"Tasa-arvovaltuutettu Pirkko Mäkinen ei usko miesten ja naisten samapalkkaisuuden tapahtuvan koskaan."
http://www.uusisuomi.fi/kotimaa/110158-lehti-naisille-ja-miehille-sama-palkka-–-”mitaan-ei-ole-tehty”
http://www.uusisuomi.fi/kotimaa/110158-lehti-naisille-ja-miehille-sama-palkka-–-”mitaan-ei-ole-tehty”
Vastaukset 11
Vanhimmat
Itestään selvyyksiin tarvii kans tuhlata aikaa ja rahaa. Ja sit ei maassaole muka rahaa hoitaa asioita kuntoon, ottas ne tommosista haista pee hommista.
Ei onnistu, kun yleisissä palkankorotuksissa suositaan prosenttikorotuksia. Jollo jo on, saakoon lisää. Vahvimman lakia toteutuu, koska niillä joilla on liksaa, on eniten arvovaltaa. Ammattiliitot eivät ole kovin innokkaita nostamaan asiaa esille, vaikka esittävät sitä mahdollisuutena.
Eikä pidäkään toteutua, koska naiset tekevät vähemmän tulosta kuin miehet. Tämä johtuu mm. siitä, että miehet ovat aggressiivisempia ja kestävämpiä kuin naiset. Naisten tuloskuntoa heikentää mm. lapsista aiheutuvat poissaolot.
Tumputa lapaseen-
Näin on, miehet ovat tuloshakuisempia. Johtuneeko luontaisesta kilpailuvietistä?
Eivät ole. Naiset nauttivat työtään enemmän kuin miehet.
Muistaakseni viimeyönä jollekin olisi riittänyt, jos yksinkertaisen.blondin rakkaus olisi kohdistunut yksinoikeudella häneen. Elämisen sietämätön epävarmuus purkaantui kohtuullisen rumana. Onneksi blondi kestää ;)
Kuka näitä tasa-arvopirkkoja oikein uskoo? Naisilla on jo nyt paremmat työsuhde-edut kuin miehillä. Naiset voivat lyödä hanskat tiskiin kesken projektin ja heille maksetaan siitä huolimatta palkkaa! Ei mikään ihme, ettei naisia palkata yksityisen sektorin työpaikkoihin.
Tähänkö esimieheen on uskominen. Todella johdomukainen tehtävässään. Tuolle joutaisi virittää kumirukkasen nutuksi:
Poissuljemisstrategiassa (blokkaus) manipuloijalla ei ole varsinaista henkilökohtaista tavoitetta, ja hän keskustelee vain estääkseen muita saavuttamasta tavoitteitaan. Passiivisen poissulkemisen keinoja ovat muun muassa tietojen pimittäminen, selvityksistä kieltäytyminen ja väistäminen. Kysymykset voidaan jättää vastaamatta, ollaan haluttomia ymmärtämään, piiloudutaan näennäisintressien taakse ja pidetään kiinni omasta kannasta. Aktiivisen poissulkemisen keinoja ovat muun muassa harhaan johtaminen, merkityksetön monisanaisuus ja paisutteleminen. Keskustelukumppanin huomio voidaan kiinnittää vääriin asioihin, asiat voidaan "ymmärtää" tahallisesti väärin tai keskustelussa voidaan esittää näennäisargumentteja. Puheenaihe voidaan "vaihtaa" sopivammaksi -> SÄÄSTÄ JA NAISISTA.
Kun paikkailmoituksessa lukee TES, sen pitäisi olla jokaiselle tasa-arvoinen palkka.
Mikäli he, jotka ovat laatineet TES paperin ovat päättäneet naiselle maksettavan pienemmän palkan mitä miehille. Syy ei ole sukupuolessa vaan sopimuksen laatijoissa.
Sinänsä myös kokemus, koulutus jne. vaikuttaa palkkaan.
Silloin kun kävin amiksen, meistä yksi pääsi suoraan korjaamon esimieheksi ja sai suuremman palkan mitä normaalisti aloittava esimies saa... Oikein, sukulaisen firma.
Totta. Se on sopimuksen laatijoissa. Kumman tahtoon taivut. On paljon helpompaa luottamusmiehelle taipua firman kovapalkkaisten tahtoon kun niiden alipalkattujen. Se kysyisi mieheltä teräksen kovaa luonnetta.
Joopa joo. Joka junnulta tällä palstalla vetäyty kivekset sisään, kun tämän sanoin. Keskustelu loppui tähän. But don't worry boys, niin on mennyt isommiltakin pojilta.