynnön tapon ja tuhotyön yrityksestä.